Was ist eine Absichtserklärung für einen Job?

Eine Absichtserklärung, auf die in einer Stellenausschreibung verwiesen wird, entspricht einem Anschreiben. Eine Absichtserklärung für einen Job erklärt die Gründe für Ihr Interesse an der Organisation und identifiziert Ihre relevantesten Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen und beschreibt genau, wie Sie sich für die Position qualifizieren.

Eine Absichtserklärung kann geschrieben werden, um sich für eine bestimmte Stellenausschreibung zu bewerben, oder kann als ein Anfrageschreiben geschrieben werden, um Ihr Interesse an einer Beschäftigung einem Unternehmen zu zeigen, das keine verfügbaren Positionen aufgelistet hat.

Warum eine Absichtserklärung schreiben?

Absichtserklärungen dienen als Einführung in die Personalisierung Ihrer Bewerbung und verbinden den Bewerbermanager mit Ihrem Lebenslauf. Sie machen es dem Personalvermittler oder Arbeitgeber leicht, genau zu sehen, was Ihre Qualifikationen sind und was Sie mitbringen können, was andere Bewerber nicht können.

Ein gut geschriebener Brief hilft Ihrer Bewerbung, Aufmerksamkeit zu erregen und informiert den Arbeitgeber darüber, warum Sie ein starker Kandidat sind und berücksichtigt werden sollten.

Darüber hinaus können Arbeitgeber bei der Entsendung einer Stelle eine Absichtserklärung anfordern. Dieses Schreiben muss zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf und anderen erforderlichen Bewerbungsunterlagen gesendet oder weitergeleitet werden.

Hier sind einige Beispiele für Stellenangebote, die einen Brief mit der Anwendung erfordern:

Bitte übermitteln Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Absichtserklärung.
Absichtserklärung, aktuellen Lebenslauf und Antrag einreichen.
Bitte reichen Sie ein Schreiben ein, in dem Sie erklären, wie Sie die Qualifikationen dieser Position erfüllen.

Was in einer Absichtserklärung enthalten ist

In einer Absichtserklärung können Sie auch Ihre Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Fähigkeit, sich an den Personalverantwortlichen zu verkaufen, zeigen. Ähnlich wie bei einem Anschreiben werden Qualifikationen, Karriereziele, Ziele, frühere Erfahrungen, Fähigkeiten, Führungsqualitäten und andere Merkmale veranschaulicht, um Sie vom Rest des Bewerberpools abzugrenzen.

Erwähnen Sie nicht einfach, was Sie in Ihrem Lebenslauf in Ihrem Brief haben. Wählen Sie stattdessen Ihre stärksten Qualifikationen aus und heben Sie sie hervor. Ihr Ziel ist es, dem Arbeitgeber Ihre besten Referenzen zu präsentieren, so dass sie davon überzeugt werden, Ihren Lebenslauf zu lesen, nicht um eine vollständige Karrieregeschichte zu erstellen.

Passen Sie Ihre Anmeldeinformationen an den Job an

Wenn ein Arbeitgeber um eine Absichtserklärung bittet, bitten Sie ihn, Ihnen zu zeigen, warum Sie die Qualifikationen haben, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden sollen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenbeschreibung und die darin aufgeführten Anforderungen sorgfältig zu überprüfen - Ihre Absichtserklärung sollte diesen Anforderungen entsprechen und darauf reagieren.

Nehmen Sie dann Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die am meisten mit den Stellenanforderungen zusammenhängen, und skizzieren Sie diese - kurz - in Ihrem Brief. Lesen Sie diese Tipps, um Ihre Qualifikationen mit einem Job abzugleichen, bevor Sie beginnen.Stellen Sie sicher, dass Sie Folgendes in Ihren Brief einschließen:

Verwandte Berufserfahrung
Verwandte Ausbildung und Zertifizierungen
Erforderliche und bevorzugte Qualifikationen
Erforderliche und bevorzugte Fähigkeiten
Warum Sie sich für den Job interessieren
Eine höfliche Bitte um ein persönliches Gespräch.

Je näher Sie Ihre Anmeldeinformationen an die Stellenanforderungen anpassen können, desto besser ist Ihre Chance, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

So formatieren Sie Ihren Brief

Eine gute Strategie beim Formatieren Ihrer Absichtserklärung besteht darin, nach Ihrer Einführung einen Aufzählungsabschnitt einzufügen, der Ihre Qualifikationen für den Job hervorhebt. Die Aufzählungszeichen werden dazu beitragen, dass Ihre Qualifikationen auf der Seite "poppen" und sofort auf die Fähigkeiten und das Fachwissen aufmerksam machen, die Sie anbieten. Eine sorgfältige Verwendung von Fettschrift kann auch helfen, den Blick des Personalchefs zu fesseln. Hier ein Beispiel:

"Zu den Qualifikationen und Fähigkeiten, die ich mitbringe, gehören:

10 Jahre progressive Erfahrung im Einzelhandelsverkaufsmanagement, die Jahr für Jahr Umsatzsteigerungen von mehr als 15 % für jedes Jahr der Amtszeit.
Bewährte Führungs- und Teambildungstalente , die erfolgreich Teams von 20+ Außendienstmitarbeitern ausbildet und anleitet.
Umfassende analytische und strategische Planungskompetenzen werden eingesetzt, um Bestände / Kosten zu kontrollieren, Abwanderung zu reduzieren und die Verkaufsproduktivität zu maximieren. "

Wie Sie Ihren Brief einreichen

In der Stellenanzeige sollte angegeben werden, wie Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht werden sollen. Befolgen Sie die Anweisungen sorgfältig, um sicherzustellen, dass Ihre Anwendung sorgfältig geprüft wird.

Beispiele:

Susan schrieb eine Absichtserklärung mit ihrem Lebenslauf, als sie sich um eine Lehrtätigkeit bewarb.
ABC Unternehmen benötigt eine Absichtserklärung, Lebenslauf und drei berufliche Referenzen von allen Kandidaten für die Beschäftigung.
Unser Personalchef wird Ihre Absichtserklärung überprüfen und die Bewerbung fortsetzen und Sie kontaktieren, wenn wir Sie interviewen möchten.

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