Was ist ein restriktiver Pakt im Wirtschaftsrecht?

Per Definition ist ein Covenant eine Zusage, die in einem Vertrag oder einer Vereinbarung enthalten ist, und die Definition einer restriktiven Covenant-Vereinbarung impliziert rechtlich die Zustimmung einer Partei, durch diesen Vertrag eingeschränkt zu werden. Der Begriff "Bund" bedeutet auf lateinisch "zusammenkommen" und es vermittelt die Bereitschaft, genau das zu tun, aber restriktive Bündnisse sind in einigen Staaten wegen ihres Handelsbeschränkungspotentials unter Beschuss geraten.

Restriktive Bündnisse werden nicht als illegal betrachtet, aber Einschränkungen, die besonders streng sind, beschränken die Fähigkeit eines Individuums, Geschäfte zu machen. In diesen Fällen haben einige Gerichte festgestellt, dass eine spezifische restriktive Übereinkunft nicht gültig ist. Das heißt, das Gericht würde den Fall nicht hören.

Insbesondere in einem Wettbewerbsverbot sollte der Wert des aufgegebenen Wertes (als Gegenleistung bezeichnet) relativ zu den erhaltenen Leistungen (Gegenleistung in der Rechtsform) sein. Beispielsweise kann ein Unternehmer, der ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet hat, eine bestimmte Entschädigung als Teil des Kaufvertrags erhalten.

Arten von restriktiven Bündnissen

Es gibt drei grundlegende Arten von einschränkenden Bündnissen.

• Ein Wettbewerbsverbot schränkt die Tätigkeit einer Partei ein, die sich verpflichtet, nicht für einen bestimmten Zeitraum und innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets mit einem anderen, häufig seinem Arbeitgeber, zu konkurrieren.
• Eine Abwerbevereinbarung beschränkt die Marketing- und Einstellungsaktivitäten einer Einzelperson in einer Geschäftsvereinbarung. Eine Partei verpflichtet sich, keine Mitarbeiter oder Kunden vom anderen zu erbitten.
• Eine Geheimhaltungsvereinbarung schränkt die Kommunikation ein. Eine Partei verpflichtet sich, Geschäftsgeheimnisse, Geschäftsgeheimnisse, firmeneigene Prozesse oder andere spezifische Aktivitäten oder Informationen im Zusammenhang mit dem Geschäft nicht offen zu legen.

Restriktive Bündnisse in Arbeitsverträgen

Die häufigsten restriktiven Vereinbarungen finden sich in Arbeitsverträgen, die es den Beschäftigten untersagen, bestimmte Maßnahmen entweder während der Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu ergreifen.

Wettbewerbsverbote und Geheimhaltungsvereinbarungen werden am häufigsten in Beschäftigungssituationen gefunden, insbesondere wenn ein Unternehmen stark in einen Mitarbeiter investiert hat, indem es Boni, andere Anreize und umfangreiche Schulungen unterzeichnet hat. Der Mitarbeiter kann mit vertraulichen Informationen betraut werden, die das Unternehmen sicherlich nicht verbreiten möchte und die einem Konkurrenten zur Verfügung gestellt werden, wenn die Beschäftigung endet.

Andere Beispiele für restriktive Konventionssituationen

Restriktive Covenant-Vereinbarungen können jedoch auch Bestandteil anderer Geschäftsbeziehungen sein. Partnerschaftsvereinbarungen enthalten häufig Wettbewerbsverbotsklauseln und Nicht-Einwerbungsklauseln sowie Geheimhaltungsbestimmungen.Dies ist besonders bei neuen Eigentümern oder Partnern der Fall, die in ein bestehendes Unternehmen eintreten.

Ein neuer Eigentümer möchte möglicherweise, dass der ehemalige Eigentümer / Verkäufer ein Wettbewerbsverbot unterschreibt, das ihn daran hindert, im Rahmen eines Unternehmensverkaufs zu konkurrieren. Der neue Eigentümer möchte möglicherweise auch die Möglichkeit des früheren Eigentümers einschränken, Mitarbeiter einzustellen oder bestehende Kunden oder Kunden zu bewerben oder die Offenlegung einzuschränken. In dieser Situation ist der ehemalige Eigentümer daran gehindert, mit dem neuen Geschäftseigentümer (a) in bestimmten Geschäftstypen (b) für einen bestimmten Zeitraum (c) und in einem bestimmten Bereich zu konkurrieren.

Probleme mit restriktiven Vertragsvereinbarungen

Staatliche Gesetze regeln restriktive Vertragsvereinbarungen, und diese Gesetze können von der Gerichtsbarkeit zu der Rechtsprechung variieren, was sie erlauben und welche Bedingungen nicht eingehalten werden. Kalifornien hat zum Beispiel ein Verbot von Wettbewerbsverboten und verbietet jeden Versuch, dieses Verbot zu umgehen. Selbst wenn ein Mitarbeiter einen Wettbewerbsverbot "freiwillig" oder "gegen Entgelt erhalten" unterschreibt, wird der Covenant nicht eingehalten.

Gerichte geraten typischerweise bei Streitigkeiten über Wettbewerbsverbote auf die Seite der Beschäftigten, insbesondere wenn die Vereinbarung nicht angemessen ist - sie unterwirft den Arbeitnehmer einer unangemessenen Härte oder übersteigt die Art des Schutzes, den ein Arbeitgeber zu Recht geltend machen würde berechtigt sein. Zusagen von weniger als einem Jahr sind wahrscheinlicher als solche, die länger als zwei Jahre sind.

Vertraulichkeitsvereinbarungen werden häufiger in Bezug auf Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Kundeninformationen aufrechterhalten.

Sprechen Sie mit einem Anwalt in Ihrem Bundesstaat, wenn Sie beabsichtigen, eine restriktive Vertragsvereinbarung zu entwerfen oder abzuschließen. Ihre endgültige Durchsetzbarkeit hängt nicht nur von den Gesetzen Ihres Staates ab, sondern auch von den vorherrschenden Trends in Ihrer Region. Dies ist also ein Bereich, in dem Sie vor der Begehung professionelle Hilfe suchen.