Was passiert, nachdem Sie von einem Job zurücktreten

Was passiert nach dem Rücktritt? Abhängig von Ihrem Arbeitgeber kann Ihr Job sofort beendet werden, und Sie werden die Tür verlassen. In anderen Fällen bleiben Sie an Bord, um die Umstellung bis zum Abflug zu erleichtern.

Was passieren kann, nachdem Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben

Sobald Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben, können Dinge schnell passieren, also versuchen Sie vorherzusehen, wie Ihr Arbeitgeber vorzeitig reagieren kann.

Geben Sie sich nicht aus Ärger oder Frustration zurück, ohne Ihre nächsten Schritte zu überdenken. Hier ist was zu sagen, wenn Sie Ihren Job aufgeben.

Die Reaktion Ihres Arbeitgebers wird von einer Reihe von Faktoren bestimmt, einschließlich der Unternehmenspolitik, Ihrem wahrgenommenen Wert als Mitarbeiter und wie schwierig es sein wird, Ihren Ersatz zu finden und zu schulen.

Bereiten Sie sich auf einen schnellen Zwangsausstieg vor

Stellen Sie sicher, dass Sie alles haben, was Sie von Ihrem Arbeitsbereich und Ihrem Computer benötigen. Einige Arbeitgeber werden die Mitarbeiter sofort von den Räumlichkeiten begleiten, insbesondere wenn sie in irgendeiner Weise verärgert sind.

Am sichersten ist es, wichtige Dokumente von Ihrem Arbeitsrechner abzurufen, die persönlicher Natur sind, bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen. Legen Sie außerdem Beispiele für Ihre Arbeit fest, die als Teil Ihres beruflichen Portfolios nützlich sein könnten, oder wenn Sie Ihre Rolle in zukünftigen Berufen ausüben.

Kennen Sie Ihre Schlussfolgerung, wenn Ihr Arbeitgeber Sie um Überdenken bittet

Viele Arbeitgeber werden versuchen, starke Beitragszahler dazu zu bewegen, bei der Organisation zu bleiben, nachdem sie eine Rücktrittserklärung erhalten haben.

Wenn Sie kündigen, um einen anderen Job zu übernehmen, kann Ihr Arbeitgeber fragen, welches Gehalt es kosten würde, Sie in der Schule zu halten.

Wenn Geld wichtig ist

Wenn Sie vor allem aus finanziellen Gründen abreisen und es vorziehen, bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben, sollten Sie eine Figur im Kopf haben, die Sie zum Bleiben bewegen würde. Wie hart Sie zu diesem Zeitpunkt verhandeln, hängt von der relativen Attraktivität Ihres zukünftigen neuen Jobs im Vergleich zu Ihrer aktuellen Position ab.

Seien Sie sich bewusst, dass Ihr Arbeitgeber entscheiden könnte, Sie trotzdem gehen zu lassen, wenn Ihre Erwartungen nicht mit ihrer Gehaltsstruktur übereinstimmen.

Wenn es nicht ums Geld geht

Wenn Sie aus anderen Gründen ausscheiden, wie z. B. Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Berichtsbeziehungen oder Aufstiegsmöglichkeiten, haben Sie möglicherweise immer noch die Möglichkeit, mit Ihrem Arbeitgeber einige Unterkünfte zu erkunden.

Was ist, wenn sie dich bitten zu bleiben?

Bereiten Sie sich darauf vor, realistische Änderungen vorzuschlagen, die Ihre aktuelle Arbeit schmackhaft machen oder Ihrer neuen Arbeitsoption vorziehen. Arbeitgeber sind dafür bekannt, dass sie alle möglichen Änderungen vornehmen, um starke Leistungsträger zu behalten, einschließlich Beförderungen, Neuzuweisungen an andere Vorgesetzte und Änderungen in den Berufspflichten.

Ihre Positivität zum Positiven bringen Schlussfolgerung

Ihr Arbeitgeber kann Sie bitten, den Status Ihrer Projekte zu dokumentieren, ein Betriebshandbuch zu erstellen oder einen Kollegen darin zu schulen, Ihre Aufgaben zu erfüllen, bis ein Ersatz angeheuert wird. Sie könnten Sie sogar bitten, eine längere Mitteilung zu machen, um den Übergang zu erleichtern.

Kooperiere so viel wie möglich und arbeite bis zum letzten Tag fleißig, damit du als engagierter Mitarbeiter in Erinnerung bleibst. Sie wissen nie, wann Sie Ihren früheren Arbeitgeber brauchen könnten, um für Ihre Produktivität und Einstellung in der Zukunft zu bürgen.

Das Exit-Interview

Die meisten Organisationen führen ein Austrittsinterview mit abwesenden Mitarbeitern durch, um die Faktoren zu bewerten, die zu Ihrem Rücktritt beitragen. Bedenken Sie sorgfältig Ihre persönliche Perspektive, ob Sie Ihren Chef oder Arbeitgeber kritisieren sollten.

In den meisten Fällen gibt es kaum eine starke Kritik, und Sie sollten sich besser auf positive Aspekte unserer Beschäftigung und die Attraktivität neuer Möglichkeiten konzentrieren. Negatives Feedback über Vorgesetzte oder Mitarbeiter kann auf diese zurückfedern und ihre Antworten auf zukünftige Referenzprüfungen beeinflussen.

Abschließen von Problemen bei der Trennung bei der Trennung

Treffen Sie sich mit der Personalabteilung und besprechen Sie, wie nicht genutzte Ferien behandelt werden. Finden Sie heraus, wie lange Sie durch Ihren Arbeitgeber bei Kranken- und Lebensversicherungen versichert sind. Stellen Sie sicher, dass Sie über alle erforderlichen Informationen verfügen, um Entscheidungen über Renten-, Gewinnbeteiligungs- und 401K-Pläne zu treffen.

Hier finden Sie Informationen zu den Leistungen an Arbeitnehmer, wenn Sie Ihren Job verlassen und Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten.

Beende die Beziehungen

Sei gnädig und drücke deinen Kollegen, die zurückgeblieben sind, deine Dankbarkeit aus. Übermäßiges Feiern kann entfremdend sein. Lassen Sie Interessenvertreter und Kunden wissen, wie ihre Anliegen nach Ihrer Abreise behandelt werden und danken Sie ihnen für ihre Unterstützung.

Behalten Sie rundum einen positiven Ton, wenn Sie abreisen, und es ist wahrscheinlicher, dass Sie als positiver Kollege in Erinnerung bleiben.

Lesen Sie diese Tipps, wie Sie sich von Ihren Kollegen verabschieden können, damit Sie eine anmutige Notiz hinterlassen können.

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