Video: 5 NEUE Dinge, die Arbeitgeber nicht dürfen (aber trotzdem tun) | Betriebsrat Video 2024
Am Dienstag, den 23. März 2010, unterzeichnete Präsident Barack Obama eine Gesundheitsreform ("Obamacare"). ) in das Gesetz. Hier sind die Höhepunkte der neuen Krankenversicherungsreformgesetze, die sich auf die Unternehmen auswirken und bis 2014 vollständig umgesetzt werden:
Zusammenfassung der Gesundheitsreformen ab 2014
-
Versicherung wird erforderlich sein: Fast alle US-Einwohner muss eine Mindestversicherungssumme haben, die von der Regierung festgelegt wird, oder eine Strafe zahlen. Einige Ausnahmen gelten für Menschen mit niedrigem Einkommen.
-
Arbeitgeber, die Deckung oder Gesichtsstrafe gewähren: Arbeitgeber müssen nicht sein, um ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten zu können, aber viele Unternehmen, die keine Deckung anbieten, müssen eine Strafe zahlen.
-
Versicherungen: Kleine Unternehmen können mit anderen kleinen Unternehmen zusammenarbeiten, um günstigere Prämien zu erhalten.
-
Steuergutschriften: Ab 2010 erhalten kleine Unternehmen, die sich für die Deckung entscheiden, Steuergutschriften von bis zu 35 Prozent der Prämien, um die Mitarbeiterabdeckung erschwinglicher zu machen. Bis 2014 wird diese Steuergutschrift 50 Prozent der Prämien betragen.
-
Rückversicherungshilfe für vorzeitige Ruheständler: Beschäftigte im Alter von 55 bis 64 Jahren, die vorzeitig in Rente gegangen sind, erhalten ein zeitlich befristetes Rückversicherungsprogramm. Schließlich wird eine neue Versicherungsbörse eingerichtet, um Menschen zu helfen, die durch ihre Arbeit keine bezahlbare Versicherung haben. Bis zur Einrichtung des Austauschs haben Arbeitgeber, die Gesundheitsfürsorgeleistungen für vorzeitige Ruheständler im Alter von 55 bis 64 Jahren anbieten, Anspruch auf Bundeshilfe durch ein zeitlich befristetes Rückversicherungsprogramm.
Kein Mandat des Arbeitgebers, aber Sanktionen werden verhängt
Nach dem Weißen Haus:
"Der Vorschlag des Präsidenten verlangt nicht, dass kleine Unternehmen ihren Beschäftigten Bericht erstatten. Vorschlag sieht zweistellige Milliardenbeträge in neuen Steuergutschriften für kleine Unternehmen vor, um es ihnen leichter zu machen, Deckung zu bieten, wenn sie sich dafür entscheiden.
Heute zahlen kleine Unternehmen bis zu 18 Prozent mehr als große Unternehmen für Das unabhängige und überparteiliche Congressional Budget Office hat herausgefunden, dass mit der Krankenversicherungsreform die Prämien für kleine Unternehmen sinken werden.
Außerdem werden Sie vor plötzlichen, willkürlichen Zinserhöhungen geschützt, weil ein Arbeitnehmer krank wird. weil Versicherungsgesellschaften nicht länger die Kosten der Deckung auf den Gesundheitszustand begrenzen dürfen. "
Es ist wichtig anzumerken, dass, obwohl das Gesetz Unternehmen nicht verpflichtet, Versicherungsschutz für ihre Angestellten zu bieten, wird pena sein wenn sie es nicht tun.Technisch gesehen gibt es kein Arbeitgebermandat, das von jedem Arbeitgeber verlangt, den Arbeitgebern eine Krankenversicherung zu bieten. Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten, die keine Krankenversicherung anbieten, müssen jedoch jedes Jahr eine Geldstrafe von 2.000 US-Dollar pro Arbeitnehmer zahlen, wenn ein Arbeitnehmer staatliche Zuschüsse zum Erwerb einer Krankenversicherung erhält. Außerdem sind die Mitarbeiter nicht verpflichtet, über ihren Arbeitgeber eine Versicherung abzuschließen und können sich für einen günstigeren Tarif entscheiden.
Im Jahr 2014 muss fast jeder eine Krankenversicherung abschließen oder mit einer jährlichen Geldstrafe von 695 $ rechnen. Es gibt einige Ausnahmen für Menschen mit niedrigem Einkommen, aber wenn Sie Ihren Mitarbeitern keine Krankenversicherung anbieten, müssen sie diese trotzdem selbst kaufen. Darüber hinaus wird es illegalen Einwanderern nicht erlaubt, eine Krankenversicherung zu erwerben.
Sind Sie ein Arbeitgeber, den die Mitarbeiter wählen werden?
Sind Sie ein Arbeitgeber der Wahl? Wenn ja, sind Sie gut positioniert, um die besten Mitarbeiter während der kommenden Talentkriege zu gewinnen und zu halten.
Werden Ihnen die neuen Regeln der Kreditwertung helfen oder Sie verletzen?
Eines der am weitesten verbreiteten Credit-Scoring-Systeme macht einige große Veränderungen. Hier ist was zu erwarten, wenn das neue Punktesystem ausrollt.
Was Arbeitgeber durch Equivalent Experience
Bedeuten, was gleichwertige Erfahrung in einer Stellenausschreibung bedeutet, anstelle von Arbeitserfahrung , und wie Sie Ihre Erfahrung erwähnen, wenn Sie sich um Stellen bewerben.