Was tun, wenn ein Kunde Sie wie einen Mitarbeiter behandelt

Freelance-Leben ist viel einfacher mit einem Anker-Klienten, jemand, der Sie auf einer dauerhaften oder langfristigen Basis engagiert, um eine festgelegte Menge an Arbeit für einen festgelegten Betrag von Lohn zu leisten. Aber, während Ankerklienten es viel einfacher machen, die Rechnungen zu bezahlen, bringen sie auch ihre eigenen möglichen Fallen für Freelancer.

Zum Beispiel ist es leicht, sich zu viel mehr Arbeit zu verpflichten, als Sie ursprünglich vereinbart hatten, oder Sie sollten sich auf eine Weise verhalten, die für einen Vollzeitbeschäftigten besser geeignet ist.

Wenn Sie jemals einen Kunden hatten, der von Ihnen erwartete, dass Sie alles für seine Prioritäten fallen lassen oder während der Arbeitszeit jederzeit erreichbar sind, wissen Sie bereits, wovon ich spreche.

Natürlich ist ein gewisses Maß an Rücksicht zu erwarten, wenn ein Kunde einen hohen Prozentsatz Ihrer Zeit bucht. Es ist nur ein gutes Geschäft, um sicherzustellen, dass Ihre besten Kunden glücklich sind. Aber gute Kunden glücklich zu halten, sollte Sie nicht davon abhalten, neue zu entwickeln oder Arbeit an anderen Projekten zu erledigen. Lassen Sie Ihre Kunden vergessen, dass Sie kein Angestellter sind, und Sie könnten Vollzeitbeschäftigung für Teilzeitarbeit finden, ohne Sozialleistungen, bezahlte Freistellung oder Arbeitslosenversicherung.

Was tun, wenn ein Kunde Sie wie einen Mitarbeiter behandelt

Fazit: Wenn es um Freelancing geht, möchten Sie Ihren Kunden die beste Arbeit geben und tun, was Sie sagen, dass Sie tun - aber Ihre ultimative Loyalität sollte sich selbst und Ihrem Unternehmen sein.

So zeichnen Sie die Linie.

Auftragnehmer vs. Mitarbeiter

Das Wichtigste zuerst: Das IRS verfügt über sehr spezifische rechtliche Richtlinien, die den Unterschied zwischen Auftragnehmern und Arbeitnehmern definieren. Die primären Unterscheidungsmerkmale beziehen sich auf "Kontrolle und Unabhängigkeit". Im Allgemeinen sind Sie für die Zwecke des IRS Angestellter, wenn die Entität, die Sie bezahlt, kontrolliert oder das Recht zur Kontrolle hat:

1. Die Verhaltensaspekte Ihrer Arbeit , dh was Sie bei der Arbeit tun und wie Sie es tun.

2. Die geschäftlichen Aspekte Ihrer Arbeit , dh wie Sie bezahlt werden, wie die Kosten erstattet werden und wer Hilfsmittel und Zubehör bereitstellt.

3. Die Art der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen , dh Verträge oder Leistungen, unabhängig davon, ob die Arbeit fortgesetzt wird und ob die Arbeit ein wichtiger Aspekt des Unternehmens ist.

Gründe, um freiberuflich tätig zu werden

Manchmal werden Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zum Nutzen aller Beteiligten. Der Kunde könnte erkennen, dass ein Freelancer für eine Position geeignet ist, die sich gerade im Unternehmen geöffnet hat, oder die Arbeit könnte so weit wachsen, dass ein neuer Job aus einem temporären Projekt entsteht. Das sind großartige Neuigkeiten, wenn beide Seiten an einer dauerhafteren Arbeitsbeziehung interessiert sind.

Aus der Sicht eines Unternehmens kostet die Einstellung eines Mitarbeiters Geld, birgt aber auch potentiell rechtliche Probleme, wenn der Auftragnehmer bereits Mitarbeiterarbeit leistet. Aus der Sicht eines Freelancers gibt es auch viele Vorteile, einschließlich offensichtlicher Gründe wie Arbeitsplatzsicherheit (oder heutzutage die Illusion desselben), Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung im Falle bestimmter Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Aufspaltung. die Kosten für Sozialversicherungs- und Medicare-Lohnsteuern bei einem Arbeitgeber.

In Anbetracht dieser Tatsache und angesichts der Möglichkeit, in Vollzeit zu gehen, warum sollte jemand selbstständig bleiben? Der Schlüssel liegt im Begriff. Für manche Menschen bietet die freiberufliche Arbeit mehr Freiheit. Sicher, Sie müssen Selbstständigkeit Steuern zahlen, und gelegentlich Kunden für die Zahlung jagen, und beschäftigen sich mit Gigs, die verschwinden - aber Sie haben auch ein ungewöhnliches Maß an Kontrolle über Ihr Berufsleben.

