Welche Farben für ein Vorstellungsgespräch verwendet werden

Im heutigen Arbeitsmarkt, in dem Unternehmen Dutzende oder sogar Hunderte von Menschen für eine Position befragen können, sind erste Eindrücke wichtiger denn je. Die Befragten müssen auf alles achten, von dem, was sie tragen, bis zu ihrer Körpersprache.

Ein wichtiger und oft übersehener Aspekt des ersten Eindrucks eines Interviewpartners ist die Farbe. Die Farbe Ihrer Kleidung sendet eine unbewusste Nachricht an den Interviewer über Ihre Persönlichkeit.

Lesen Sie unten, um zu erfahren, welche Farben Sie für ein Interview tragen müssen, um den besten Eindruck zu vermitteln.

Tipps für die Auswahl der besten Farbe für ein Interview

Die richtigen Farben können Ihr Selbstvertrauen, Ihre Professionalität und Ihre Fähigkeit, sich in die Umgebung eines Unternehmens einzufügen, vermitteln. Im Folgenden finden Sie einige Tipps zur Auswahl der richtigen Farben für Ihre Interviewkleidung.

Wählen Sie Solids Over Patterns
Eine wichtige Faustregel ist, dass Sie sich nicht an Ihre Kleidung erinnern wollen. Sie möchten etwas tragen, das dem Interviewer erlaubt, sich auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu konzentrieren, anstatt auf Ihren verrückten Stil. Das Tragen fester Farben hilft sicherzustellen, dass Ihre Kleidung nicht ablenkt.

Solide marine, dunkelgraue und schwarze Anzüge und Kleider wirken besonders professionell, ohne abzulenken. Kleine Muster, wie dünne Nadelstreifen, sind ebenfalls in Ordnung. Die Faustregel ist, ein Muster auszuwählen, das klein genug ist, dass es wie ein Körper aus einem Raum aussieht.

Wählen Sie "Neutrals Over Brights"
Auch hier möchten Sie nicht an Ihre Kleidung erinnert werden. Wenn Sie einen sehr farbenfrohen Anzug oder ein Kleid tragen, werden Sie fast sicher an Ihr Outfit erinnert (und nicht an Ihre berufliche Qualifikation). Neutrale Farben - Marine, Grau, Schwarz und Braun - sind die besten Farben für ein Vorstellungsgespräch.

Weiß ist auch eine ausgezeichnete Farbe für eine Bluse oder ein Hemd mit Knopfleiste.

Sie können einem neutralen Interview-Outfit sicherlich einen Hauch Farbe hinzufügen. Zum Beispiel kann eine blassblaue Bluse unter dem dunkelgrauen Anzug einer Frau den Look dezent abmildern. Ein Spritzer heller, kräftiger Farbe (wie ein roter Schal oder eine Krawatte) vermittelt Autorität und eignet sich hervorragend für Führungspositionen.

Beschränken Sie jedoch die Anzahl der bunten Objekte auf eins und stellen Sie sicher, dass es nicht die dominierende Farbe Ihres Outfits ist. Keine leuchtend orangefarbenen Anzüge!

Kennen Sie die Büroumgebung
Machen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch ein wenig mit der Arbeitsumgebung des Unternehmens vertraut. Sie möchten Farben tragen, die zeigen, dass Sie in die Unternehmenskultur passen. In einem Büro, das sich eher konservativ kleidet, sollte man sich unbedingt an neutrale, einfarbige Farben halten.

In eher ungezwungenen Büros wie einigen Startups und gemeinnützigen Organisationen können Sie sich jedoch wohl fühlen, wenn Sie etwas mehr Farbe tragen.Weiche Farben (z. B. eine hellblaue Bluse) eignen sich insbesondere für eher ungezwungene Büros, weil sie ein wenig Persönlichkeit vermitteln, ohne überwältigend zu sein. Wenn Sie sich für einen Job in der Mode oder einen Verkaufsjob in einem einzigartigen Bekleidungsgeschäft bewerben, können Sie sich frei fühlen, ein bisschen kreativer in Ihrer Färbung zu sein, um Ihren Sinn für Stil zu zeigen.

Wenn Sie Zweifel über die Kultur des Unternehmens haben, ist es am besten, sich konservativ mit neutralen, einfarbigen Farben zu kleiden.

Was verschiedene Farben sagen

Verschiedene Farben rufen bestimmte menschliche Reaktionen hervor, ob wir uns ihrer bewusst sind oder nicht. Im Folgenden finden Sie eine Liste mit verschiedenen Farben, die Sie für ein Interview tragen möchten, und die Emotionen, die sie hervorrufen können. Die richtigen Farben auszuwählen, kann Ihnen helfen, sich auf eine bestimmte Weise zu präsentieren.

Schwarz
Schwarz ist eine sehr beliebte Farbe für Anzüge und Kleider in Interviews. Schwarz ist jedoch eine sehr farbechte Farbe, die viel Macht, Autorität und sogar Dramatik vermittelt. Dies ist eine gute Farbe für eine Arbeit in einer konservativen Umgebung wie einer Anwaltskanzlei oder für einen Befragten, der sich für eine hochrangige Führungsposition bewirbt. Jedoch kann Schwarz in einer entspannteren Büroumgebung etwas überwältigend sein und Sie unnahbar erscheinen lassen.

Die Verwendung von Schwarz als Akzentfarbe (z. B. in einem Schal oder Krawatte) kann Ihnen ein Gefühl von Autorität verleihen, ohne überwältigend zu sein.

Weiß
Knackig und sauber, weiß ist eine tolle Farbe für Hemden und Blusen. Die Farbe vermittelt Wahrheit und Einfachheit und fügt ein wenig Helligkeit hinzu, ohne zu überwältigend zu sein.

Grau
Grau ist eine weitere großartige neutrale Farbe für Interview-Outfits. Es ruft Raffinesse und Neutralität hervor. Grau ist eine tolle Farbe, die man als Anzug oder Kleid tragen kann. es erlaubt dir, mächtig auszusehen, ist aber nicht so herrisch wie ein schwarzer Anzug oder Kleid.

Braun
Braun ist eine neutrale Farbe, die ein Gefühl der Ruhe auslöst. Es ist eine großartige solide, neutrale Farbe für jedes Interview.

Rot
Rot ist eine helle, kräftige Farbe, die Energie und Leidenschaft vermittelt. Ein Pop von Rot (zum Beispiel in einem Schal oder Krawatte) kann genau die richtige Menge an Leidenschaft vermitteln, ohne dass Sie zu emotional erscheinen.

Blau
Blau, besonders Marine, ist eine weitere tolle neutrale Farbe für Interview-Outfits. Blues vermitteln Gefühle der Ruhe, des Vertrauens und der Zuversicht - großartige Eigenschaften, die ein Interviewer in Ihnen spüren kann. Blau ist auch die Lieblingsfarbe vieler Menschen, und die Lieblingsfarbe eines Interviewers trägt immer einen guten ersten Eindruck.

Was in einem Interview wirklich wichtig ist, sind Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und wie Sie die Fragen des Interviewers beantworten. Aber auf einem Arbeitsmarkt, bei dem die Arbeitgeber sich zwischen zahlreichen qualifizierten Kandidaten entscheiden müssen, können Sie sich mit dem richtigen Outfit mit den richtigen Farben von der Masse abheben.

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