Was tun, wenn Ihre Arbeitgeberdateien Kapitel 11

Schon die Erwähnung von Kapitel 11 schlägt Terror in den Herzen von Gläubigern, Lieferanten und Arbeitgebern. Ja, es ist eine ernste Handlung, die ein Unternehmen ergreifen muss, und es kann schwerwiegende Folgen für die Belegschaft haben. Alles ist jedoch nicht notwendig.

Kapitel 11 ist eine Art von Insolvenz, von der viele Menschen gehört haben, von denen aber nur wenige viel wissen. Höchstwahrscheinlich haben Sie von einem großen Unternehmen wie General Motors oder Macy's Einreichung gehört, aber es sind nicht nur die großen Spieler.

Kleinunternehmen und manchmal auch Einzelpersonen.

Kapitel 11 wird am häufigsten von einem Unternehmen genutzt, um seine Schulden unter dem Schutz des Insolvenzgerichts zu reorganisieren. Für viele große (und kleine) Arbeitgeber bietet es eine Möglichkeit, das Geschäft und die Vermögenswerte des Unternehmens zu schützen, während es mit seinen Gläubigern neue Bedingungen aushandelt.

Für einige Chapter-11-Schuldner (so nennen wir die Person oder das Unternehmen, das einen Insolvenzantrag stellt) ist ein Chapter-11-Fall eine Möglichkeit, das Unternehmen zum Verkauf oder zum Verkauf von Vermögenswerten zu positionieren. eine geordnete Liquidation durchführen.

Einige Chapter 11-Fälle sind sehr erfolgreich (denken Sie an General Motors und Chrysler), andere dagegen nicht (Lehman Brothers, Washington Mutual). Im Jahr 2013 wurden fast 9 000 Chapter 11-Fälle bei den Insolvenzgerichten eingereicht. Bis 2016 war diese Zahl auf etwas mehr als 7 000 gesunken.

Wenn ein Unternehmen Kapitel 11 einreist, ist die Belegschaft verständlicherweise nervös. Viele sind kampferprobte Überlebende zahlreicher Entlassungen, Säuberungen und Fusionen.

In diesem Artikel werden einige der Wege beschrieben, die Kapitel 11 auf diese Arbeitskräfte auswirkt und was Sie wissen müssen, wenn Ihr Unternehmen Mitglied wird.

Ihre Rechte als Mitarbeiter hängen davon ab, ob Ihr Unternehmen einen Liquidationsfall gemäß Kapitel 7 oder einen Reorganisationsfall nach Chapter 11 eingereicht hat. Unglücklicherweise für viele Angestellte, Fälle, die als Reorganisationen anfangen, konvertieren häufig zu Kapitel 7 und beenden, herauf Geschäft zu beenden.

Weitere Informationen zu Ihren Rechten als Mitarbeiter, wenn Ihr Unternehmen Kapitel 7 oder von 11 auf 7 umstellt, finden Sie unter: Wenn Ihr Unternehmen Kapitel 7 Insolvenz beantragt.

Lesen Sie für einen Primer in Kapitel 11 Was ist Kapitel 11? ..

Siehe auch: Timeline eines "typischen" Unternehmens Kapitel 11.

Job Status

Wenn ein Unternehmen Kapitel 7 einträgt, hört es auf, Geschäfte zu machen, aber ein Unternehmen, das Dateien einlegt, beabsichtigt in der Regel weiterzumachen. während es mit seinen Gläubigern verhandelt, um seine Schulden zu reorganisieren. Es tut dies unter dem Schutz des Insolvenzgerichts, was bedeutet, dass viele seiner Handlungen von einem Insolvenzrichter genehmigt werden müssen, und Gläubiger müssen auch gerichtliche Genehmigung einholen, bevor sie irgendwelche Maßnahmen gegen das Unternehmen ergreifen können.

Die Notwendigkeit, Schulden neu zu organisieren, bedeutet in der Regel, dass das Einkommen des Unternehmens niedrig und die Kosten hoch sind.Die mit einer Belegschaft verbundenen Kosten, einschließlich Löhne, Renten und andere Leistungen, stellen normalerweise die höchste Einzelbelastungskategorie des Unternehmens dar, und es ist nicht ungewöhnlich, dass die Gläubiger verlangen, dass das Management Maßnahmen ergreift, um die Personalkosten zu senken. Daher sind Entlassungen in einem Chapter 11-Fall nicht ungewöhnlich. Entlassungen und Jobaktionen müssen sich immer noch an Bundes- und Landesgesetze und -vorschriften halten.

In der Tat werden einige Unternehmen, die ihre Tarifverträge als nicht durchführbar ansehen, einen Fall nach Kapitel 11 einreichen. Durch die Bestimmungen des Konkursgesetzes können Unternehmen Gewerkschaftsverträge unter bestimmten Umständen ablehnen oder neu verhandeln. Mehr unten.

