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Welche Mitarbeiter werden als Stundenarbeiter betrachtet? Anders als ein Angestellter, der unabhängig von der Anzahl der während einer Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden ein pauschales Gehalt erhält, erhält ein Mitarbeiter pro Stunde einen Stundenlohn für jede geleistete Arbeitsstunde.
Definitionen für Stundenarbeiter
Arbeiter, die stundenweise bezahlt werden, müssen mindestens einen Mindestlohn erhalten. Die Mindestlohnsätze variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat, und die Arbeitgeber müssen entweder den staatlichen oder den bundesstaatlichen Mindestlohn zahlen, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Einige Städte und Landkreise haben auch höhere Mindestlöhne für ihre Lokalitäten festgelegt, aber seit 2017 haben 27 Staaten Gesetze erlassen, die den lokalen Regierungen untersagen, höhere Löhne zu zahlen. Wenden Sie sich an Ihr Ministerium für Arbeit, um Einzelheiten zum Mindestlohn in Ihrer Region zu erfahren.
Ein stündlicher Mitarbeiter wird für die Anzahl der Stunden, die er pro Woche arbeitet, bis zu 40 Stunden zu einem bestimmten Satz bezahlt. Nach Bundesgesetz haben Stundende Anspruch auf Überstundenvergütung für Arbeitsstunden von mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche.
Vergütung für geleistete Arbeitsstunden
Mitarbeiter, die stundenweise bezahlt werden, erhalten die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Im Gegensatz zu vielen Angestellten können die Stunden pro Woche aufgrund des wöchentlichen Arbeitszeitplans oder der verdrillten Schichten schwanken, und daher können die Löhne für diesen Mitarbeiter von Woche zu Woche variieren.
Abhängig von der Firmenpolitik haben Arbeitnehmer mit stündlichem Bezug Anspruch auf Leistungen an Arbeitnehmer, einschließlich Urlaub, Krankheit, Versicherung und Gesundheitsfürsorge für sich selbst und ihre Familienangehörigen.
In einigen Fällen können diese Leistungen und der Beitrag des Arbeitgebers geringer sein als der Betrag, der Vollzeitbeschäftigten angeboten wird.
Einige Unternehmen legen Qualifizierungszeiträume von 30 Tagen bis zu drei Monaten fest, bevor sie Leistungspakete anbieten, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter für das Unternehmen geeignet ist und lange genug bleibt, um die Investition der Organisation rentabel zu machen.
Diese Anwartschaftszeiten und temporären Anstellungsverfahren werden immer beliebter, da die Arbeitgeber sicherstellen möchten, dass sich der Mitarbeiter an den sich ändernden Stundenplan anpasst, bevor er Leistungspakete anbietet.
Befreite Arbeitnehmer
Befreiende Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf die erzwungenen Bestimmungen des Federal Labor Standards Act (FLSA) wie Überstunden.
Ein Arbeitnehmer ist ein befreiter Arbeitnehmer, wenn er mindestens 455 $ pro Woche (23, 600 $ / Jahr) bezahlt oder auf einer Gehaltsbasis bezahlt wird. Es gibt auch bestimmte Tests, die für Führungskräfte und Verwaltungsangestellte gelten, sowie für Arbeitnehmer in bestimmten Berufen.
Wenn die Arbeiter diese Tests bestehen, gelten sie als "befreit", was bedeutet, dass Überstundenbestimmungen für sie nicht gelten. In der Regel erhalten freigestellte Mitarbeiter keine zusätzliche Vergütung für die über eine normale Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden.
Einige Arbeitgeber zahlen jedoch immer noch bezahlte Arbeitnehmer, die nur für eine bestimmte Zeit entlohnt werden, oder eine gewisse Entschädigung für zusätzliche Stunden, aber sie müssen die Gesetze in Bezug auf eine solche Entschädigung einhalten.Beispiele für zusätzliche Entschädigungen können Boni, Pauschalbeträge, zusätzliche bezahlte oder unbezahlte Freistellung, direkte Bezahlung oder eineinhalb Stunden sein.
Zusätzlich kann ein Arbeitgeber eine normale Arbeitswoche für sein eigenes Unternehmen festlegen und nicht unbedingt die 40-Stunden-Arbeitswoche, die von nicht freigestellten Mitarbeitern erwartet wird.
Zum Beispiel kann ein Finanzunternehmen eine normale Arbeitszeit auf 60 Stunden festlegen, während ein Kaufhaus nur 30 Stunden benötigt.
Nicht entlassene Arbeitnehmer
Nicht entlohnte Arbeitnehmer müssen für jede Arbeitsstunde, die über 40 Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche hinaus geleistet wurde, sowohl Mindestlohn als auch Überstundenvergütung erhalten. Nach Angaben des FLSA haben nicht entlassene Arbeitnehmer für jede Überstunde Anspruch auf die Zeit und die Hälfte ihres Stundenlohns.
Die Mehrheit der Arbeitnehmer, die einen Stundenlohn arbeiten, gilt als nichterwerbstätig.
Den meisten nicht-entlassenen Angestellten in den USA wird "nach Belieben" eine Beschäftigung angeboten, was bedeutet, dass sowohl sie als auch der Arbeitgeber die berufliche Beziehung jederzeit aus einem beliebigen Grund kündigen können, solange er nicht diskriminierend ist.
Berechnen des Stundenlohns
Wenn Sie jemals zuvor einen Gehaltsscheck erhalten haben, wissen Sie, dass Ihr Entlassungsentgelt wesentlich niedriger ist als die Summe Ihrer Stundenlohnstunden.
Arbeitgeber zahlen für FICA (Federal Insurance Coverage Act, z. B. Medicare und Social Security), sowie andere Bundes-, Kommunal- und Staatssteuern und alle Arbeitnehmerbeiträge zu Gesundheits- und Ruhestandsprogrammen ab.
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