Wie Sie professionell von Ihrem Job zurücktreten können

Wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, beenden oder beenden Sie Ihre Beschäftigung bei einer bestimmten Organisation. Sie können von Ihrem Arbeitsplatz auf eine Weise zurücktreten, die Ihr berufliches Image stärkt und die derzeitigen Arbeitgeberbeziehungen für die Zukunft positiv beeinflusst.

Oder Sie können von Ihrem Job auf eine Art und Weise zurücktreten, die Ihren Arbeitgeber veranlasst, sich an Sie zu erinnern und zu sagen, dass Sie sich von Ihrem Urlaub verabschiedet haben. Deine Entscheidung. Sie haben beide Möglichkeiten.

Aber der Arbeitgeber, der sich über Ihren Rücktritt wohl fühlt, wird als die beste Option empfohlen - selbst wenn es schmerzhaft ist und Sie einfach nur weg wollen.

Sie können zurücktreten und Türen für zukünftige Gelegenheiten offen halten, indem Sie Beziehungen zu Kollegen und Kunden aufbauen und nicht zerstören. Verwenden Sie diese Tipps, um effektiv von Ihrem Job zurückzutreten und einen positiven endgültigen Eindruck in den Köpfen und Akten Ihres Arbeitgebers zu hinterlassen.

Sind Sie sicher, dass Sie von Ihrem Job zurücktreten wollen?

Bevor Sie von Ihrem Job zurücktreten, führen Sie einen Selbsttest durch.

• Wenn Sie zu einem anderen Arbeitgeber gehen, haben Sie Ihren Stellenausschreibungsbrief und das Startdatum in der Hand? Sogar mit legalen Dokumenten ist es bekannt, dass Arbeitgeber auf Jobangeboten zurückweichen. Sie möchten Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist nicht anbieten, wenn Sie keinen neuen Job haben, der auf Ihren Rücktritt wartet.
• Treten Sie von Ihrem Job zurück, ohne dass ein anderer Job wartet? Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Arbeitseinkommen benötigen. Gute Jobs sind schwer zu finden. Vielleicht möchten Sie Ihre Entscheidung überdenken, bis Sie einen Job in der Hand haben oder auf die Arbeitslosigkeit vorbereitet sind.
  Sicherlich ist es einfacher, nach Arbeit zu suchen, wenn Sie arbeitslos sind; Du hast viel Zeit. Arbeitgeber bevorzugen jedoch die Einstellung von Mitarbeitern, die erfolgreich angestellt sind - von einer anderen Person, die häufig eine ähnliche Arbeit wie ihre offene Position ausübt. Verderben Sie Ihre Chancen auf einen neuen Job nicht, wenn Sie zurücktreten.

• Wütend auf deinen Chef? Ihr Unternehmen? Fühlen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber missbraucht und missbraucht? Laufen Sie nicht in einem Snit oder machen Sie eine spontane Entscheidung zu resignieren, die Sie später bereuen werden. Sie können reife und heimliche Arbeit suchen, während Sie derzeit beschäftigt sind. Verlassen oder kündigen Sie erst, wenn Sie bereit sind, von Ihrem Job zurückzutreten. In der Zwischenzeit möchten Sie vielleicht an Ihrem Job festhalten.

Bereiten Sie sich darauf vor, von Ihrem Arbeitsplatz zurückzutreten

Sie wissen nie, wie Ihr Arbeitgeber reagieren wird, wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz zurücktreten. Das vergangene Verhalten Ihres Arbeitgebers, wenn andere Mitarbeiter zurückgetreten sind, kann Ihnen berechtigte Erwartungen vermitteln.

Sie wissen nicht, ob Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten können oder ob Sie sich auf dem Parkplatz befinden. Organisieren Sie daher Ihre aktuellen Projekte und bereinigen Sie Ihr Geschäft und Ihren persönlichen Arbeitsplatz. , Computer und Schubladen , bevor Sie zurücktreten .

Sie möchten beispielsweise keine Familienfotos entfernen, da dies den Verdacht weckt, dass Sie nach Arbeit suchen oder sich auf den Rücktritt vorbereiten. Entfernen Sie jedoch Arbeitsproben und andere Elemente, die Ihnen beim Einstieg in den nächsten Job helfen.

(Dies ist auch eine allgemeine Beobachtung; abhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber und im besten Fall teilen Sie mit, dass Sie berufssuchend sind und warum und möglicherweise sogar Unterstützung und Hinweise von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben. .)

