Einige Beispiele für Geschlechts- und Geschlechtsdiskriminierung

Geschlechtsspezifische Diskriminierung, manchmal als geschlechtsspezifische Diskriminierung oder sexuelle Diskriminierung bezeichnet, ist die ungleiche Behandlung von jemandem, der auf ihrem Geschlecht beruht. Eine Bürgerrechtsverletzung ist am Arbeitsplatz illegal, wenn sie sich auf die "Beschäftigungsbedingungen" auswirkt. Es ist durch Bundesgesetz unter Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, dem Equal Pay Act von 1963 und dem Civil Rights Act von 1991 sowie anderen Gesetzen angesprochen.

Was ist Diskriminierung?

Die sprichwörtliche "gläserne Decke" ist ein klassisches Beispiel für geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz - der ungeschriebene Kodex, dass Frauen bestimmte Führungspositionen nicht halten können und trotz ihrer Fähigkeiten, Begabungen und Qualifikationen nicht über einen bestimmten Punkt hinaus geschlechtlich gefördert werden können.

Aber sexuelle Diskriminierung geht noch weiter. Ein Mann und eine Frau können die exakt gleiche Position innehaben und die gleichen Aufgaben innerhalb eines Unternehmens ausüben, aber die Berufsbezeichnung ist für eine Person anders als für die andere. Der Mann kann mehr bezahlt werden, oder er hat Anspruch auf Erhöhungen oder Beförderungen in einem anderen Zeitplan und schneller als die Frau.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts kann sich auf die Zeitplanung, die Urlaubszeit, den Krankheitsurlaub und die Ausgleichszeit auswirken. Und natürlich, wenn einer Frau wegen ihres Geschlechts eine Arbeit verweigert wird, ist das offenkundige Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Dies könnte der Fall sein, wenn eine hochqualifizierte Frau sich als Schiedsrichter bei der National Football League bewerben würde, aber ihr Job wegen ihres Geschlechts nicht angeboten wird, vielleicht weil sie behauptet, dass ihre Anwesenheit auf dem Spielfeld ablenkend sein könnte zu männlichen Spielern oder weil sie unmöglich die Kompliziertheiten des Spiels verstehen kann, weil sie eine Frau ist.

Sie könnte einen Job im Bau verweigert bekommen, weil sie nicht stark genug ist, um ihn auszuführen.

Diskriminierung erstreckt sich auf Transgender-Personen nach Bundesrecht sowie auf sexuelle Orientierung.

Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung fällt unter die geschlechtsspezifische Diskriminierung. Eine Frau hat möglicherweise Anspruch auf dieselben Vergünstigungen, Leistungen, Gehälter und andere Vergünstigungen wie ihre männlichen Kollegen gemäß der Unternehmenspolitik, aber das Verhalten gegenüber ihr am Arbeitsplatz ist unhaltbar und hängt mit ihrem Geschlecht zusammen.

Dies wäre der Fall, wenn sie unliebsamen rührenden oder sogar beleidigenden Witzen ausgesetzt würde, die auf ihr Geschlecht oder ihre sexuelle Identität abzielen, vorausgesetzt, dass diese Vorkommnisse allgegenwärtig und konsequent genug sind. Mit anderen Worten, ein Witz könnte OK sein. Wiederholte Witze auf täglicher oder häufiger Basis sind Belästigungen. Belästigung kann auch Versprechen von Aufstieg im Austausch für sexuelle Gefälligkeiten beinhalten.

Der Belästiger der Frau muss nicht unbedingt ein Mann sein.Frauen können sich sexueller Belästigung gegenüber anderen Frauen genauso schuldig machen. Ebenso muss der Belästiger nicht unbedingt der Chef oder der Vorgesetzte der Frau sein. Es ist immer noch Belästigung, wenn ein Mitarbeiter oder Kunde die Quelle des Verhaltens ist und die Unternehmensleitung nichts dagegen unternimmt.

Wie melde ich Diskriminierung?

Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Opfer von geschlechtsbedingter Diskriminierung am Arbeitsplatz ist, sollten Sie die Situation zunächst der Personalabteilung Ihres Unternehmens bekannt geben. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wenn Ihr Unternehmen keine Personalabteilung hat.

Wenn Sie keine Erleichterung erhalten, müssen Sie möglicherweise die Equal Employment Opportunity Commission kontaktieren, um eine Anklage wegen Diskriminierung einzureichen, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verklagen.

Diese Regel kann bis zu einem gewissen Grad durch staatliche Gesetze ersetzt werden. Lesen Sie daher einen örtlichen Anwalt, um herauszufinden, wo genau die Anforderungen liegen, an denen Sie arbeiten. Sie haben möglicherweise nur sechs Monate Zeit, um eine Anklage zu erheben, und die EEOC muss Ihre Beschwerde in der Regel erst untersuchen, bevor Sie andere zivilrechtliche Maßnahmen ergreifen dürfen.