So ​​starten Sie ein Unternehmen, während Sie noch beschäftigt sind

Eine gute Absicherung gegen das Risiko, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, besteht darin, mit dem Aufbau Ihres Unternehmens zu beginnen, während Sie noch in einem Vollzeitjob mit regulärem Gehalt und Sozialleistungen arbeiten.

Hier ist der Grund: Wenn Sie in der Lage sind, Ihr Geschäft zu beginnen, während Sie noch beschäftigt sind, haben Sie das Beste aus beiden Welten. Eine stabile, zuverlässige Einkommensquelle wird Ihnen viel mehr Selbstvertrauen geben, die Gewässer mit einem neuen Unternehmen zu testen, das im ersten Jahr eine hohe Wahrscheinlichkeit des Scheiterns aufweist.

Hier sind einige einfache Do's and Don'ts, die Sie bei der Bewältigung einer manchmal feinen Linie zwischen Ihrem Job bei Ihrer Vollzeitbeschäftigung und der Verfolgung Ihrer Interessen in Ihrem eigenen Unternehmen unterstützen.

Was Sie tun müssen, um ein Unternehmen zu gründen, während Sie noch beschäftigt sind

1. Überlegen Sie, ob Sie Ihr Unternehmen neben Ihrem aktuellen Job als Teilzeitbetrieb führen möchten. Dies ist ein großartiges Modell, weil Sie weiterhin verlässliche Einkünfte und Vorteile haben, während Sie Ihren Weg in die Suche nach einem Weg finden, konsistente, verlässliche Einkünfte mit Ihrem Nebengeschäft zu erzielen. Das Letzte, was Sie brauchen, während Sie versuchen, Ihr eigenes Geschäft zu wachsen, ist der zusätzliche Stress der unbezahlten Rechnungen, die Ihr Sparkonto stapeln oder leeren, ohne einen klaren Weg, um es zurückzubekommen.

2. Verstehen und befolgen Sie Ihren Arbeitsvertrag. Dies ist besonders wichtig, wenn es sich auf Erfindungen und geistiges Eigentum (IP) bezieht, die Sie als Teil Ihrer Arbeit entwickeln.

Fast immer gehört alles zur Firmenzeit und zur Nutzung des Firmeneigentums zum Unternehmen. Wenn Sie keinen Arbeitsvertrag haben, sind Sie immer noch nicht im Klaren. Im Mitarbeiterhandbuch des Unternehmens finden Sie Verweise auf das Eigentum an Erfindungen und IP. Kein Handbuch? Bitten Sie Ihren Personalleiter oder jemanden, der in dieser Rolle tätig ist, die Richtlinie zu erläutern.

3. Speichern Sie Ihr Nebeneinkommen. Legen Sie die Barmittelreserven aus dem Einkommen fest, das Ihr Startup schafft, das Sie unterstützen kann, wenn Sie sich entscheiden, Ihren Vollzeitjob zu verlassen. Stellen Sie darüber hinaus sicher, dass Sie klare Ausgaben- und Budgetrichtlinien für Ihr Nebengeschäft festlegen, um sicherzustellen, dass Sie nicht über Ihre Mittel hinausgehen. Alle Gewinne aus Ihrem Nebengeschäft zu sparen oder zu investieren, wird Ihnen helfen, ein Sicherheitsnetz für potenzielle magere Zeiten in der Zukunft aufzubauen, wenn Sie Ihren Tagesjob nicht mehr haben.

4. Sei so offen wie möglich mit deinem Arbeitgeber. In der Tat, wenn Ihr Unternehmen nicht konkurrenzfähig zu Ihrem ist, sehen Sie, ob Sie daraus einen Kooperationspartner, Kunden oder Kunden machen können. Vielleicht können Sie sogar Ihren Arbeitgeber dazu bringen, in Ihr Startup zu investieren, oder Ihnen erlauben, Eigenkapital in einem Joint Venture zu halten.Wenn Sie denken, dass Sie den Weg eines Arbeitgebers als Kunde, Investor oder Partner gehen, sollten Sie einen Anwalt konsultieren, um vertrauenswürdige Ratschläge für eine sorgfältige Vorgehensweise zu erhalten.

