Vorzeitiger Ruhestand ist eine Option für einige Arbeitnehmer

Die vorzeitige Pensionierung erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer vor dem Alter, in dem er zur Einziehung von Altersguthaben wie Sozialversicherung, einer Betriebsrente oder einer 401 (k) oder ein anderer Pensionsplan.

Optionen für den vorzeitigen Ruhestand

Es gibt viele Szenarien, die es einem Mitarbeiter erlauben würden, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen. Dies sind einige der möglichen Szenarien:

1. Eine vorzeitige Pensionierung ist eine Option für Mitarbeiter, die außer Rentenkonten erhebliche finanzielle Ressourcen eingespart haben.

2. Vorruhestand ist auch eine Option für Mitarbeiter, die mehrere Einkommensströme entwickelt haben. Zum Beispiel kann ein Angestellter, der Vollzeit arbeitet, aber Website-Entwicklung, freiberufliches Schreiben oder Fotografie als zweites Einkommen betreibt, das Teilzeitgeschäft in eine Vollzeitkarriere entwickeln.

Dies funktioniert am besten, wenn der Mitarbeiter den Einkommensstrom entwickelt hat, bevor er in den Ruhestand geht. Erst kürzlich las ich über ein Paar, das sich zurückzog, auf eine Insel zog und eine Weinbar eröffnete. Sie hatten mehrere Jahre damit verbracht, sich mit Wein vertraut zu machen und Geld zu sparen, bevor sie in Rente gingen.

3. Der Arbeitnehmer entscheidet, dass eine vorzeitige Pensionierung aufgrund einer Kombination von erheblichen Einsparungen sowie einer zweiten Einkommensquelle möglich ist.

4. In weiteren Fällen, in denen ein Mitarbeiter sich für eine vorzeitige Pensionierung entscheidet, trifft der Mitarbeiter die Wahl und weiß, dass er weiterarbeiten muss. Oft sind sie in ihrem aktuellen Umfeld ausgebrannt und ihre gespeicherten Ressourcen ermöglichen es ihnen, in Teilzeit oder mit einem flexibleren Zeitplan zu arbeiten.

Manchmal arbeiten die vorzeitigen Ruheständler weiterhin für ihren derzeitigen Arbeitgeber, aber Teilzeit und einen Teil des Jahres. Je nach Feld kann diese geänderte Beziehung eine Option sein. Andere Frührentner entscheiden sich für eine Stelle in einem anderen Bereich als ihre Vollzeitbeschäftigung. So arbeitet beispielsweise eine Freundin, die jahrelang in der Hochschul- und Bildungsförderung tätig war, im Vorruhestand als Teilzeitkraft in ihrer Gemeinde.

Arbeitgeber fördert vorzeitigen Ruhestand

Frühpensionierung ist auch ein Angebot von Arbeitgebern, die versuchen, Kosten zu senken und hoch bezahlte Arbeitnehmer dazu zu bewegen, ihre Beschäftigung zu verlassen, indem sie sich frühzeitig zurückziehen. In der Regel wird die Vorruhestandsoption von finanziellen Anreizen begleitet.

Manchmal will der Arbeitgeber jungen Menschen mit frischen Ideen Platz machen. Der Arbeitgeber möchte vielleicht Mitarbeiter fördern, damit sie Erfahrungen im Management oder in Umzugsjobs sammeln. Unabhängig von den Gründen des Arbeitgebers, ob finanzielle Ziele, Abgänge oder neue Mitarbeiter, müssen die Vorruhestandsangebote dazu beitragen, die von ihnen gesetzten Ziele zu erreichen.

Der Arbeitgeber erreicht seine finanziellen Ziele, wenn die richtige Anzahl an Mitarbeitern, die zur Straffung der Organisation und zur Senkung der Kosten benötigt werden, das Vorruhestandsangebot akzeptiert. Und Mitarbeiter, die vorzeitig in den Ruhestand versetzt werden, müssen die Vorruhestandsanreize des Arbeitgebers in Kombination mit ihren eigenen Ersparnissen und realistischen zusätzlichen Einkommenserwartungen und -gelegenheiten sorgfältig bewerten.

In seltenen Fällen wird die vorzeitige Pensionierung den Ruhestand vollständig finanzieren. Zusätzliche Optionen, wie zum Beispiel bezahlte Studiengebühren, begleiten häufig Vorruhestandsangebote und müssen ebenfalls in der Gesamtgleichung bewertet werden.

In beiden Fällen müssen Frühverrentungsangebote mit der Erkenntnis bewertet werden, dass es zu Entlassungen kommen kann, wenn der Arbeitgeber die angestrebten Zielvorgaben zur Reduzierung seiner Belegschaft nicht erreicht. Vorruhestandsangebote von Arbeitgebern sind mit Optionen behaftet, die potenzielle Rentner mit dem Verständnis berücksichtigen müssen, dass sie die Anreize und ihre Arbeit ohnehin verlieren könnten, wenn sie sich dafür entscheiden, das großzügigere Angebot des Arbeitgebers nicht zu akzeptieren.

Und bei einer Entlassung erhält ein Mitarbeiter in der Regel ein Abfindungspaket, jedoch werden keine Vorruhestandsanreize angeboten oder angeboten.

Mitarbeiter, denen ein Vorruhestandspaket angeboten wird, sollten mit einem Finanzberater sprechen, um ihre besten und vernünftigen Optionen und Alternativen zu ermitteln. Sie sollten auch die Anzahl der Mitarbeiter erfassen, die sich dafür entscheiden, das Angebot des Arbeitgebers zu nutzen, um die potenziellen Szenarien, die möglicherweise auf sie warten, besser zu verstehen.

Es ist schwierig, den Anreiz abzulehnen und sich trotzdem entlassen zu sehen - ohne die Anreize, die früher angeboten wurden.