Wenn Sie ab und zu zu spät schlafen möchten oder eine Woche Urlaub machen oder Ihre Zeit für ein Familienmitglied einplanen möchten, ist Freelancing eine bessere Wahl als Vollzeit (zumindest für die meisten Arbeitgeber). Freelancing macht auch deutlich, was für die Arbeitnehmer in der heutigen Wirtschaft gilt: Sie müssen auf Ihrer eigenen Seite stehen, oder niemand wird es sein. Es gibt so etwas wie die Arbeitsplatzsicherheit im 21. Jahrhundert nicht. Freelancer sind sich dieser Tatsache mehr bewusst als die meisten Mitarbeiter.

Das heißt nicht, dass Freelancing für alle da ist. Aber wenn es für Sie ist, könnten Sie feststellen, dass Sie besser auf sich selbst zählen als auf einen Arbeitgeber.

Wie man den Überblick behält, wenn man sich in einen geheimen Angestellten verwandelt

Sobald man sich entschieden hat, das Spiel auf unbestimmte Zeit zu spielen, soll man sicherstellen, dass man sich nicht wie ein Angestellter verhält. ..

Arbeitgeber versuchen vielleicht nicht einmal bewusst, Sie wie einen Angestellten zu behandeln. Es gibt viele Gründe, warum das so ist. Dazu gehören Projekte, die größer werden als erwartet und ein Team, das hauptsächlich aus Vollzeitbeschäftigten besteht. Wenn Sie der einzige Freiberufler im Raum sind, wird es für die Leute schwer sein, sich daran zu erinnern, dass Sie vielleicht nicht mit 9 a an Ihrem Schreibtisch sind. m. , ihre Ortszeit, jeden Wochentag.

Um zu verhindern, dass Scope die freien Träume ruiniert, versuchen Sie Folgendes:

1. Vermeiden Sie ständig Arbeit am selben Tag.

Als Autor und Redakteur hatte ich viele Auftritte, die einen Turnaround am selben Tag erforderten, z. B. das Bearbeiten von Blogbeiträgen zu aktuellen Nachrichten. Aber im Allgemeinen habe ich herausgefunden, dass es am besten ist, meine Kundenliste damit zu packen, weil sie mich an meinen Schreibtisch fesseln und den Freiheitsaspekt des Freelancens, den wir vor einer Minute diskutiert haben, auslöschen.

Wenn Sie nicht genug bezahlt werden, um während der restlichen Arbeitswoche viel mehr Flexibilität zu haben, oder wenn Sie ein Projekt von kurzer Dauer annehmen, empfehle ich, nicht zu viele Projekte am selben Tag zu übernehmen. Buchen Sie jeden Tag zur gleichen Zeit mehr als 40 Stunden pro Woche an Ihrem Schreibtisch, und Sie könnten statt einer freiberuflichen Arbeit auch einen Vollzeit-Telearbeitsauftritt suchen - oder Sie gehen zurück ins Büro.

2. Setze Grenzen und bleibe dabei.

Freiberufler hassen es, Nein zu sagen. Jedes Mal, wenn wir es tun, fühlt es sich an, als würde man Geld ablehnen. Aber Grenzen zu setzen ist nicht dasselbe wie zu sagen, dass Sie nie wieder verfügbar sein werden. Solange Sie das tun, was Sie tun, und ab und zu für gute Kunden arbeiten, haben Sie das Recht, Ihren Zeitplan festzulegen und Ihre Kundenliste so auszurichten, wie Sie es für richtig halten.

Das Ziel ist es, Ihre Zeit zu verwalten, nicht Ihre Zeit zu verwalten.

3. Kommunizieren.

Vielen Freelancern ist es komisch, mit einem Kunden über ihre Verantwortung gegenüber anderen Kunden zu sprechen. Ich denke, das ist ein Fehler. Wenn Sie mit Ihren Kunden bezüglich Ihrer anderen Termine offen sind, werden Sie eher als Unternehmer auftreten, der versucht, Verpflichtungen zu erfüllen, anstatt einem unentschlossenen Mitarbeiter, der sich einem Projekt entzieht.

Sie müssen die Details nicht teilen. Haben Sie keine Angst, sich zu äußern, wenn eine Kundenanfrage mit Ihren anderen Aufgaben in Konflikt geraten würde. Wenn Sie sich besser fühlen, denken Sie nicht daran, nein zu sagen, sondern "nicht jetzt" zu sagen - und dann diesen Klienten an die Spitze der Liste zu setzen, wenn es das nächste Mal einen Konflikt gibt.

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