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Was ist der Unterschied zwischen Angestellten und Zeitarbeitskräften?
Mitarbeiter werden sowohl nach der Art ihrer Arbeit als auch nach der Art und Weise, wie sie bezahlt werden, kategorisiert. In einigen Fällen werden die Mitarbeiter auch danach kategorisiert, ob sie einen Arbeitsvertrag erhalten.
Warum es wichtig ist, den Unterschied zu kennen
Die Begriffe "angestellt" und "stündlich" beziehen sich darauf, wie Mitarbeiter bezahlt werden. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie Mitarbeiter korrekt bezahlen, können Sie Probleme mit Mitarbeitern und mit Ihren staatlichen und bundesweiten Arbeitsgesetzen haben.
In diesem Artikel schauen wir uns an, was einen Mitarbeiter angestellt oder stündlich macht und wie man diese Mitarbeiter korrekt bezahlt. Wir werden auch die Begriffe "befreit" und "nicht befreit" betrachten, da sie sich auf Angestellte und Stundenarbeiter beziehen.
Was ist ein Angestellter?
Ein Angestellter wird auf der Grundlage eines Jahresbetrags bezahlt, der als Gehalt bezeichnet wird. Dieses Gehalt wird auf die vom Unternehmen festgelegten Entlohnungsperioden für das Jahr aufgeteilt und basiert auf einem 2080-Stunden-Jahr. Einige Angestellte erhalten einen Arbeitsvertrag. Angestellte sind nicht verpflichtet, ein Arbeitszeitblatt zu unterzeichnen oder ihre Zeit anderweitig zu berücksichtigen. Sie werden nicht für geleistete Arbeitsstunden bezahlt, sondern für dieses Gesamtgehalt. Wenn also ein Angestellter mehr oder weniger als eine "normale" 40-Stunden-Woche arbeitet, wird dies vom Arbeitgeber nicht dokumentiert.
Was ist ein stündlicher Mitarbeiter?
Ein stündlicher Mitarbeiter wird basierend auf einem Stundenbetrag bezahlt. Stundenarbeiter haben keinen Vertrag und werden nur für geleistete Arbeitsstunden bezahlt.
Der Arbeitgeber legt die Stunden für einen stündlichen Mitarbeiter pro Woche fest. Stundenarbeiter müssen ihre Arbeit mit einem Zeitkartensystem dokumentieren oder ein Arbeitsblatt ausfüllen, das der Arbeitgeber prüft.
Es ist nicht erforderlich, dass ein Mitarbeiter pro Stunde eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche erhält. Mitarbeiter, die weniger als Vollzeit arbeiten, werden als Teilzeitbeschäftigte betrachtet und können unterschiedliche Gehaltssätze, Leistungen und bezahlte Freistellung haben als Vollzeitstündige.
So berechnen Sie das Gehalt für Angestellte und Stundenarbeiter
Da die Angestellten jährlich bezahlt werden und die Stundenbeschäftigten stundenweise bezahlt werden, sind ihre Gehaltsberechnungen sehr unterschiedlich.
Beispiel: Ein Angestellter erhält $ 20.000 pro Jahr. Dieses Gehalt wird durch die Anzahl der Abrechnungsperioden im Jahr geteilt, um das Gehalt für jede Abrechnungsperiode zu bestimmen. Wenn Angestellte monatlich bezahlt werden, würde dieser Angestellte $ 1666 erhalten. 67 pro Monat.
Beispiel: Ein stündlicher Mitarbeiter erhält 9 US-Dollar. 62 eine Stunde. Um den Lohnbetrag dieses Mitarbeiters zu ermitteln, wird der Stundensatz mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert.
Für Berechnungszwecke wird ein Angestellter bestimmt, 2080 Stunden pro Jahr (52 Wochen mal 40 Stunden pro Woche) zu arbeiten.Also, in den obigen Beispielen, die $ 9. 62 eine an den Stundenarbeiter gezahlte Stunde ist ungefähr das gleiche wie das dem Angestellten gezahlte Jahresgehalt von 20.000 Dollar.
Was bestimmt, ob ein Mitarbeiter angestellt oder stündlich ist?
Die Unterscheidung zwischen Angestellten und Stundenbeschäftigten richtet sich nach der Art der von diesen Arbeitnehmern geleisteten Arbeit und ihrem Status als Befreiung oder Nichtbefreiung von Überstunden.
Wenn ein Mitarbeiter pro Stunde mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, kann er Anspruch auf Überstundenbezahlung haben (Bundesgesetz). Die staatlichen Gesetze regeln auch, wann Überstunden gezahlt werden dürfen und wie hoch der Lohnsatz ist.
Ein Arbeitgeber hat immer die Möglichkeit, Überstundenzuschläge großzügiger an stündliche Arbeitnehmer zu zahlen.
Die föderalen Lohn- und Stundengesetze erwarten, dass alle Beschäftigten Überstunden erhalten werden, einige Arbeitnehmer gelten jedoch als von Überstunden befreit. Professionelle Mitarbeiter, Führungskräfte und Vorgesetzte (Angestellte) gelten als überstundenfrei.
Angestellte, die Anspruch auf Überstunden haben
Angestellte können auch für Überstunden in Frage kommen, wenn ihr durchschnittlicher Wochenlohn unter dem vom Arbeitsministerium festgelegten Mindestlohn liegt. Wenn das Gehalt des Lohnempfängers unter dem Minimum liegt, muss das 1/2-fache des berechneten Stundenlohns für jede geleistete Arbeitsstunde über 40 Stunden in einer Woche bezahlt werden.
Das Mindestlohnniveau für Angestellte, die Überstunden erhalten, ändert sich. Weitere Informationen zum genauen Mindestlohn finden Sie in diesem Artikel über Überstundenvergütungen und überprüfen Sie diesen zusätzlichen Artikel über die Regelungen für Überstundenvergütungen für freigestellte und nicht freigestellte Arbeitnehmer.
Vom Arbeitsministerium wurden neue Überstundenregelungen für bezahlte, freigestellte Arbeitnehmer vorgeschlagen, aber die Umsetzung wurde in Erwartung eines Rechtsstreits ausgesetzt.
Angestellte und stundenweise Beschäftigte im Vergleich zu befreiten und nicht befreiten Angestellten
Ein Angestellter erhält ein Gehalt, und ein Mitarbeiter erhält einen Stundenlohn. Die Art und Weise, in der ein Mitarbeiter bezahlt wird, hat eine Beziehung zum Befreiungs- oder Nichtbefreiungsstatus. Stundenarbeiter sind fast nie befreit.
Angestellte können von Überstunden befreit werden, wenn sie die Prüfung bestehen, dass sie in einer bestimmten Art von "White Collar Exemption" -Arbeit sind und über dem Mindestlohn liegen, wie oben beschrieben. Lesen Sie mehr darüber, was einen Mitarbeiter als steuerfrei qualifiziert.
Aber nicht alle befreiten Mitarbeiter sind angestellt. Einige befreite Mitarbeiter können eine Gebühr für einen einzigartigen Job erhalten. Diese Art der Zahlung ist am häufigsten in Computer-und technischen Berufen.
So wird ein Angestellter fast immer als steuerbefreit eingestuft, aber ein nicht freigestellter Arbeitnehmer kann entlohnt sein oder nicht.
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