Arbeitgeber 401 (k) Matching Benefits

Was ist ein 401 (k) -Match?

Ich höre immer wieder, dass ich ein Arbeitgeber-Match in meinem 401 (k) ausnutzen sollte. Wie funktioniert das?

Ja, wenn Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihrer Beiträge abdeckt, ist es finanziell sinnvoll, diesen vollständig zu nutzen. Ignorieren Sie es, um Geld zu verpassen, das Ihnen als Teil Ihres Vorteilspakets angeboten wird. In der Tat bieten nicht alle Unternehmen ein passendes Programm an. Wenn Ihr es tut, betrachten Sie sich glücklich und machen Sie das Beste daraus.

Hier ist was Sie wissen müssen.

Wie viel ist Ihr Arbeitgeber Match

Das erste, was Sie wissen müssen, ist, wie viel von Ihrem Beitrag Ihr Arbeitgeber bereit ist zu entsprechen. Dies wird in der Regel als Prozentsatz ausgedrückt, wobei Arbeitgeber oft bis zu 6% des Gehalts entsprechen. Das bedeutet für jeden Dollar, den Sie bis zu 6% Ihres Gehalts beitragen, trägt Ihr Arbeitgeber etwas bei, um diesen Beitrag zu erfüllen.

Es ist jedoch nicht unbedingt ein Dollar-für-Dollar-Spiel. Viele Arbeitgeber bringen jeden Dollar, den Sie beitragen, mit 0 € zusammen. 50. Das heißt, wenn Sie 6% des Gehalts oder mehr beitragen, erhalten Sie 3% mehr von Ihrem Arbeitgeber. Jene glücklichen Seelen, die für jeden Dollar, den sie beisteuern, ein Dollar-Match bekommen, sollten ihren Segen (und ihr Geld) zählen.

Vesting: Die Rate Ihres Arbeitgebers Match

Vesting ist der Punkt, an dem das Matching von Arbeitgebern etwas kompliziert wird. Vesting ist der Zugang, den Sie im Laufe der Zeit zu Ihrer vollen Übereinstimmung haben. Wenn Sie voll funktionsfähig sind, sind alle Mittel Ihres Arbeitgebers zusammen.

Wenn Sie die Firma verlassen, können Sie das Geld mitnehmen. Viele Arbeitgeber haben einen abgestuften Ausübungsplan, der den Mitarbeitern einen besseren Zugang zu passenden Fonds ermöglicht, je länger sie dem Unternehmen dienen.

Mit einem typischen Ausübungsplan können Sie möglicherweise erst in Ihrem zweiten Jahr als Angestellter an der 401 (k) teilnehmen.

Ihr Vesting kann sich dann jedes Jahr um 25 Prozent erhöhen, bis Sie nach 5 Jahren als Angestellter voll funktionsfähig sind. Auf diese Weise können Arbeitgeber die Loyalität in einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt fördern. Wenn Sie zu 50 Prozent aus dem Unternehmen ausscheiden, bedeutet dies, dass Sie mit nur 50 Prozent des beabsichtigten Spiels Ihres Arbeitgebers abreisen. Es ist wichtig zu wissen, welche Auswirkungen Ihr Zeitplan für die Unverfallbarkeit hat, um vollständig zu verstehen, wie sich dies darauf auswirkt, wie viel des Arbeitgebers Sie tatsächlich sehen, wenn Sie Ihren Job verlassen.

Beschäftigte, die hohe Einkommen erzielen, können unterschiedliche Bedenken hinsichtlich der Mitarbeiterkämpfe haben. Achten Sie darauf, Ihre Beiträge das ganze Jahr über zu verteilen. Wenn Sie Anfang des Jahres das Höchstbeitragslimit erreichen, entgehen Ihnen die Arbeitgeberbeiträge für den Rest des Jahres. Sie können Ihren Planadministrator um Hilfe bitten, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Arbeitgeber-Match maximieren.

Warum ein Arbeitgebermatch ein freies Geld ist: Ein Beispiel

Eine Möglichkeit, das 401 (k) -Match Ihres Arbeitgebers zu schätzen, besteht darin, es als echtes Geld zu betrachten.Sagen Sie, Sie verdienen $ 100, 000 pro Jahr. Sie zahlen 6 Prozent Ihres Gehalts auf Vorsteuerbasis oder 9.000 Dollar. Wenn Ihr Arbeitgeber 3 Prozent entspricht, sind das 3.000 Dollar pro Jahr, die Sie Ihrem Pensionsfonds hinzufügen.

Egal wie viel Sie derzeit verdienen, ein 3-Prozent-Match ist im Wesentlichen eine 3-prozentige Erhöhung, die Sie für später beiseite legen.

Ein weiterer wichtiger Grund, die 401 (k) -Match auszunutzen, besteht darin, dass Sie die jährlichen maximalen Beitragsgrenzen überschreiten können. Im Jahr 2016 können Sie bis zu $ ​​18.000 in einem 401 (k) Beitrag leisten, es sei denn, Sie sind 50 oder älter und können bis zu $ ​​24.000 mit Aufholbeiträgen sparen. Bei einem Arbeitgebermatch können Sie diese Limits um 3 Prozent auf 6 Prozent erhöhen. Wenn Sie ein hoch entlohnter Mitarbeiter sind, können Sie viel Geld für den Ruhestand sparen.

Also, wenn Sie sich fragen, wie viel Sie in Ihrem 401 (k) sparen, beginnen Sie, indem Sie bis zur vollen Summe sparen, die Ihr Arbeitgeber erreichen wird. Alles andere ist so, als würde man Nein zu dieser Erhöhung sagen, auf die man gewartet hat.

Aktualisiert von Scott Spann

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