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Viele Menschen bleiben zu lange bei einem Job, und wenn sie aufhören, sind sie wirklich bereit, weiterzumachen. Dies kann dazu führen, dass der Mitarbeiter bei der alten Stelle Brücken zu Managern und Personalwesen schlägt.
Das sind schlechte Nachrichten. Das willst du gar nicht machen. Es spielt keine Rolle, ob Sie denken, dass Sie diese Leute nie wiedersehen müssen, Sie müssen trotzdem darauf achten, dass Sie Ihren Job professionell verlassen.
Warum? Du kontrollierst nicht die Zukunft. Sie sagen vielleicht: "Ich habe einen großartigen neuen Job, also brauche ich sie nicht als Referenz. "Nun, das Interessante an der Jobsuche ist, dass die meisten Leute Ihren derzeitigen Chef nicht als Referenz anrufen - weil die meisten Leute ihre Arbeit auf der Jagd nach vertraulichen Dingen behalten.
Wen nennen sie? Dein vorheriger Chef. Sie brauchen also nicht die Referenz dieses Bosses, um Ihren aktuellen Job zu bekommen, aber Sie brauchen vielleicht die Referenz, um die nächste zu bekommen. Recruiter und Personalverantwortliche können jeden anrufen, der ihnen gefällt - ohne Einschränkungen. Sie können nur die Leute auf Ihrer Liste anrufen oder ihre letzte Firma anrufen. Du kontrollierst das nicht.
Eine andere Sache, die du nicht kontrollieren kannst? Wem begegnen Sie bei der Arbeit? Sie können Ihren Chef so sehr hassen, dass Sie niemals, nicht in einer Million Jahren, in irgendeiner Firma arbeiten würden, in der Ihr Chef gearbeitet hat. Aber was ist mit deinen Kollegen? Was ist mit dem Typen im Marketing, mit dem du noch nie gesprochen hast?
Du machst an deinem letzten Tag etwas Dummes und er weiß Bescheid, und fünf Jahre später, wenn du für einen Job interviewst, wird er in dieser Firma arbeiten. Der Personalchef wird sagen: "Hey, Joe, du hast früher bei Acme Corp gearbeitet. Kennst du Jane Doe? "
Und du weißt, was Joe sagen wird? Joe, der nie mit dir gesprochen hat?
Er wird nicht sagen: "Ich glaube, sie war zur gleichen Zeit da, aber ich habe nie mit ihr gearbeitet. "
Nein, wird er sagen," Oh mein Wort, sie gab auf, ohne es zu bemerken, und warf die Gesellschaft in eine Drehung. Ich hörte, dass eine Klientin zu einem Treffen erschien und sie aufgehört hatte und niemand bereit war und sie deshalb ein Konto verloren. "Ja, Joes Firma wird dich nicht einstellen.
Also, wie vermeidest du das Verbrennen von Brücken? Hier sind fünf Tipps.
Richtige Mitteilung geben
In den meisten Branchen in den Vereinigten Staaten ist das zwei Wochen im Voraus bekannt. Diese zwei Wochen beinhalten keine Urlaubszeit, die Sie eventuell in Anspruch nehmen möchten. Denken Sie also nicht daran, dass Sie Ihre Kündigung kündigen können und nehmen Sie dann die Urlaubszeit, die Sie gesammelt haben.
Die meisten Unternehmen lassen Sie nach der Kündigung nicht Urlaub, und selbst wenn dies der Fall ist, gehört dies nicht zu Ihrer Mitteilung. Einige Industrien haben längere Normen, und Sie sollten sicherstellen, dass Sie diese Normen befolgen.Andernfalls hinterlässt dein Aufhören einen schlechten Geschmack in jedermanns Mund.
Dokumentieren Sie Ihren Job
Theoretisch besteht der Zweck der Kündigungsfrist darin, die nächste Person zu schulen. In der Realität ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Chef während Ihrer Kündigungsfrist jemanden neu anstellt. Also, was solltest du tun?
Dokumentieren Sie, was Sie tun. Denken Sie daran, dass Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich nicht alle Tagesarbeit kennen, die Sie tun und wie.
