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Das National Labor Relations Board (NLRB) ist eine vom Kongress im Jahr 1935 gegründete Bundesbehörde. Die Hauptaufgabe des NLRB ist die Verwaltung des National Labour Relations Act (NLRA).
Die NLRB ergreift Maßnahmen, um das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, zu schützen und zu entscheiden, ob Gewerkschaften als Verhandlungsführer bei ihrem Arbeitgeber fungieren sollen. Die Agentur wirkt auch, um unfaire Arbeitspraktiken zu verhindern und zu beseitigen, die von privaten Arbeitgebern und Gewerkschaften begangen werden.
Die NLRB schützt die Rechte der meisten Beschäftigten im privaten Sektor, sich mit oder ohne Gewerkschaft zusammenzuschließen, um ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die NLRB verteidigt die Rechte der Arbeitgeber in einer angeblich fairen und legalen Weise. Da jedoch die Vorstandsmitglieder politische Beauftragte sind, sind viele Beobachter der Meinung, dass die Auslegung der NLRA sich auf die politische Partei bezieht, die zum Zeitpunkt der Entscheidung an der Macht war.
Das ist natürlich falsch, aber jüngste Entscheidungen, die von Arbeitgebern, Rechtsanwälten und dem Kongress heftig unter Beschuss geraten sind, sind von diesem Stück verbunden.Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz
Das Gesetz ist das wichtigste Gesetz, das die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und privatwirtschaftlichen Arbeitgebern regelt. Das Gesetz garantiert das Recht der Arbeitnehmer, sich gemeinsam mit ihren Arbeitgebern zu organisieren und zu verhandeln.
Das Gesetz stellt sicher, dass nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die Gewerkschaften beitreten, sie unterstützen oder unterstützen, von ihren Arbeitgebern oder ihren Gewerkschaften nicht diskriminiert werden dürfen.
Die NLRB schützt auch nichtgewerkschaftliche Gruppen von zwei oder mehr Beschäftigten, die ohne Gewerkschaft versuchen, mit ihrem Arbeitgeber über Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen zu verhandeln.
Mitarbeiter, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind, werden im Allgemeinen als Willensangestellte betrachtet. Arbeitgeber können diese Mitarbeiter ohne Aufsicht kündigen, herabstufen, übertragen oder befördern. Mitarbeiter, die glauben, diskriminiert oder unfairen Arbeitspraktiken ausgesetzt zu sein, sollten sich beraten lassen. Hier finden Sie Informationen zum Anspruch.
Einreichen von Gebühren bei der NLRB
Die NLRB untersucht auch Situationen, in denen Angestellte, Gewerkschaftsvertreter und Arbeitgeber, die glauben, dass ihre Rechte gemäß dem Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetz verletzt wurden, Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken bei ihrer nächstgelegenes NLRB-Regionalbüro.
Nach der Untersuchung erlässt der Vorstand seine Entscheidung. Die Mehrheit der Parteien hält sich freiwillig an die Entscheidungen des Boards. Wenn dies nicht der Fall ist, muss sich der General Counsel der Agentur in den USA um die Durchsetzung bemühen.S. Berufungsgerichte. Verfahrensbeteiligte können auch eine Überprüfung ungünstiger Entscheidungen bei den Bundesgerichten beantragen.
Erfahren Sie mehr über das National Labor Relations Board (NLRB) und sehen Sie sich die Formulare und Prozesse für die elektronische Einreichung an. Sie können sich auch Fälle und Entscheidungen anschauen, die der Vorstand getroffen hat.
In einer meiner bevorzugten NLRB-Entscheidungen entschied die NLRB im Jahr 2001, dass im Crown Cork & Seal-Werk die Arbeitnehmerteams nicht als Arbeitnehmerorganisationen eingestuft werden könnten, da sie die
Aufsichtsbehörde für die Planung und ihre Entscheidungen umsetzen. (Im Werk von Crown Cork & Seal trafen Mitarbeiter von Teams Entscheidungen über Produktion, Sicherheit und andere Probleme am Arbeitsplatz. Eine frühere, regionale NLRB-Außenstelle hatte zugunsten eines Beschwerdeführers entschieden. Ein Gerichtsurteil hatte zugunsten von das Unternehmen und die NLRB unterstützten diesen Befund.) NLRB in den letzten Jahren
In den letzten Jahren hat die NLRB die Rechte der Arbeitgeber weniger stark einbezogen und die Rechte der Arbeitnehmer und Gewerkschaftsmitglieder umfassender berücksichtigt. Die Anzahl der Entscheidungen, die im Hinblick auf das Recht der Arbeitgeber auf Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern fragwürdig sind, wurde von der Rechtsgemeinschaft verletzt.
Hier sind einige der Entscheidungen, die die traditionelle Deckung durch die Auslegung des Gesetzes durch die NLRB übersteigen.
Die 3 schlimmsten Arbeitsvorschriften
Die NLRB-Seiten mit schändlich rassistischen Gewerkschaftsarbeitern über ihren Arbeitgeber
- Die NLRB-Machthaber
- Hoteliers, Vereinigungen knallhart NLRB-Entscheidung
- NLRB-Urteil könnte Weg für mehr Tarifverhandlungen klären - von Adjunkten und anderen Fakultätsmitgliedern - an privaten Hochschulen und Universitäten.
- Daten zeigen, dass Überfallwahlen den Gewerkschaften helfen
- Auch bekannt als NLRB, Labor Relations Boards
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