Was bedeutet es, ein befreiender Mitarbeiter zu sein?

Befreiende Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Aufgaben und Zuständigkeiten sowie ihrer Entscheidungsbefugnisse von den Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen sind. Ob ein Mitarbeiter steuerbefreit ist oder nicht, hängt davon ab, wie viel Geld der Arbeitnehmer bezahlt, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird und welche Art und Verantwortung die Arbeit hat, die er leistet.

Ausgenommene Mitarbeiter werden von den meisten Organisationen erwartet, dass sie arbeiten, welche Arbeitsstunden erforderlich sind, um die Ziele und Leistungen ihrer steuerbefreiten Position zu erreichen.

Daher sollten die Arbeitnehmer, die von der Steuer befreit sind, flexibler in ihren Zeitplänen sein, um zu kommen und zu gehen, wenn sie Arbeit leisten müssen, als nicht freigestellte oder stündlich Beschäftigte.

Ausnahmen von der FLSA-Deckung

Nach Angaben des FLSA können "bestimmte Stellen nach den FLSA-Überstundenregelungen vollständig von der Deckung ausgeschlossen werden. Es gibt zwei allgemeine Arten vollständiger Ausgrenzung. Einige Stellen sind ausdrücklich in der Satzung selbst ausgeschlossen. Zum Beispiel sind Angestellte von Kinos und viele Landarbeiter nicht durch die Überstundenregelungen von FLSA geregelt.Eine andere Ausschlussart ist für Jobs, die durch ein anderes spezifisches Bundesarbeitsgesetz geregelt sind. "

Es gibt strenge Kriterien für die Befreiung von der Befreiung. Ein Manager kann nicht einfach entscheiden, einen Mitarbeiter für die Erleichterung bei der Berechnung des Gehalts freizustellen, selbst wenn der Mitarbeiter dem zustimmt. Um die Bedingungen für die Befreiung zu erfüllen, muss ein Arbeitsplatz bestimmte Kriterien erfüllen.

Hier sind einige der Jobs für Menschen, die die strengen Kriterien für die Einstufung als freigestellte Mitarbeiter erfüllen.

Außerhalb des Verkaufs: Wenn Sie ausgehen und sich mit Kunden treffen, haben Sie Anspruch auf die Befreiung. Dies gilt nicht für interne Verkäufer, z. B. Call-Center-Mitarbeiter. Auch wenn diese Leute eine Provision verdienen, können sie trotzdem Überstunden bezahlen. Nur Verkäufer, die das Gebäude tatsächlich verlassen, qualifizieren sich.

Managerial Employees: Dies sind Personen, die zwei oder mehr Angestellte verwalten und über die Berechtigung zum Anheuern / Feuern / Bewerten verfügen. Der Manager muss auch Führungsaufgaben ausführen. Mit anderen Worten, ein Fast-Food-Restaurant-Manager , der 90 Prozent seines Tages damit verbringt, eine Registrierkasse zu führen und Hamburger herzustellen, gilt nicht als befreiender Arbeitnehmer. Eine Fast-Food-Managerin, die 60 Prozent ihres Tages damit verbringt, Mitarbeiterprobleme zu lösen, Termine zu planen, einzustellen und zu entlassen und andere Führungsaufgaben zu erledigen und 40 Prozent ihrer Zeit mit der Registrierkasse und der Herstellung von Hamburgern zu verbringen, gilt als freigestellt. Sie erfüllt auch den Gehalt Basistest.

Ein Mitarbeiter wird auf einer Gehaltsbasis bezahlt, wenn der Mitarbeiter einen garantierten Mindestbetrag hat, den er für jede Arbeitswoche, in der der Mitarbeiter eine Arbeit verrichtet, erhalten kann.Dieser Betrag muss nicht die gesamte Vergütung sein, die der Mitarbeiter erhält, sondern ein gewisser Betrag an Lohn, den der Mitarbeiter für die Arbeitswoche, in der er Arbeit verrichtet, auf den Erhalt zählen kann.