Gesetz über die Anpassung und Beibehaltung von Mitarbeitern (WARN) Act

Das WARN-Gesetz schreibt vor, dass bestimmte Arbeitgeber 60 Tage im Voraus über eine Massenentlassung oder -abschaltung informiert werden. Im Allgemeinen müssen Arbeitgeber 100 oder mehr Vollzeitbeschäftigte haben, um Arbeitgeber zu qualifizieren, und mindestens 50 der Mitarbeiter sind davon betroffen. Das WARN-Gesetz gilt auch dann, wenn das Unternehmen einen Chapter-11-Fall eingereicht hat. Aber wie praktisch alle Bundesgesetze gibt es Ausnahmen.

Wenn Ihr Unternehmen dem WARN-Gesetz unterliegt und Sie 60 Tage vor einer Entlassung oder Abschaltung nicht benachrichtigt wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung für Ihre Löhne und Sozialleistungen für diese 60 Tage trotz des Insolvenzantrags.

Löhne

Wenn das Unternehmen Ihnen irgendwelche Löhne schuldet, wenn es Insolvenz nach Chapter 11 beantragt, sollten Ihre Gehaltsschecks nicht unterbrochen werden, solange Sie im Unternehmen beschäftigt sind. Das Unternehmen wird die Genehmigung des Gerichts einholen, um seine Mitarbeiter weiterhin zu bezahlen, solange es weiterhin Geschäfte tätigt. Wenn Sie jedoch entlassen werden, wenn der Fall eingereicht wird, oder Ihre Arbeit verloren hat, bevor sie eingereicht wurde, und Sie geschuldete Löhne oder Leistungen haben, sind Sie ein Gläubiger eines Kapitels 11 Schuldner geworden. Als Gläubiger treten Sie in die Reihe der Kreditoren, Handelsgläubiger, gesicherten Gläubiger und sogar Anleihegläubiger ein. Es kann einige Zeit dauern, bis Sie bezahlt werden, was Ihnen geschuldet wird. Es gibt auch keine Garantie dafür, dass Sie alles bezahlen, was Ihnen geschuldet wird.

In einem Fall nach Chapter 11 werden die Ansprüche des Gläubigers je nach Art der Schuld unterschiedlich gewichtet. Die meisten Arbeitnehmergehälter gelten als "vorrangige" Ansprüche und werden vor vielen anderen ordentlichen Schulden bezahlt.

Dieser Prioritätsstatus gilt für Löhne, die innerhalb von 180 Tagen vor der Einreichung des Falles verdient wurden und auf insgesamt $ 12, 850 begrenzt sind (Stand April 2016; dieser Betrag soll 2019 erhöht werden) … "Löhne" enthalten Stundenlohn, Gehalt, Provisionen, Urlaubsgeld, Abfindung und Krankengeld.

Jegliche Lohnbeträge, die über die Prioritätsgrenze hinausgehen oder die mehr als 180 Tage zurückliegen, können weiterhin geltend gemacht werden, aber sie werden genauso behandelt wie andere allgemeine ungesicherte Forderungen.

Wenn Sie während des Verfahrens entlassen werden, wird höchstwahrscheinlich das Insolvenzgericht anordnen, dass etwaige Löhne oder Vorteile, die Ihnen geschuldet werden, unverzüglich gezahlt werden. Wenn dies nicht der Fall ist, werden Ihre unbezahlten Löhne und Vorteile als eine "administrative" Forderung angesehen, die einen höheren Status als selbst "Prioritätsansprüche" hat."

Tarifverträge

Gewerkschaftsverträge oder Tarifverträge sind in Kapitel 11 Insolvenz nicht sicher. Tatsächlich haben einige Unternehmen in Kapitel 11 Fälle die Absicht, das Insolvenzrecht zu nutzen, um Verhandlungen über neue Bedingungen anzustreben, obwohl der Gewerkschaftsvertrag nicht abgelaufen ist.Wenn ein solcher Vertrag für die Schuldnergesellschaft lästig wird, erlaubt das Insolvenzgesetz dem Schuldnerunternehmen, den Vertrag abzulehnen. positive Auswirkungen auf die Reorganisationsfähigkeit des Unternehmens, aber es wird erhebliche Konsequenzen haben, genauso wie wenn es außerhalb des Konkurses den Vertrag verletzen würde.

Um das Beste zu erreichen Wenn das Unternehmen die finanzielle Situation des Unternehmens ernst nimmt, kann ein Versäumnis, sich mit seinen Gewerkschaften zu arrangieren, für den Schuldner katastrophal sein und zu einer Notsituation führen. die Umwandlung des Falls in Kapitel 7 und die Liquidation.

