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Wenn Sie Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen haben, müssen Sie über OSHA Bescheid wissen. Das Arbeitsschutzgesetz von 1970 (OSHA) verlangt von Arbeitgebern, ihre Arbeitsumgebung für die Arbeitnehmer sicher zu halten. Das Gesetz wird von der Arbeitsschutzverwaltung (OSHA) innerhalb des Arbeitsministeriums verwaltet.
Bezieht sich OSHA auf mein Unternehmen?
Jedes Unternehmen mit einem oder mehreren Mitarbeitern muss die OSHA-Vorschriften einhalten.
Das heißt, jemand, dem Sie einen Gehaltsscheck geben, aber keine unabhängigen Auftragnehmer oder Freiberufler.
Wenn Ihr kleines Unternehmen im letzten Jahr 10 oder weniger Angestellte hatte, müssen Sie keine Verletzungs- oder Krankheitsberichte einreichen, aber Sie müssen trotzdem alle anderen OSHA-Vorschriften einhalten.
OSHA Bundes- und Landesgesetze
OSHA ist ein Bundesgesetz, aber einige Staaten haben ihre eigenen OSHA-Gesetze. Diese staatlichen Gesetze haben Vorrang vor dem Bundesgesetz. Um herauszufinden, welches Gesetz Ihren Staat kontrolliert, sehen Sie sich dieses Diagramm mit staatlich anerkannten OSHA-Plänen an. Wenn Ihr Staat nicht auf der Liste steht, wird er durch Bundesregelungen kontrolliert.
OSHA-Anforderungen für Arbeitgeber
OSHA wirkt sich auf mehrere Arten auf Ihr Unternehmen aus:
Plakat. Ihr Unternehmen muss ein OSHA-konformes Poster an prominenter Stelle anbringen, um Mitarbeiter über ihre Rechte unter OSHA zu informieren. Es gibt Vorschriften darüber, welche Informationen auf dem Plakat enthalten sein müssen. Schauen Sie auf diese OSHA-Poster-Seite der OSHA-Bestimmungen für das Poster "Es ist das Gesetz" .
Gefährliche Stoffe Sie müssen den Beschäftigten Informationen über die Identifizierung gefährlicher Stoffe am Arbeitsplatz und über die Behandlung von Verletzungen aus diesen Stoffen bereitstellen. Alle gefährlichen Stoffe haben Sicherheitsdatenblätter (MSDS).
Sie müssen diese Blätter bei den Herstellern beschaffen, an einem Ort aufbewahren, an dem Mitarbeiter sie finden und sich darauf beziehen können, und die Mitarbeiter darin schulen, wie sie sie lesen können, um Informationen über die Behandlung von Verletzungen zu finden.
Erste Hilfe / Blut übertragene Krankheitserreger Bereitstellung von Informationen über Erste-Hilfe-Maßnahmen und Schutz vor durch Blut übertragenen Krankheitserregern am Arbeitsplatz. Blutbildner-Erreger sind für Arbeitnehmer erforderlich, die berufsbedingt an diesen durch Blut übertragenen Krankheitserregern (wie zum Beispiel Angehörigen der medizinischen Berufe, Rettungskräfte und andere) leiden. Sie sollten aber auch allen Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, damit sie wissen, wie sie damit umgehen müssen. Blut übertragene Krankheitserreger im Notfall.
Feuer / Austritt / Notfälle Schulung der Arbeitnehmer im Umgang mit Bränden und anderen Notfällen, einschließlich Ausstiegsmöglichkeiten (sicheres Verlassen von Gebäuden) und Einsatz von Feuerlöscheinrichtungen. OSHA verfügt über ein Notfall-Exit-Routen-Informationsblatt, das Ihnen hilft, die Anforderungen zu verstehen und Entscheidungen über die besten Ausstiegsrouten für Ihr Unternehmen zu treffen.
Berichtsanforderungen . Arbeitgeber müssen Vorfälle, einschließlich Todesopfer, an das nächstgelegene OSHA-Büro melden. Weitere Informationen zu den Berichtsanforderungen
Der wichtigste Teil von OSHA: Mitarbeiterschulung
OSHA erfordert, dass Sie einen Notfall-Aktionsplan erstellen und ein OSHA-Schulungsprogramm einrichten, um alle Mitarbeiter in allen Aspekten des Plans zu schulen. OSHA sagt,
"Wenn Sie 10 oder weniger Angestellte haben, können Sie Ihren Plan mündlich mitteilen. Wenn Sie jedoch mehr als 10 Angestellte haben, muss Ihr Plan geschrieben, am Arbeitsplatz aufbewahrt und für Mitarbeiterüberprüfungen verfügbar sein."
Welche OSHA-Schulung muss
umfassen 1. Schulung in Gefahrstoffen, einschließlich des Lesens von Sicherheitsdatenblättern und Umgang mit Vorfällen.
2. Training von durch Blut übertragenen Krankheitserregern. Wenn Ihre Mitarbeiter unter den üblichen Umständen (z. B. einem Arztpraxen) gegenüber blutübertragenen Krankheitserregern exponiert sind, kann eine zusätzliche Schulung erforderlich sein.
3. Training in dem, was in Notfallsituationen zu tun ist, einschließlich Schulung zum Verlassen des Gebäudes.
4. Training, was zu tun ist, wenn ein OSHA-Inspektor an Ihren Arbeitsplatz kommt.
OSHA kann Ihr Unternehmen inspizieren: Sind Sie bereit?
T Die OSHA-Vorschriften erlauben Inspektionen von Unternehmen. Eine Inspektion kann unangekündigt oder geplant sein. Es könnte sich um eine routinemäßige Inspektion von Unternehmen in Ihrer Nähe oder um eine Arbeitnehmerbeschwerde handeln. Sie haben das Recht, den OSHA-Inspektor während der Inspektion zu begleiten oder einen Vertreter bei der Inspektion anwesend zu haben.
Der Inspektor hat das Recht, alle Bereiche Ihres Unternehmens auf mögliche Verstöße zu untersuchen, nicht nur auf den Bereich einer Beschwerde. Stellen Sie sicher, dass Sie viele Fotos von allen Beschwerdebereichen machen, damit Sie sie dokumentieren und eventuelle Verbesserungen dokumentieren können.
Es gibt einen Prozess für Beschwerden und für die Arbeit, die geleistet wird, um die von den Inspektoren verlangten Verbesserungen vorzunehmen. Informationen über Inspektionen in Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm einschließen
Whistleblower Protection und OSHA
Das Whistleblower Protection Act verlangt, dass Arbeitgeber keine Maßnahmen gegen Mitarbeiter (Whistleblower) ergreifen, die Beschwerden wegen Verstoßes gegen die OSHA einreichen.
Weitere Informationen zu den OSHA-Vorschriften finden Sie auf der Website des Arbeits- und Arbeitsministeriums.
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