Sind Sie ein Arbeitgeber, den die Mitarbeiter wählen werden?

Arbeiten Sie bei einem Arbeitgeber Ihrer Wahl? Noch besser, bist du eins? Sie sehen oft, wie ich über die Handlungen und Faktoren schreibe, die einen Arbeitgeber, einen Arbeitgeber der Wahl, ausmachen.

Es ist ein Arbeitgeber, der eine Arbeitskultur und ein Arbeitsumfeld anbietet, das überlegene Mitarbeiter anzieht und hält. Die Merkmale der Umgebung, die bei einem Arbeitgeber der Wahl verfügbar sind, begünstigen das Wohlbefinden von Mitarbeitern und Kunden.

Aber die Faktoren sind auch situativ.

Nicht jeder Arbeitgeber der Wahl passt zu jedem Mitarbeiter. Zum Beispiel ist Google laut Reputation ein Arbeitgeber der Wahl, aber die Tochter meines Freundes mag die Google-Kultur nicht. Sie fühlt sich, als ob sie an der Sozialisierung und Aktivitäten mit Kollegen teilnehmen soll, die sie weder interessieren noch ihrer Persönlichkeit anpassen. Aber andere gedeihen in der Google-Umgebung.

Arbeitgeber der Wahl haben viel gemeinsam, aber unter dem Strich ist Ihr Arbeitgeber der Wahl möglicherweise nicht derselbe Arbeitgeber wie der Arbeitgeber eines anderen Arbeitnehmers. Aber damit Sie bei der Arbeit glücklich und zufrieden sind, muss Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitgeber der Wahl sein - was auch immer das für Sie bedeutet.

12 Merkmale eines gewählten Arbeitnehmers

Ein gewählter Arbeitgeber ist bestrebt, den Arbeitnehmern eine Vergütung zu zahlen, die ein Gehalt und Leistungen umfassen kann, die den Marktzinssätzen entsprechen oder darüber liegen. Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern ein umfassendes Paket an Sozialleistungen für Arbeitnehmer an, da sie es sich leisten können, Leistungen für Arbeitnehmer zu erhalten, darunter Krankenversicherung, bezahlte Freistellung, bezahlter Urlaub und bezahlter Urlaub.

Arbeitgeber können sich ohne diese Vergütungsangebote als Arbeitgeber der Wahl betrachten, müssen aber stattdessen eine starke Mission oder Vision ersetzen. Ein Beispiel könnte eine Non-Profit-Agentur mit der Mission sein, Krebs bei Kindern zu heilen.

Dies sind Beispiele für die zusätzlichen Faktoren, die einen Arbeitgeber zum Arbeitgeber der Wahl machen.