Selbstständige Unternehmer

Wenn Sie ein unabhängiger Vertragspartner sind, der Verkaufsprovisionen von der insolventen Firma erwirbt, können Sie auch einen Prioritätsanspruch für unbezahlte Provisionen geltend machen, den Sie vor der Einreichung des Falls verdient haben, wenn während der zwölf (12 ) Monate bevor das Unternehmen seine Geschäftstätigkeit einstellte, verdienten Sie mindestens 75% Ihrer Provisionserträge vom Schuldner. Wenn Sie nicht für Arbeiten bezahlt werden, die Sie nach der Einreichung des Kapitels 11 zugesagt haben, sollten Sie als Verwaltungsantrag eingestuft werden.

Anspruchsnachweis

Unabhängig davon, ob Sie einen Anspruchsvorschuss, einen Verwaltungsanspruch oder einen allgemeinen ungesicherten Anspruch haben. Um Ihren Anspruch zu begleichen, müssen Sie ein Dokument namens "Anspruchsnachweis" einreichen, das von alle Dokumente, die zeigen würden, wie viel Sie glauben, dass Sie schuldig sind. Weitere Informationen zum Verfahren erhalten Sie, indem Sie auf "Anspruchsnachweisformular ausfüllen" klicken.

Sie sollten auch einen Anspruchsnachweis für unbezahlte Krankenversicherungsansprüche oder nicht erstattete Ausgaben einreichen, die Sie dokumentieren können. Diese werden als allgemeine ungesicherte Forderungen behandelt.

Antrag auf Arbeitslosigkeit

Sie haben Anspruch auf Arbeitslosigkeit, auch wenn Sie wegen der Insolvenz Ihres Unternehmens Ihren Arbeitsplatz verlieren.

Gesundheits- und Rentenleistungen

Obwohl dies nicht garantiert ist, könnten Ihre Kranken- und Rentenpläne abgeschafft werden. Aber alle Rentenleistungen, die Sie bis zu diesem Zeitpunkt verdient haben, sollten sicher sein. Die meisten dieser Pläne werden von ERISA (Employee Retirement Income Security Act) geregelt, und die Beschreibung des Gesamtplans des Plans sollte Informationen darüber enthalten, was mit den Vorsorgeguthaben und den gesundheitlichen Vorteilen geschehen wird.

Rente

Generell verlangt ERISA, dass die Rentenleistungen getrennt von den anderen Vermögenswerten der Gesellschaft gehalten werden, entweder treuhänderisch gehalten oder in einen Versicherungsvertrag investiert werden. ERISA verlangt, dass alle verdienten Rentenleistungen zu 100% übertragen werden, wenn das Unternehmen liquidiert wird. Viele traditionelle Vorsorgeleistungen sind auch von der Bundesregierung versichert.

In einem Fall nach Kapitel 11 kann die Schuldnerfirma das Konkursgericht um die Erlaubnis bitten, Ihren Pensionsplan zu kündigen oder zu ändern. Wenn Ihr Plan vollständig finanziert ist, wird Ihr ehemaliger Arbeitgeber das Planvermögen verwenden, um eine Rente zu erwerben, um Ihre Leistungen zu bezahlen. Wenn Ihr Pensionsplan als Teil der Insolvenz oder durch die Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) beendet wird, übernimmt die PBGC die Vermögenswerte und Verbindlichkeiten des Plans und zahlt Ihre Leistungen vorbehaltlich bestimmter Dollarlimits.

401 (k)

Wenn Sie einen 401 (k) -Plan haben, kann das Geld in diesen Konten nicht von der Gesellschaft zur Zahlung der Gläubiger des Unternehmens verwendet werden, aber das Unternehmen ist nicht verpflichtet, zukünftige Beiträge oder Matching Funds.

Wenn Ihr 401 (k) in die Aktien Ihres Unternehmens investiert ist, kann es ratsam sein, zu überlegen, ob der Aktienkurs einen Treffer verzeichnet hat, sich aber wahrscheinlich erholt, oder ob es Zeit ist, sich zu diversifizieren, wenn Sie können.

Krankenversicherung:

Wenn der Arbeitgeber alle seine Gesundheitspläne einstellt, können Sie Ihre Deckung unter COBRA nicht fortsetzen. Sie können jedoch möglicherweise in eine einzelne Richtlinie konvertieren oder diese erwerben oder sich der Richtlinie Ihres Ehepartners anschließen.

Wenn Sie als Rentner Gesundheitsleistungen beziehen oder Ihre Leistungen das Ergebnis eines Tarifvertrags sind, unterliegen Sie möglicherweise besonderen Insolvenzvorschriften. Ihre erste Anlaufstelle ist die Kontaktaufnahme mit dem Administrator eines jeden Plans oder mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter.

Weitere hilfreiche Agenturen:

Abteilung für die Leistungen der Arbeitnehmer bei der Arbeitssicherheit Verwaltung der Sicherheitsdienste

Pension Benefit Guaranty Corporation

Aktualisiert von Carron Nicks April 2017.