Besondere Hinweise für die Mitarbeiter, die bei der Abreise für Sie ausfüllen müssen:
- Regelmäßige Berichte
- Passwörter für alles, was Sie kontrollieren
- Kundenlisten
- Bereits geplante Sitzungen
- Projekt Status
- Prozeduren
Diese Dokumentation ist für einen reibungslosen Übergang von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie es denjenigen, die zurückbleiben, leicht machen, werden sie sich an Sie erinnern.
Arbeit bis zum Ende
Ja, Sie haben noch zwei Wochen Zeit, also möchten Sie lange Mittagessen einnehmen und verbringen die meiste Zeit damit, mit Kollegen darüber zu reden, wie Sie froh sind, dass Sie aus diesem schrecklichen Ort herauskommen. Weißt du, was dein Chef an dich denken wird, wenn du das tust?
Nicht alle Male arbeiteten Sie zu später Stunde, um Dinge zu erledigen. Nicht die Zeiten, in denen Sie den Tag gerettet haben, indem Sie eine erstaunliche Lösung gefunden haben. Sie wird sich erinnern, wie Sie zu einem totalen Slacker wurden, als Sie kündigten.
Wenn Sie vor dem letzten Tag mit der eigentlichen Arbeit aufhören, betrachten Sie diese Brücke als gebrannt.
Bleiben Sie positiv über Ihren Arbeitsplatz
Der größte Grund, warum Menschen ihre Jobs verlassen, ist nicht das Geld oder die Arbeitszeit (obwohl diese absolut eine Rolle spielen), sondern ihre Beziehung zum Chef. Sie können so erleichtert sein, wie alle herauskommen, um einen neuen Job zu haben, und froh, dass Sie nicht mehr so tun müssen, als wären Sie in einem schrecklichen Job glücklich.
Aber Sie müssen weiter so tun, als ob Sie etwas vorgeben. Wenn Leute fragen, ob sie von ihrem neuen Job begeistert sind, lautet die Antwort immer: "Ich freue mich sehr auf die neuen Herausforderungen, aber ich werde diesen Ort und meine Kollegen so sehr vermissen. "Denk mal so darüber nach - du wirst es vermissen, darüber zu reden, wie sehr du es mit deinem Partner beim Abendessen gehasst hast.
Behalten Sie diese professionellen Kontakte-Professional
Es ist möglich, eine Brücke zu verbrennen, auch wenn Sie schon lange weg sind. Wie? Ihr Netzwerk Manche Branchen sind eng miteinander verwoben, und Ihr alter Chef und Ihre Kollegen werden von Ihnen hören, also müssen Sie Ihren früheren Positionen gegenüber positiv bleiben.
Andere Branchen sind groß genug, dass Sie diesen Menschen nicht unbedingt wieder professionell begegnen, aber Sie könnten in den sozialen Medien auf sie stoßen. Haben Sie auf dem Facebook-Post eines Freundes einen abfälligen Kommentar zu Ihrem alten Chef gemacht? Nun, ihre Sicherheit ist auf Freunde von Freunden gerichtet und einer ihrer Freunde ist mit deinem Chef befreundet.
Die Algorithmen von Facebook stellen das direkt in den Feed Ihres Chefs, weil Sie Acme Corp erwähnt haben und es weiß, dass es etwas ist, über das sie viel spricht. Hoppla.
Verbinden Sie sich mit Personen auf LinkedIn. Wenn Sie etwas in Ihrem Bereich sehen, von dem Sie wissen, dass es einen Kollegen interessieren könnte, senden Sie ihm eine E-Mail mit der Nachricht: "Haben Sie dieses Whitepaper gesehen? "Halte die Beziehung positiv und bleibe in Kontakt.Möglicherweise benötigen Sie eine Referenz in der Zukunft.
Diese fünf Schritte werden empfohlen, wenn Sie einen Job verlassen. Sie möchten, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber positiv und professionell an Sie denkt. Sie werden, wenn Sie diese fünf Schritte zur Professionalität nehmen.
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