Was ist die Definition des Begriffs "Gehaltsabrechnung"?

Vielleicht haben Sie gehört, wie Ihr Buchhalter über "Gehaltsabrechnung" oder "Lohnsteuer" gesprochen hat. Die Personalabrechnung ist ein Oberbegriff, der für verschiedene Arten von Vorgängen im Zusammenhang mit der Bezahlung von Mitarbeitern verwendet wird.

Was ist die Personalabrechnung?

Der Begriff Abrechnung hat verschiedene Bedeutungen:

• Die Verteilung der Gehaltsschecks (physisch oder elektronisch) an die Mitarbeiter pro Zahltag, wie in "Ich beendete gestern die Gehaltsliste".
• Die Finanzunterlagen für die Gehälter / Gehälter der Mitarbeiter, Quellensteuer, Abzüge, Prämien, Bezahlung der nicht geleisteten Arbeitszeit (Urlaub, Urlaub, Krankheit usw.) und andere Posten auf Gehaltsschecks.

• Es kann sich auch um die Gesamtumsatzbilanz aller Mitarbeiter eines Unternehmens in einem Geschäftsjahr handeln.

Wie Sie "Personalabrechnung" durchführen - Ein Überblick

Die Personalabrechnung ist größtenteils eine Aktion, die von Unternehmen mit Mitarbeitern durchgeführt wird. Es ist der Prozess, den das Unternehmen durchläuft, um die Mitarbeiter zu bezahlen.

Zunächst werden die Mitarbeiter eingestellt, um einen bestimmten Job zu einem bestimmten Tarif zu erledigen.

Dann werden diese Mitarbeiter an einem regulären, vom Unternehmen festgelegten Datum bezahlt. (Einige Mitarbeiter können zu unterschiedlichen Zeiten bezahlt werden, abhängig von ihrem Status. Zum Beispiel können Angestellte zweimal im Monat bezahlt werden, während Stundenarbeiter jede Woche bezahlt werden.

Um den Gehaltsscheck der Mitarbeiter vorzubereiten, berechnet der Arbeitgeber zuerst die Bezahlung. Für diesen Zeitraum muss der Arbeitgeber die FICA-Steuern (Sozialversicherung und Medicare) und die Einkommenssteuern des Bundes und der Bundesstaaten von jedem Gehaltsscheck einbehalten.Der Arbeitgeber kann auch andere Beträge vom Gehaltsscheck abziehen. Gewerkschaftsbeiträge und Wohltätigkeitsbeiträge.

Aber "Lohnabrechnung" ist noch nicht abgeschlossen. Nachdem der Arbeitgeber Gehaltsschecks verteilt hat (oder direkte Einlagen verwendet), müssen andere Berechnungen durchgeführt werden. getan werden.

Der Arbeitgeber muss die Beträge, die vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogen und später bezahlt werden, kalkulieren und zurückbehalten Der Arbeitgeber muss auch einen Betrag für den Arbeitgeberbeitrag zu FICA-Steuern und für Arbeitslosensteuern zurückbehalten.

> Gehaltsabrechnung eping

"Doing Payroll" beinhaltet auch die Aufbewahrung von Aufzeichnungen. Für jeden Mitarbeiter muss ein separater Datensatz geführt werden, der die für jeden Zahlungszeitraum gezahlten Beträge für Jahresabschlussberichte enthält. Außerdem müssen Aufzeichnungen über Mitarbeitergenehmigungen und etwaige Änderungen der Bezahlung geführt werden.

Klingt das alles kompliziert, ist es so. Aus diesem Grund lagern viele Arbeitgeber die Lohn- und Gehaltsabrechnung aus und senden diese an einen Lohnabrechnungsdienst oder an einen Buchhalter oder Buchhalter.

Zugehörige Abrechnungsbedingungen

Lohnabgaben

• sind die Steuern, die an die föderalen und staatlichen Steuerbehörden gezahlt werden müssen, wenn diese Angestellte zahlen (z. B. FICA-Steuern und Arbeitslosensteuern).Die IRS definiert Lohnsteuern als FICA-Steuern (Sozialversicherung und Medicare) streng, aber der Begriff wird häufig im allgemeinen Sinn verwendet. Personalabrechnung
• beschreibt die Erstellung von Gehaltsabrechnungen (einschließlich Quellensteuer und Abzüge), die Verteilung von Gehaltsabrechnungen sowie die Zahlung und Portierung von Lohnsteuern. Zu den Optionen für die Gehaltsabrechnung gehören die Durchführung von Buchhaltungssoftware, die Einstellung eines Buchhalters oder die Inanspruchnahme eines Gehaltsabrechnungsdienstes.