Wie Sie von einem Job zurücktreten und gleichzeitig Beziehungen

Denken Sie über einen Beschäftigungsrücktritt nach, um Ihre Karriere zu erneuern, zu revitalisieren oder neu zu gestalten? Fordern Sie Familienangehörige auf, eine andere Beschäftigung zu finden? Strebt Ihr Herz nach einer anderen oder besseren Beschäftigungsmöglichkeit?

Sind deine Mitarbeiter Albträume und Schwätzer? Hassen Sie gerade Ihre gegenwärtige Beschäftigung oder beschäftigen Sie sich mit dem Chef von der Hölle? Die Gründe für die Resignation sind niemals endend - und oft recht gültig.

Sie sind verpflichtet, den bestmöglichen Arbeitsplatz zu finden, an dem Sie einen Beitrag leisten, persönlich und beruflich wachsen und Zeit mit Ihren Kollegen verbringen können. Du verdienst das. Vergiss das niemals.

Kündigen Sie nicht ohne neuen Job

Was auch immer Ihr Rücktritt auslösen wird, diese Ressource wird Ihnen helfen, effektiv von Ihrer derzeitigen Beschäftigung zurückzutreten. Sie wollen Ihren Rücktritt nicht ohne ein sicheres neues Stellenangebot anbieten. Jobs sind schwierig zu finden und oft eine Herausforderung.

Außerdem werden Arbeitgeber Ihnen sagen, dass der wichtigste Faktor bei der Vorhersage des Erfolgs in einem neuen Job ist, dass der Kandidat die Arbeit derzeit erfolgreich für einen anderen Arbeitgeber ausführt.

Aber wenn Sie sich entscheiden, Ihren Rücktritt anzubieten, helfen Ihnen diese Informationen.

Wenn Sie Ihren Rücktritt anbieten, werden Ihnen diese Informationen helfen zu wissen, was als nächstes passieren wird, nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber die Kündigung angeboten haben.

Ihr Rücktritt: Wie Sie von Ihrem Job zurücktreten können

Ihr tatsächlicher Rücktritt beginnt gewöhnlich mit einem Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Er oder sie ist die Person, die wissen muss, dass Sie planen, Ihren Rücktritt anzubieten. Er oder sie ist auch die Person, wenn Sie ein guter Angestellter waren, der Sie am meisten vermissen wird.

Der Manager wird Sie bitten, Ihren Rücktritt schriftlich als permanente Ergänzung zu Ihrer Personalakte abzugeben. So gehen Sie mit Ihrem Rücktritt vor.

Einen Rücktrittsbrief anbieten

Sie müssen Ihrem derzeitigen Arbeitgeber einen Rücktrittsbrief vorlegen. Dieses Rücktrittsschreiben ist Ihr offizieller Rücktritt und befindet sich in Ihrer Personalakte. Ihr Arbeitgeber benötigt das Schreiben als Beweis dafür, dass Sie von Ihrem Arbeitsplatz für die Nachwelt zurückgetreten sind und das Arbeitsverhältnis offiziell beendet haben.

Sie möchten einen bleibenden positiven Eindruck mit Ihrem Ton und Ihrem Ansatz in Ihrem Kündigungsschreiben hinterlassen. Hier sind Beispiele für Rücktrittsgesuche, die die meisten Rücktritte von Arbeitnehmern abdecken.

Beispiele für Rücktrittsschreiben für Arbeitnehmer

• Einführung in Rücktrittsschreiben
• Rücktrittsbrief

Umgang mit Rücktritt eines Mitarbeiters

Wenn Sie Ihren Rücktritt anbieten, verfügt Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich über ein etabliertes Verfahren.So wird Arbeitgebern empfohlen, den Austritt eines Mitarbeiters zu übernehmen. Diese Tipps zum Umgang mit einem Rücktritt geben Ihnen ein klares Bild davon, was Ihr Arbeitgeber tun kann, wenn Sie zurücktreten.

Beschäftigungsbeendigungs-Checkliste für Arbeitgeber

Wenn Sie Ihren Rücktritt anbieten und Ihr offizielles Rücktrittsschreiben eingegangen ist, wird Ihr Personal mit Ihrem Vorgesetzten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre letzten zwei Wochen positiv bleiben und einen Beitrag leisten.

In einigen Organisationen besteht die übliche Praxis darin, einen Mitarbeiter herauszulassen, wenn er den Rücktrittsbrief erhält. Dies würde auch passieren, wenn Sie ein störender, nicht beitragender Mitarbeiter wären. Aber an den meisten Arbeitsplätzen würden Sie Ihre Kündigungsfrist einhalten und der Organisation helfen, Ihren Übergang geordnet und professionell zu gestalten.

Wenn Sie den Standard angegeben und zwei Wochen vorher angekündigt haben, hat Ihr Vorgesetzter genug Zeit, um Ihre Arbeit zu erledigen. Der Manager kann Teile Ihrer Arbeit an andere Mitarbeiter weitergeben. Aber auf jeden Fall wird der Manager sicherstellen, dass andere Mitarbeiter wissen, was Sie tun, wie Sie es tun und welche Ziele und Ergebnisse von dem Job erwartet werden.

Es ist selten, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Position rechtzeitig besetzt, damit Sie Ihren Ersatz trainieren können. Aber in Organisationen mit einem umfassenden Nachfolgeplan oder einem schnellen internen Bewerbungs- und Interviewprozess kann es passieren.

Ihre Aufgabe ist es, Ihren Ersatz oder die Mitarbeiter in gnädiger Weise auszubilden.

Sie möchten auch teilnehmen an:

• einem Ausstiegsgespräch mit dem HR-Büro und
• jeder Tätigkeit auf dem Arbeitsplatz Ihres Arbeitgebers Endgültige Checkliste.

Ihr Arbeitgeber möchte die Auswirkungen Ihres Rücktritts auf Ihre Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung minimieren. Auf effektive Weise behandelt, verlassen Sie mit Ihrem Rücktritt, wissend, dass Sie während Ihrer Zeit in ihrer Beschäftigung beigetragen haben und Wert hinzugefügt haben.

Nehmen Sie an der Abschiedsveranstaltung Ihrer Abteilung teil, was auch immer es sein mag; ein Mittagessen, ein Bier nach der Arbeit, ein Potluck oder ein Empfang sind häufig geplante Ereignisse. Senden Sie einen professionellen Abschiedsbrief an das gesamte Unternehmen, das Ihre Kontaktdaten teilt, wenn Sie es wünschen.

Es ist eine gnädige Tat, Ihren Kollegen mitzuteilen, dass Sie sie vermissen und mehrere Dinge über das Unternehmen schreiben werden, die Sie während Ihrer Zeit dort glücklich gemacht haben. Sagen Sie ihnen, wohin Sie gehen, auch wenn Sie es wünschen.

Bereiten Sie sich dann darauf vor, die Standardverfahren Ihres Arbeitgebers an Ihrem letzten Arbeitstag in den Beschäftigungsbeendigungsverfahren zu befolgen. Sie werden gehen, wissend, dass Ihre Kollegen sich an Sie für Ihre professionelle Abreise erinnern werden.