Was bedeutet es, beschäftigt zu sein?

Wir verwenden das Wort Mitarbeiter die ganze Zeit und die meisten Erwachsenen verstehen, was es bedeutet, beschäftigt zu sein. Dennoch gibt es eine sehr spezifische Definition von Beschäftigung und es ist eine gute Idee für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sie von Zeit zu Zeit zu überprüfen.

Was bedeutet es, beschäftigt zu sein?

Bei der Beschäftigung handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, dass der Arbeitnehmer bestimmte Dienstleistungen am Arbeitsplatz erbringen wird.

• Die Arbeit findet am Arbeitsplatz des Arbeitgebers statt.
• Die Arbeit ist darauf ausgerichtet, die Ziele und die Mission der Arbeitgeberorganisation zu erreichen.
• Im Gegenzug erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung.

Ein Arbeitsvertrag für einen einzelnen Mitarbeiter kann mündlich sein und in einem Dokument wie einer E-Mail, einem Brief oder einem Stellenangebotsschreiben enthalten sein. Das Beschäftigungsangebot kann in einer Besprechung oder einem Interview impliziert oder in einen offiziellen offiziellen Arbeitsvertrag aufgenommen werden.

Zeit und Entschädigung der Beschäftigung

Die Beschäftigung kann sich auf Zeitspannen und Vergütungspläne erstrecken. Keine zwei Jobs sind notwendigerweise gleich, abhängig von verschiedenen Beschäftigungsvereinbarungen, die ein Arbeitgeber und ein Angestellter verbal oder schriftlich zustimmen.

Zum Beispiel kann die Beschäftigung sein:

• Eine stündliche Teilzeitbeschäftigung, die für jede geleistete Arbeitsstunde einen bestimmten Dollarbetrag erhält.
• Vollzeitbeschäftigung, bei der Einzelpersonen ein Gehalt beziehen und von einem Arbeitgeber für die Durchführung einer ganzen Arbeit profitieren.

• Die Beschäftigung kann für einen kurzen Zeitraum dauern oder 30-40 Jahre bei demselben Arbeitgeber dauern.
• Die Beschäftigung kann einen flexiblen Arbeitszeitplan der Mitarbeiter bieten oder den Mitarbeiter dazu veranlassen, ab 8 Uhr täglich einen Arbeitsplatz zu finden. m. bis 5 p. m. mit Auszeit für eine Stunde Mittag.

Solange der Arbeitgeber sein Ende der Verantwortung für die Bezahlung des Arbeitnehmers übernimmt und der Arbeitnehmer weiterhin für seinen Arbeitgeber arbeiten möchte, wird das Arbeitsverhältnis fortgesetzt.

Dazu gehört auch, dass die Festlegung der Beschäftigungsbedingungen weitgehend in den Händen des Arbeitgebers liegt. Einzelne Mitarbeiter können zu ausgehandelten Konditionen kommen, aber der Standort, die Tage, die Arbeitszeit, die Arbeitsumgebung und sogar die Organisationskultur werden vom Arbeitgeber festgelegt.

Mitarbeiter können sich um die Aushandlung der Beschäftigungsbedingungen bemühen, haben jedoch die Arbeit im Allgemeinen mit einem klaren Verständnis dessen akzeptiert, was der Arbeitgeber anbietet. Die beste Verhandlungszeit ist die Annahme eines Stellenangebots, wenn Optionen wie ein flexibler Arbeitsplan gewünscht werden.

Die Beschäftigung endet im Vorrecht des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers. Insbesondere an Standorten, die nach dem Willen des Arbeitnehmers zum Arbeitsrecht berechtigt sind, können Arbeitgeber ihre Beschäftigung beenden oder Mitarbeiter können ohne Angabe von Gründen oder aus einem von ihnen gewählten Grund kündigen.

Die Arbeit und die Arbeitsumgebung

In der Beschäftigung bestimmt der Arbeitgeber, wo, wann, wie, warum und was von der Arbeit, die der Arbeitnehmer leistet. Der Grad an Input, Autonomie und Selbstbeherrschung, den ein Mitarbeiter bei der Arbeit erfährt, ist ein Nebenprodukt der Arbeitgeberphilosophie des Managements und der Beschäftigung.

Die Arbeitsbereiche reichen von autoritären Strukturen mit einer stark zentralisierten Befehlskette bis hin zu mitarbeiterorientierten Umgebungen, in denen die Mitarbeiter Input und Entscheidungen treffen.

Jede Person, die einen Arbeitsplatz finden und beschäftigt bleiben möchte, muss eine Umgebung finden und mit ihr interagieren, die ihren Bedürfnissen nach Autonomie, Leitung, Befähigung und Zufriedenheit entspricht.

Wenn ein Mitarbeiter mit einem Arbeitgeber in der Privatwirtschaft nicht einverstanden ist, kann der Mitarbeiter das Unglücklichsein mit seinem Vorgesetzten besprechen, in die Personalabteilung gehen, mit dem Vorgesetzten seines Vorgesetzten sprechen oder kündigen.

In besonders unangenehmen Situationen kann der Arbeitnehmer auch Hilfe von einem Angestellten im Arbeitsrecht oder von seinem Arbeitsministerium oder einem gleichwertigen Mitarbeiter einholen. Aber es gibt keine Gewissheit, dass seine Sichtweise in jedem möglichen Kontakt mit seinem Arbeitgeber oder in einer Klage vorherrschen wird.

Bei der Beschäftigung im öffentlichen Sektor kann ein von der Gewerkschaft ausgehandelter Vertrag die Fähigkeit des Arbeitnehmers bestimmen, gewünschte Änderungen auszuhandeln.

Der Mitarbeiter hat jedoch noch die Möglichkeit, mit seinem Vorgesetzten und der Personalabteilung der Organisation zu sprechen. Aber wieder, mit einem Vertrag an der richtigen Stelle, haben Arbeitgeber eine schwierige Zeit, Angestellte anders zu behandeln.

Die Rolle der Regierung bei der Beschäftigung

In den Vereinigten Staaten wird ein Großteil des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer von den Bedürfnissen, der Rentabilität und der Managementphilosophie des Arbeitgebers bestimmt. Das Beschäftigungsverhältnis wird auch durch die Verfügbarkeit von Mitarbeitern auf dem Markt und die Erwartungen der Arbeitnehmer an ihren bevorzugten Arbeitgeber bestimmt.

Zunehmend werden jedoch Gesetze des Bundes und der Länder erlassen, die das Arbeitsverhältnis regeln und die Autonomie der Arbeitgeber verringern. Es ist wichtig für die Arbeitgeber, sich über die aktuellen Vorschriften bei Bund und Ländern auf dem Laufenden zu halten.

Regierungsstellen wie das Ministerium für Arbeit (sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene) stehen den Angestellten ebenfalls zur Verfügung. Diese Organisationen haben die Aufgabe, Jobstatistiken zu verfolgen und Mitarbeitern bei Streitigkeiten mit ihren Arbeitgebern behilflich zu sein.