Entfernen Sie persönliche Informationen von Firmeneigentum wie Laptops und Smartphones. Stellen Sie sicher, dass Sie über Ihre Adress- und Telefonlisten sowie Arbeitsproben verfügen, die Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn benötigen.

Sie möchten beispielsweise Kopien von Mitarbeiterhandbüchern, Stellenbeschreibungen und anderen positiven Beiträgen, die Sie bei der Arbeit für Ihr Portfolio gemacht haben, in die Zukunft bringen.

(Während Ihre tatsächlichen Arbeitsprodukte und -beiträge Ihrem Arbeitgeber gehören, geben Ihnen Vorlagen und Vorlagen einen Vorsprung in Ihrem neuen Job.)

Einige Arbeitgeber geben Ihnen freundlicherweise Kopien von persönlichen Informationen, die Sie auf Ihrem Computer gespeichert haben. , Smartphone und andere elektronische Geräte, nachdem Sie zurückgetreten sind. Manche werden es nicht. Seien Sie also auf den schlimmsten Fall vorbereitet, bevor Sie von Ihrem Arbeitsplatz zurücktreten.

Rücktritt durch Benachrichtigung Ihres Chefs

Sie schulden Ihrem Chef Ihre erste Diskussion über die Beendigung Ihrer Anstellung. Er oder sie, oder Human Resources, wenn Sie benachrichtigt werden, dass Sie zurücktreten, werden Sie wahrscheinlich um ein Rücktrittsschreiben bitten. Dieser Brief ist für Ihre feste Angestelltenakte und für Ihren Arbeitgeber, um zu beweisen, dass Sie zurückgetreten sind und nicht entlassen oder entlassen wurden.

Du magst versucht sein, all deine Frustrationen über deinen Job oder deinen Arbeitgeber auf deinen Boss abzulegen, denk aber positiv.

Sie bewegen sich weiter und möchten einen positiven endgültigen Eindruck hinterlassen.

Sag deinem Chef, was du tust; überspringe das warum , es sei denn, es ist eine positive Reflexion über dich. Danke deinem Boss für all seine Hilfe und Unterstützung. Machen Sie positive Aussagen über Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen, wie viel Sie gelernt haben, welche Möglichkeiten Ihre Arbeit bietet und so weiter.

Sie haben absolut keinen Grund, Brücken zu schlagen, was sich später in Ihrer Karriere als nützlich erweisen könnte, indem Sie beim Rücktritt einen negativen endgültigen Eindruck hinterlassen.

Gleiches gilt für die Personalabteilung und Ihr Rücktrittsschreiben. Höflich, positiv und kurz sind der Schlüssel dazu, wie Sie von Ihrem Job zurücktreten müssen. Schreiben Sie professionell und vorausschauend, wenn Sie zurücktreten.

Bieten Sie Hilfe bei der Jobüberleitung an, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten

Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist Standard und wird erwartet, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten. Ihr Arbeitgeber wird Sie möglicherweise nicht darauf ansprechen, und Sie können feststellen, dass Sie bei Ihrem Rücktritt zur Haustür des Unternehmens gelaufen sind, aber Sie müssen Ihre Hilfe und Übergangsunterstützung aus Höflichkeit anbieten.

Bieten Sie an, Ihren Nachfolger oder die Person auszubilden, die bis zum Nachfolger Ihres Nachfolgers ausgefüllt wird. Schreiben Sie Handbücher und Betriebsanweisungen, in denen die Schritte beschrieben sind, die Sie in Schlüsselkomponenten Ihres Jobs befolgt haben, wenn Sie diese nicht bereits entwickelt haben.

Erfüllen Sie Kundenengagements und stellen Sie Ihren Ersatz Kunden und Lieferanten vor. Sie können sogar anbieten, weiterhin Fragen zu beantworten und zu helfen, wenn Sie mit Ihrem neuen Arbeitgeber angefangen haben, natürlich mit seiner Erlaubnis, es sei denn, Sie helfen außerhalb der Arbeitszeiten.

Ihre Bemühungen, den Übergang für Ihren Arbeitgeber nahtlos zu gestalten, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, werden in Erinnerung bleiben und gewürdigt werden.

Behalten Sie Ihr Startdatum bei Ihrem neuen Arbeitgeber. So viel wie Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihre Hilfe braucht - und einige scheinen nie zu begreifen, dass Sie bis zum Tag vor Ihnen gehen, der Arbeitgeber ist gerade das - ehemalig. Beginnen Sie nicht mit Ihrem neuen Arbeitgeber auf dem falschen Fuß, um Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu beruhigen, wenn Sie zurücktreten.

