Was ist Bruttolohn und wie wird er berechnet?

In der Abrechnungswelt beginnt alles mit Bruttolohn. Das heißt, alle anderen Berechnungen für die Bezahlung, Überstunden, Abzüge und Abzüge von Mitarbeitern basieren auf dem Bruttolohn. Da dies ein wichtiges Konzept ist, enthält dieser Artikel alle Details zur Berechnung des Bruttolohns und zur Verwendung in anderen Berechnungen.

Was ist Bruttolohn?

Bruttolohn für einen Mitarbeiter ist der Betrag, der zur Berechnung des Gehalts eines Mitarbeiters (für einen Mitarbeiter pro Stunde) oder eines Gehalts (für einen Angestellten) verwendet wird.

Sowohl bei Angestellten als auch bei Stundenarbeitern basiert die Berechnung auf einem vereinbarten Betrag für das Bruttoentgelt, dh sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben vereinbart, dass dies der Lohnsatz ist. Arbeitgeber.

Bei Stundenarbeitern könnte dieser Lohnsatz durch einen Gewerkschaftsvertrag ausgehandelt werden. Für Angestellte könnte dieser Satz in einem Arbeitsvertrag oder nur einem Lohnschreiben enthalten sein. In jedem Fall sollte der Bruttopreis vereinbart werden. zu und unterzeichnet, bevor der Angestellte anfängt zu arbeiten.

Wie man Bruttolohn berechnet - im Allgemeinen

Im Allgemeinen ist hier, wie Bruttolohn ist berechnet:

• Stündliches Bruttoentgelt
  Das stündliche Bruttogehalt wird berechnet, indem die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden in der Lohnperiode multipliziert mit dem Stundenlohnsatz multipliziert wird. auch in der Bruttolohnberechnung enthalten.
• Angestellte Bruttolohn
  Der Bruttolohn für Angestellte wird berechnet, indem der jährliche Gesamtlohn für diesen Angestellten durch die Anzahl der Entlohnungsperioden in einem Jahr dividiert wird. Wenn beispielsweise der Jahreslohn eines Lohnempfängers 30.000 Dollar beträgt und er zweimal im Monat bezahlt wird, beträgt der Bruttolohn für jeden der 24 Entgeltabschnitte 1250 Dollar.

Details zur Berechnung des Bruttolohns für Angestellte

• Beginnen Sie mit dem Jahresgehalt des Mitarbeiters und dividieren Sie ihn durch die Anzahl der Abrechnungsperioden in einem Jahr. Dieser Betrag ist das Bruttoentgelt des Arbeitnehmers für die Zahlungsperiode. Hier ist ein Beispiel, wenn ein Angestellter 24.000 $ pro Jahr verdient und Ihr Unternehmen zweimal im Monat zahlt, das sind 24 Auszahlungsperioden pro Jahr, so dass der Bruttolohn für jeden Abrechnungszeitraum 1.000 $ beträgt.
• zahlen, die der Mitarbeiter erhalten hat, wie Erstattungen. Boni können dem Gehaltsscheck hinzugefügt werden, aber sie werden häufiger in einem separaten Scheck bezahlt.
• Subtrahieren Sie eine unbezahlte Freizeit (ungewöhnlich für einen Angestellten).

Angestellte erhalten keine Überstundenvergütung, wenn ihr Wochenlohn einen bestimmten Betrag übersteigt. Lesen Sie mehr darüber, wann Überstunden für Angestellte gezahlt werden müssen.

Ein Beispiel für die Bruttolohnberechnung für einen Angestellten: Ein Angestellter hat ein Jahresgehalt von 47.000 $ pro Jahr. Die Angestellten dieses Unternehmens werden am 15. und 30. jedes Monats (zweimal im Monat) bezahlt.Die $ 47.000 werden durch 24 geteilt, um $ 1958 zu erhalten. 33, das ist das Bruttoentgelt für jede Zahlungsperiode.

Details zur Berechnung des Bruttolohns für stündliche Mitarbeiter

• Nehmen Sie die Informationen zu den geleisteten Arbeitsstunden des Mitarbeiters aus der Arbeitszeittabelle oder aus einer anderen Art und Weise, wie Sie die Arbeitszeit erfassen.
• Berechnen Sie das reguläre Entgelt, indem Sie die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden in der Abrechnungsperiode (ohne Überstunden) mit dem Stundenlohn des Mitarbeiters multiplizieren.
• Überprüfen Sie, ob der Mitarbeiter Überstunden geleistet hat. Sie müssen Überstunden für mindestens eineinhalb Stunden wöchentliche Arbeitszeit leisten und die Überstundenvergütung berechnen.
• Fügen Sie weitere Zahlungen hinzu, die der Mitarbeiter erhalten kann, z. B. eine Erstattung.

Ein Beispiel für die Berechnung des stündlichen Bruttolohns: Nehmen wir an, ein Mitarbeiter erhält 5 US-Dollar pro Stunde und arbeitet 43 Stunden in einer Arbeitswoche, und Sie zahlen für alle Stunden über 40 Stunden Überstunden. Berechnen Sie als Erstes das reguläre Entgelt: $ 5 x 40 Stunden = $ 200

• Berechnen Sie dann die Überstundenvergütung $ 5 x 1. 5 x 3 Stunden = $ 22. 50
• Der Gesamtbruttolohn für die wöchentliche Abrechnungsperiode beträgt 222 $. 50
• Wie Bruttolohn für Lohn- und Gehaltsabgaben verwendet wird

Wie oben erwähnt, ist Bruttolohn der Ausgangspunkt für andere Berechnungen. In jedem Fall beginnt die individuelle Berechnung mit Bruttolohn. Das heißt, die Berechnungen sind unabhängig voneinander.

Berechnung des Überstundenlohns für stundenweise Angestellte (und einige Angestellte)

• Berechnung und Quellensteuer für Bundes- und staatliche Steuern
• Berechnung und Einbehaltung von FICA-Steuern (Soziale Sicherheit und Medicare)
• Berechnung anderer Abzüge und Leistungen.
• Darüber hinaus wird der Bruttolohn für einige Berechnungen in Bezug auf Sozialversicherungshöchstbeträge und zusätzliche Medicare-Steuern verwendet. Die Bruttolohnberechnung wird auf dem Formular W-2 des Mitarbeiters angezeigt. und Bruttolohn für alle Angestellten wird auf IRS-Formular 941, das vierteljährliche Einkommenssteuerformular gesammelt.

Sie können sehen, dass es wichtig ist, dass der Bruttolohn korrekt berechnet wird.