Was Arbeitgeber durch Equivalent Experience

Wenn ein Arbeitgeber eine "gleichwertige Erfahrung" in einer Stellenausschreibung erwähnt, kann dies bedeuten, dass erfahrungsbedürftige Erfahrung oder nicht bezahlte Berufserfahrung, wie ein Praktikum oder eine ehrenamtliche Tätigkeit, anstelle von bezahlter Arbeit besteht. Erfahrung.

Wenn Sie über die erforderliche äquivalente Erfahrung verfügen, werden Sie für eine Beschäftigung ohne den erforderlichen Bachelor- oder anderen Hochschulabschluss oder eine Zertifizierung in Betracht gezogen. Zum Beispiel kann eine Stellenausschreibung eine erforderliche Zertifizierung oder einen Hochschulabschluss und / oder eine bestimmte Erfahrung in dem Bereich angeben.

Beispiele für Job-Angebote mit Erfahrung anstelle eines Abschlusses

In vielen Fällen, während ein Abschluss bevorzugt wird, ist eine Kombination aus Kursarbeit und Erfahrung oder umfassender verwandter Erfahrung für die Kandidaten akzeptabel.

• Sechs (6) Monate Erfahrung als Sekretärin, Gemeindeschreiberin, Ärztin oder Krankenpflegehelferin werden anstelle der erforderlichen Lehrveranstaltungen akzeptiert.
• BA erforderlich, MA bevorzugt. Anstelle von Abschluss 10+ Jahre relevanter Erfahrung.
• BA / BS-Abschluss bevorzugt, obwohl eine lange Amtszeit als Executive Assistant bei einer Top-Firma das ausgleichen kann.

Anstelle der Berufserfahrung

Darüber hinaus können für die Arbeitsanforderungen auch andere Erfahrungen als die Arbeitserfahrung ausreichen. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber angeben, dass er einen Abschluss in einem verwandten Feld, Kursarbeit, Führungserfahrung in Clubs, Freiwilligenarbeit, Praktika oder Zivildienst anstelle von formaler Arbeitserfahrung in Betracht ziehen wird.

• Mindestens 6 Monate Arbeitserfahrung in Vertrieb, Kundendienst oder Management oder vergleichbarer Erfahrung.

• Zwei Jahre Sekretariats- und Büroverwaltung oder gleichwertige Erfahrung mit Microsoft Office, Powerpoint, Excel, Word und Outlook.
• Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Studienleistungen in einem verwandten Fachgebiet und zwei Jahre einschlägige Erfahrung; oder ein Master-Abschluss.

Hinweise zur Erwähnung gleichwertiger Erfahrung bei der Bewerbung

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, in Ihren Bewerbungen, Bewerbungsschreiben und Interviews klar anzugeben, was Sie als gleichwertige Erfahrung ansehen. Betonen Sie die Komponenten Ihrer Erfahrung, die am meisten mit der Arbeit verbunden sind und beweisen Sie, dass Sie über die Kernkompetenzen verfügen, um die Position zu übertreffen.

Stellen Sie in Ihrem Lebenslauf sicher, dass Sie möglichst am Anfang die am besten auf die gebuchten Anforderungen abgestimmte Erfahrung einsetzen. Sie könnten in Betracht ziehen, eine Resume-Zusammenfassung zu verwenden, um die relevanten Fähigkeiten hervorzuheben. Ihr Anschreiben ist ein hervorragender Ort, um zu erläutern, wie Ihre Erfahrung den Anforderungen des Jobs entspricht. Wenn Sie ein Bewerbungsgespräch führen, haben Sie natürlich die Möglichkeit, Ihren Fall persönlich vorzutragen, und Sie sollten sicherstellen, dass Sie bereit sind, über all Ihre harten und weichen Fähigkeiten zu sprechen, die Sie zu einem fantastischen Kandidaten für die Stelle machen. ..

Wenn Sie sich für den Job interessieren, geben Sie sich immer den Zweifeln, wenn Sie beurteilen, ob Sie die entsprechende Erfahrung besitzen. Schalte dich nicht aus, überlasse diese Entscheidung dem Arbeitgeber, nachdem du den besten Fall für deine Kandidatur gemacht hast. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie einen plausiblen Fall für die Anwendung Ihrer äquivalenten Erfahrung machen können.

Sie wollen Ihre Zeit nicht damit verschwenden, sich um Jobs zu bewerben, die eindeutig außerhalb Ihrer Reichweite liegen und nicht zu Ihren Fähigkeiten passen.

Mehr über Bildungsvoraussetzungen: Bildungsniveau und Beschäftigung | Wie man entscheidet, wann man sich für einen Job bewirbt