5. Bedenken Sie Ihre Zeit nachdenklich. Wenn Sie Ihren Tagesjob behalten und gleichzeitig daran arbeiten, Ihr Teilzeitgeschäft zu erweitern, bleibt nicht viel Zeit für unwesentliche Aktivitäten. Entscheiden Sie, was wirklich wichtig ist, beraten Sie sich mit den anderen Interessengruppen und der Familie in Ihrem Leben, und erstellen Sie dann eine Zielliste mit allen Verantwortlichkeiten und Aktivitäten, die Sie reduzieren oder eliminieren, um Zeit für Ihr Unternehmen zu schaffen.

Die Annahmen, ein Unternehmen zu gründen, während Sie noch beschäftigt sind

1. Verwenden Sie keine Unternehmenscomputer oder E-Mail-Systeme, um E-Mails zu versenden, die mit Ihrem Nebengeschäft in Zusammenhang stehen. Selbst wenn Sie sich in Ihr Webmail-Konto einloggen, um E-Mails zu senden, haben Sie immer noch Probleme: Sie verwenden ihre Eigenschaft, um die Ziele Ihres eigenen Unternehmens zu fördern, was später eine rechtliche Herausforderung darstellen könnte. Sie haben das Recht, die von Ihnen eingegebenen Tastenanschläge zu lesen, selbst wenn Ihre E-Mails nicht im E-Mail-System des Unternehmens eingegeben wurden.

2. Fühlen Sie sich nicht unter Druck gesetzt, Ihren Tagesjob zu verlassen, da Ihr Unternehmen anfängt, an Zugkraft zu gewinnen. Neue Unternehmen durchlaufen Lebenszyklen und einige frühe Gewinne bedeuten nicht unbedingt, dass Sie ein nachhaltiges Unternehmen haben. Sie sollten Ihr Geschäftsmodell mit echten, zahlenden Kunden validieren und dann einen Zeitraum von mehreren Monaten durchlaufen mit einem konstanten Wachstum in Ihrem Kundenstamm.

Ihr Nebeneinkommen muss über das hinausgehen, was Ihre notwendigen Ausgaben erfordern, bevor Sie erwägen, Ihren Tagesjob aufzugeben, um sich ganz auf Ihr neues Geschäft zu konzentrieren.

3. Wählen Sie nicht das falsche Unternehmen aus. Ein Unternehmen, das sich nicht für eine Teilzeitbeschäftigung eignet, wird Ihnen nicht besonders gut tun, wenn Sie es nur in Teilzeit tun können. Zum Beispiel kann das Öffnen eines Lebensmittelladens ein alles verzehrendes Unterfangen sein. Wenn Sie nicht erreichbar sind, in der Anfangsphase mitmachen oder keinen Partner haben, der jeden Tag anwesend ist, stellen Sie sich auf ein mögliches Versagen ein. Wenn Sie auf der Suche nach dem richtigen Unternehmen sind, das Sie bei Ihrem Tagesjob benötigen, sollten Sie sich diese Liste mit über einhundert realistischen Geschäftsideen ansehen.

4. Sprechen Sie nicht über Ihre Teilzeitbeschäftigung mit anderen Mitarbeitern rund um den sprichwörtlichen Wasserkühler. Dies könnte so ausgelegt werden, dass Ihr Unternehmen zur Unternehmenszeit gefördert wird. Reiben Sie einen Kollegen auf die falsche Art und Weise mit der Tatsache, dass Sie ein Nebengeschäft betreiben und potenzielle Probleme mit Ihrem Arbeitgeber aufwerfen könnten, wenn sie sich dazu entschließen, das Management zu informieren, bevor Sie dieses Gespräch selbst führen können. Die Schweigepflicht erstreckt sich auch auf Diskussionen über die Arbeitszeit mit den Kunden und Lieferanten Ihres Arbeitgebers.

5. Scheuen Sie sich nicht, den Sprung in die Vollzeit-Unternehmertum zu machen, wenn die Zeit reif ist. Die Teilzeitarbeit eines Unternehmens kann teilweise erfolgreich sein. Wenn Sie jedoch kein passiver Investor sind, wächst das Unternehmen nur bis zu einem bestimmten Zeitpunkt ohne Ihre Vollzeitbeschäftigung.Sobald Sie eine klare Nachfrage nach Ihrer Lösung erkannt haben und ein nachhaltiges Einkommen aus Ihrem wachsenden Kundenstamm haben, können Sie sicher beginnen, den Sprung in die Selbstständigkeit zu wagen.