• Arbeitsplatzsicherheit: Mitarbeiter sind sich einigermaßen sicher, dass ihr Arbeitgeber finanziell solide ist. Frei von Besorgnis über den Verlust ihrer Arbeitsplätze können sich die Mitarbeiter ohne Sorgen auf ihre Ziele und Kernfunktionen konzentrieren.
• Empowerment und Autorität: Mitarbeiter sind befugt, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Mitarbeiter erhalten von ihrer Abteilung einen strategischen Rahmen (Unternehmensmission, Vision, Werte, Ziele, Feedback), aber sie kontrollieren ihre Entscheidungen und wie sie ihre Kernfunktionen ausführen und ihre Ziele erreichen.
• Respekt: ​​ Mitarbeiter haben vielleicht nicht immer recht und ihre Ideen geben vielleicht nicht die Richtung und die Wahl des Unternehmens vor, aber bei einem Arbeitgeber der Wahl fühlen sich die Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern grundsätzlich respektiert.
• Chance für Wachstum: Bei einem Arbeitgeber der Wahl haben Mitarbeiter das Gefühl, ermutigt zu werden, ihre Fähigkeiten und Karrieren weiter auszubauen.Diese Arbeitgeber bieten Leistungsentwicklungsplanung, Karrierewege sowie interne und externe Ausbildungsmöglichkeiten an. Arbeitsaufträge helfen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern.
• Zugang zu Informationen: Arbeitgeber der Wahl tauschen Informationen mit Mitarbeitern aus, die von den finanziellen Fortschritten und Ergebnissen des Unternehmens bis zu den oben genannten Erfolgsrahmen reichen. Mitarbeiter fühlen sich als Mitglieder der In-Crowd, weil sie wissen, was passiert.
• Commitment: Arbeitgeber ihrer Wahl sind ihren Mitarbeitern und ihren Kunden verpflichtet. Dies spiegelt sich in allen Bereichen wider, von Personalrichtlinien bis hin zu Geschäftsstrategien. Dieses Engagement spielt sich in Strategien zur Bindung und Bindung ab, die von kostenlosen Mittagessen und Getränken bis hin zu monatlichen Angestellten- und Familienveranstaltungen reichen können. Mittagessen mit dem Präsidenten, Aufnahme in Kandidaten-Interviews und Platzierung in einem Mitarbeiter-Auswahlkomitee. Die Durchführung eines Bootcamps für Kunden oder eine Konferenz- oder Schulungsveranstaltung am Firmenstandort unterstreichen das Arbeitgeberengagement und die meisten anderen Strategien auf dieser empfohlenen Liste.
• Mitwirkung: Bei einem Arbeitgeber der Wahl haben die Mitarbeiter das Gefühl, sich einbringen zu können. Sie können Vorschläge machen, neue Produkte oder Service-Innovationen erarbeiten, in Mitarbeiterkomitees Veranstaltungen und Arbeitsabläufe planen, an entsprechenden Meetings teilnehmen und sich über Arbeitsprozesse informieren, die ihre Arbeit betreffen.
• Positive Beziehungen mit Kollegen: Die Forschung von Gallup zeigt, dass engagierte Mitarbeiter wahrscheinlich einen besten Freund bei der Arbeit haben. In einem größeren Maßstab, bei einem Arbeitgeber der Wahl, weil die kulturelle Angemessenheit bei der Rekrutierung berücksichtigt wird, mögen und arbeiten Mitarbeiter gern und arbeiten gerne miteinander. Ein schlechter Chef wird von der Organisation behandelt, bevor er oder sie sich negativ auf die Mitarbeiter und die Arbeitskultur auswirken kann. Denken Sie daran, dass die Mitarbeiter bei der Mitarbeiterbindung ihre Chefs mehr lassen, als sie alles andere an ihrem Arbeitsplatz hinterlassen.
• Work-Life-Balance: Zunehmend von den Mitarbeitern gefordert, ermöglichen Work-Life-Balance-Initiativen wie flexible Terminplanungen den Mitarbeitern, ungestört von den Familien- und Lebensereignissen und Bedürfnissen außerhalb des Arbeitsplatzes zu arbeiten. Diese Initiativen minimieren den Stress der Mitarbeiter und helfen ihnen, die Herausforderungen des Lebens während der Arbeit zu meistern.
• Leistungskultur: Ein Arbeitgeber der Wahl findet Wege, um die Leistung und die Interessen der Beschäftigten mit denen des Arbeitgebers zu verknüpfen. Zwei der Wege, auf denen Arbeitgeber dies erreichen, sind ihr variables Vergütungssystem, das Belohnungen an die Leistung bindet, und ein Arbeitsplanprozess, der regelmäßige Anleitung und Feedback bietet.
• Fairness: Die Wahrnehmung einer unfairen Behandlung oder eines Arbeitsplatzes, der bestimmte Personen gegenüber anderen aus unbekannten, undefinierten Gründen begünstigt, ist für einen Arbeitgeber der Wahl ein Gräuel. Die Arbeitgeber müssen Richtlinien fair entwickeln und anwenden, die Beschäftigten mit der gleichen Rücksicht und Überlegung behandeln und die Arbeitsrichtlinien klar und durchsetzbar machen.
• Anerkennung: Arbeitgeber der Wahl geben Mitarbeitern Feedback über ihre Leistung, Wachstumsaussichten, Leistungen und Bereiche, die regelmäßig verbessert werden müssen. Eine der stärksten Formen von Feedback ist die Anerkennung von Mitarbeitern. Für einen Arbeitgeber der Wahl ist die Anerkennung regelmäßig, auf echte Erfolge ausgerichtet und wird verwendet, um positives, gewünschtes Verhalten zu verstärken.

Dies sind nicht alle Merkmale eines Arbeitgebers der Wahl, aber wenn Sie eine beträchtliche Anzahl dieser Faktoren in Ihrem Unternehmen implementiert haben, sind Sie auf dem besten Weg, ein Arbeitgeber zu werden, der hervorragende Mitarbeiter anzieht und behält.

Ihr Ruf wird fortschreiten, und die Mitarbeiter werden Sie als einen wünschenswerten Arbeitsplatz suchen. Das ist das erste Ziel jeder effektiven Rekrutierungsstrategie. Seien Sie der Arbeitgeber, den überlegene Mitarbeiter wählen.

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