Gelehrte Fachkräfte:

Wenn Sie ziemlich unabhängig (und nicht vollständig) arbeiten und ein wissensbasierter Mitarbeiter sind, können Sie als freigestellt gelten. Buchhalter (nicht Kreditoren- / Forderungsangestellte), Ärzte, Rechtsanwälte, registrierte Krankenschwestern (aber keine zugelassenen praktischen Krankenschwestern (LPNs), Lehrer, Berater und ähnliche Jobs mit unabhängigen Verantwortungen sind ausgenommen. Verwaltungsfachleute:

Das hört sich an wie Verwaltungsassistenten, aber Leute in diesen Jobs sind fast immer nicht ausgenommen von der Art ihrer Arbeitspflichten. r n r n Diese befreiten Jobs beziehen sich auf die Leute, die das Geschäft am Laufen halten und sind im Allgemeinen Angestellte der Angestellten. Personal, Finanzen und andere Verwaltungsangestellte, die ein hohes Maß an Wissen und Arbeit benötigen, gelten als steuerbefreit. Mindestlohn:

Um von Überstunden befreit zu sein, muss Ihr Unternehmen einen Mindestlohn zahlen. Gegenwärtig sind das 455 Dollar pro Woche oder 23600 Dollar pro Jahr, aber das Department of Labor erwägt, das auf 50.440 Dollar pro Jahr anzuheben, also bleibt dran, wie sich diese rechtliche Situation auswirkt. Wenn Sie Sind Manager Manageraufgaben und verdienen nur $ 40, 000 pro Jahr, werden Sie Überstunden erhalten, wenn dieses Gesetz durchläuft.

Es werden jedoch Positionen wie Lehrer nicht für Überstunden in Frage gestellt, obwohl viele von ihnen weniger als 50, - US-Dollar pro Jahr verdienen.

Beachten Sie als Arbeitgeber, dass jede Position, die dem Arbeitnehmer mehr als 100 000 US-Dollar pro Jahr zahlt, sehr wahrscheinlich als befreite Position klassifiziert wird.

Weitere Informationen zu freigestellten Mitarbeitern

Um einige Spezifikationen zur Einstufung eines befreiten Mitarbeiters zusammenzufassen, beachten Sie Folgendes.

Befreite Mitarbeiter müssen unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden in jeder Zahlungsperiode die gleiche Vergütung erhalten. (Boni sind erlaubt, aber Gehaltsabzüge sind nur unter besonderen Umständen möglich.)

Das heißt, wenn ein freigestellter Mitarbeiter am Dienstag eine Stunde früher abreist, kann er seine Bezahlung nicht andocken. Sie können es von ihrer PTO Bank abziehen und Sie können sie feuern, aber Sie müssen ihr das volle Gehalt unabhängig davon zahlen. Wenn ein freigestellter Mitarbeiter ständig weniger als die normalerweise erwarteten 40 Stunden pro Woche arbeitet, können Sie diese Aktionen in Betracht ziehen.

Manager können von befreienden Mitarbeitern strikte Zeitpläne verlangen, aber im Allgemeinen ist es besser, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben flexibel zu arbeiten. Denken Sie daran, mit einem befreien Mitarbeiter geht es nur um Leistung und nicht um geleistete Arbeitsstunden.

Die Befreiungsregeln sind ziemlich kompliziert und oft machen Unternehmen Fehler. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Anspruch auf eine Überstundenvergütung haben sollten, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um Ihre Stelle neu zu bewerten. Sie sollten in der Lage sein, Ihren Freistellungsstatus zu rechtfertigen.

Wenn sie es nicht können, haben Sie Anspruch auf eine Überstundenvergütung, die rückwärts und vorwärts geht.Als letztes Mittel können Sie eine Beschwerde bei Ihrem örtlichen Arbeitsministerium einreichen.

Ausgenommene Mitarbeiter sind häufig Vollzeitangestellte

Das FLSA definiert nicht, was ein Vollzeitangestellter oder ein Teilzeitangestellter ist. Was als Vollzeitbeschäftigter gezählt wird, wird im Allgemeinen vom Arbeitgeber durch die Police definiert. Die Definition eines Vollzeitbeschäftigten wird häufig im Mitarbeiterhandbuch veröffentlicht.

Ein Vollzeitangestellter hat traditionell eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit der Erwartung ausgeübt, dass freigestellte Mitarbeiter die für ihre Arbeit erforderlichen Stunden arbeiten werden. Ein nicht entlassener Arbeitnehmer muss für eine Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden Überstunden erhalten.

Heutzutage zählen einige Arbeitgeber Arbeitnehmer als Vollzeitbeschäftigte, wenn sie 30, 32 oder 36 Stunden pro Woche arbeiten. Tatsächlich werden weniger Arbeitsstunden in einigen Organisationen als nicht standardisierter Vorteil angesehen.

In vielen Organisationen besteht eine Unterscheidung zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten in Anspruch auf Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freistellung (PTO), bezahlte Ferientage und Krankheitstage. Einige Organisationen ermöglichen es Teilzeitbeschäftigten, einen anteiligen Satz von Leistungen einzuziehen.