Befolgen Sie die Checkliste für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, wenn Sie kündigen

Diese Checkliste für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt Aufschluss darüber, was der Arbeitgeber abdeckt, wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz zurücktreten. Nutzen Sie die Checkliste für die Entsendung von Arbeitnehmern, um sich auf Ihren letzten Tag vorzubereiten. Planen Sie, alle unternehmenseigenen Objekte, die Sie verwenden, wie Laptop, Smartphone, Schlüssel, Türkarten und Abzeichen, zu verwenden. Packen Sie Ihre persönlichen Büroartikel ein und entfernen Sie jeden Tag ein paar, damit Sie die Last Minute Überlastung vermeiden.

Bereiten Sie Ihre Austrittsfragen vor, die Vorteile, COBRA, den endgültigen Gehaltsscheck und mehr umfassen, sodass Sie vor dem Abflug an Ihrem letzten Tag Fragen stellen können. Planen Sie eine kurze Besprechung mit dem HR-Personal, um sicherzustellen, dass Sie Antworten auf alle Fragen zum Ende des Arbeitsverhältnisses haben.

Sie wollen sich auch auf eine Zukunft vorbereiten, die Sie noch nicht sehen können . Fragen Sie nach einem Referenzschreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie mit Kollegen, Vorgesetzten und Freunden auf LinkedIn und Facebook verbunden sind. Ehemalige Kollegen wechseln ihre Jobs, gehen weiter und werden im Laufe der Zeit schwer zu kontaktieren. Planen Sie, in regelmäßigen Abständen in Kontakt zu bleiben, auch wenn Sie in das nächste Kapitel Ihrer Beschäftigung bewegen.

Nehmen Sie am Rücktrittsgespräch der Personalabteilung teil, wenn Sie zurücktreten

Wenn Sie nach der Teilnahme an Abschlussgesprächen fragen, möchten Sie diese ermutigen, sich die Zeit zu nehmen. Je nach Arbeitgeber sollten Sie jedoch vorsichtig auf die gestellten Fragen reagieren. Wenn Sie echte Verbesserungsvorschläge haben, von denen die verbleibenden Mitarbeiter profitieren könnten, reagieren Sie positiv auf die Verbesserungsfragen.

Das Austrittsgespräch ist jedoch keine Gelegenheit, Ihren ehemaligen Chef zu beschimpfen, sich darüber zu beschweren, wie Sie von der Firma behandelt wurden, oder Ihre Beschwerden darüber zu äußern, warum Sie zurückgetreten sind.

Die Zeit, diese Probleme geteilt zu haben, war, als Sie beschäftigt waren und in der Lage waren, Ihre Arbeit und Ihr Unternehmen zu beeinflussen. Bei einem Ausstiegsgespräch ist das einzige, was diese Meinungen beeinflussen, die, wie der Arbeitgeber Sie nach dem Verlassen betrachten wird.

Genauso wie Sie von Ihrem Job verbal an Ihren Chef zurückgetreten sind, Ihren Rücktrittsbrief geschrieben haben und Ihre letzten zwei Wochen damit verbracht haben, herrscht professionelles, positives, höfliches Verhalten am Tag. Das einzige, was Sie beim Rücktritt nicht zurücklassen wollen, ist ein schlechter Eindruck.

Sagen Sie Auf Wiedersehen mit Klasse und Professionalität, wenn Sie zurücktreten

Wenn Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist festgelegt haben, haben Sie die Möglichkeit, eine formelle Notiz per E-Mail an Ihre Kollegen zu senden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine kurze Aussage darüber machen, wo Sie dieses Kapitel in Ihrer beruflichen Vergangenheit nahtlos schließen werden.

Sie möchten auch eine persönliche E-Mail-Adresse und eine persönliche Telefonnummer angeben, über die Ihre Kollegen in Verbindung bleiben und Sie bei Bedarf erreichen können.Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber an Ihrem letzten Tag Ihren Zugang zu E-Mail- und Telefonkonten aufhört, da Sie kein Angestellter mehr sind, es sei denn, Sie und Ihr Arbeitgeber haben eine andere Vereinbarung getroffen.

Letzte Gedanken darüber, wie Sie von Ihrem Job zurücktreten können

Dies sind die wichtigsten Punkte, die Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie zurücktreten. Wer weiß, wann es an der Reihe ist, beruflich, höflich und beruflich aufzusteigen und eine positive Beziehung zu Ihrem früheren Arbeitgeber und Ihren Mitarbeitern zu suchen?

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