Ungleiches Entgelt: Geschlechtsdiskriminierung am Arbeitsplatz

Männer sollen nicht mehr dafür bezahlt werden, einen bestimmten Job zu verrichten, nur weil sie Männer sind. Das Equal Pay Act von 1963 machte es zu einer gesetzlichen föderalen Anforderung, dass die Lohnskalen für identische Arbeit gleich sind, unabhängig davon, ob der arbeitende Arbeitnehmer männlich oder weiblich ist. Wenn eine Frau die gleichen Stunden arbeitet, die gleichen Aufgaben ausführt und dieselben Ziele für ihren Arbeitgeber wie ein Mann zu erfüllen hat, hat sie Anspruch auf gleiches Entgelt.

Wenn Frauen aufgrund ihres Geschlechts weniger als Männer bezahlt werden, handelt es sich um eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und sie ist illegal.

Die folgenden Statistiken zeigen, wie Frauen in den USA häufig unterbezahlt sind.

Lohnungleichheit - Frauen verdienen im ganzen Land weniger als Männer

• Laut einer Studie des Pew Research Centers verdienten Frauen im Jahr 2015 nur 83 Prozent der Männer, die vergleichbare Stunden verdienten. Dies ist jedoch deutlich besser als 1980, als Frauen nur 67 Cent für jeden von Männern erwirtschafteten Dollar verdienten.
• Das US-amerikanische Volkszählungsbüro legt sogar noch weniger als 80 Prozent dessen zugrunde, was Männer verdienen - wenn nur ganzjährige Vollzeitbeschäftigte berücksichtigt werden.
• Bei Frauen zwischen 25 und 34 Jahren nimmt der Prozentsatz etwas zu, was darauf hindeutet, dass ältere Frauen und junge Frauen bei der Bezahlung von Gleichberechtigung schlechter abschneiden. Frauen in dieser Altersgruppe verdienten 90 Prozent der Löhne und Gehälter der Männer, obwohl dies immer noch deutlich weniger als gleich ist.

• Frauen müssen durchschnittlich weitere 44 Tage arbeiten, um das gleiche Jahresgehalt wie ihre männlichen Kollegen zu verdienen.
• Sogar in Beschäftigungskategorien wie der Kinderbetreuung, die überwiegend von Frauen besetzt werden, verdienen sie nur etwa 95 Prozent der Löhne der Männer, um die gleichen Jobs zu verrichten.

Frauen arbeiten länger, um befördert zu werden

Laut UrbanMinistry. org: "Frauen können länger arbeiten, um die Beförderungen zu erhalten, die ihnen Zugang zu höheren Gehältern verschaffen.

Zum Beispiel haben Frauen bei Schulleitern im Durchschnitt 3 Jahre länger als Lehrer Männer tun. " Das Pew Research Center stellte jedoch fest, dass dies zumindest teilweise darauf zurückzuführen ist, dass Frauen öfter Pausen von der Arbeit nehmen, um sich um ihre Familien zu kümmern. Ungefähr eine von vier Frauen berichtete, dass sie entweder längere Freistellungen in Anspruch nahmen oder ihre Arbeitszeit aufgrund von Geburt verkürzten und sich um Familienangelegenheiten kümmerten.

Das Lohngleichheitsgesetz

Das Lohngleichheitsgesetz schreibt nicht vor, dass die von Männern und Frauen gehaltenen Arbeitsplätze identisch sein müssen, um den gleichen Lohn zu erhalten, aber sie sollten "im Wesentlichen ähnlich" sein, was ein staatlicher Weg ist. sagen, dass jeder die gleichen Aufgaben unabhängig von der Berufsbezeichnung ausführt. Das Gesetz erlaubt es gekränkten Arbeitnehmern, ihre Angelegenheiten direkt mit dem staatlichen oder föderalen Gerichtssystem zu regeln, ohne sich vorher bei der Equal Employment Opportunity Commission zu beschweren.Es ist den Arbeitgebern nicht gestattet, die Bezahlung bei einer Beschwerde auszugleichen, indem sie den Lohn oder das Gehalt des höher bezahlten Arbeitnehmers senken.