Qualität steigern & Gruppen-Employee Benefits beibehalten Cheap

Das derzeitige Gesundheitssystem stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor einzigartige Herausforderungen. Eine neue Regierung droht die Gesundheitsreform, wie wir sie jetzt kennen, zu beseitigen. Andere sind besorgt über die zunehmende Komplexität der Verwaltung von erschwinglichen Gruppengesundheitsfürsorgepläne, schnell eskalierende Kosten für sogar die routinemäßigste Gesundheitsdiagnostik, und addierte Regierungsbürokratie, die fortfährt, Bodenwellen vor Fortschritt zu werfen.

Erhöhung der Kosten für Mitarbeiterbeteiligung

Laut den jüngsten Berichten des Gesundheitsforschungsinstituts von PwC wird erwartet, dass die Prognosen für die medizinischen Kosten für 2017 unverändert bei 2016 bleiben werden - bei einem stetigen Wachstum von 6,5 Prozent. Wachstumsrate. Interessanterweise sind die Kosten des Nutzens die treibende Kraft hinter dieser Preiserhöhung, nicht die tatsächliche Inanspruchnahme von Leistungen. Der PwC-Bericht fand heraus, dass etwa die Hälfte aller medizinischen Kosten aus Krankenhausgebühren für stationäre und ambulante Pflege stammen. Ärztliche Gebühren machen ein Drittel dieser Kosten aus, und verschreibungspflichtige Medikamente machen etwa 17 Prozent der Gesamtkosten für die Krankenhausbehandlung aus. Der Rest der Kosten stammt aus der Nutzung von Krankenhauseinrichtungen und -geräten sowie aus der Verwaltung von medizinischen Leistungen.

Als Arbeitgeber, der Ihre Mitarbeiter mit einer erschwinglichen Krankenversicherung versorgen muss, besteht die Herausforderung darin, die Kosten zu senken, ohne die Qualität der Gesundheitsversorgung und -betreuung zu beeinträchtigen.

Wie kann Ihr Unternehmen sicherstellen, dass Sie die bestmöglichen gesundheitlichen Vorteile für die Gruppe bieten, um um Talente zu konkurrieren und eine gesunde Belegschaft zu halten?

Steuern und Reduzieren der Kosten für die Verwaltung von Leistungen der Gruppengesundheit

Zuallererst auf der Tagesordnung der Arbeitgeber steht, sicherzustellen, dass die Kosten der Personalvorsorge im kommenden Jahr budgetiert werden können.

Die Planentscheidungen waren in diesem Jahr härter, da der durchschnittliche Arbeitgeber dreistufige, absetzbare Gesundheitspläne auswählte. Sehr wenige bieten sogar jede Art von PPO oder anderen wichtigen Gruppen Gesundheitspläne, die die meiste finanzielle Belastung für Arbeitgeber. Stattdessen werden die Mitarbeiter gebeten, mit jedem neuen Jahr einen größeren Anteil an den Kosten zu übernehmen. Dies geschieht gleichzeitig, während die jährlichen Auslagen ebenfalls steigen.

Es gibt einige Maßnahmen, die ein Arbeitgeber jetzt ergreifen kann, um die Kosten der Prämien für die Krankenversicherung zu senken. Dies ist keine erschöpfende Liste, aber es ist der Beginn einer Strategie, um einen Teil der Kosten zu eliminieren und gleichzeitig den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Gesundheitsversorgung zu nutzen.

Anbieten eines Gesundheitssparkontos

Ein sehr effektiver Weg, um die Gesundheitskosten um bis zu 25 Prozent zu senken, ist die genehmigte Verwendung von Gesundheitssparkonten mit hohen absetzbaren Gesundheitsvorsorgeplänen.Eine Sparvereinbarung kann einfach eingerichtet werden und Vorsteuerdollar, die verwendet werden, um Zuzahlungen und andere aus der Tasche medizinische Ausgaben zu finanzieren. Starten Sie Mitarbeiter mit einem kleinen Dollar für Dollar-Match bis zu einem bestimmten Betrag.

Bereitstellung von Zugang zu Telemedizin

Telemedizin und virtuelle medizinische Unterstützung wachsen, da die Technologie eine bessere Nutzung der Krankenversicherung fördert.

Anstatt direkt in die Notaufnahme zu gehen, können die Mitarbeiter das Telefon abnehmen oder einen Videoanruf mit einem echten Arzt durchführen, was ihnen eine kostspielige Reise ins Büro erspart. In vielen Fällen können kleinere Gesundheitsprobleme durch einen Anruf bei der Apotheke für ein Skript oder ein Einchecken mit dem Hausarzt des Angestellten bewältigt werden.

Reduzierung der Kosten mit einem lokalen Gesundheitsnetzwerk

Wenn Arbeitgeber mit Gesundheitszentren zusammenarbeiten, können große Dinge passieren. Erstens kann der Arbeitgeber für spezielle Rabatte auf routinemäßige Gesundheit Screenings, Grippeimpfungen und mehr verhandeln. Zweitens unterstützt es die lokale Wirtschaft, wenn Gesundheitsdienste in der Nähe gehalten werden.

Erkundung der Kosteneinsparungen für Spousal Benefit

Arbeitgeber möchten vielleicht alle Mitarbeiter auffordern, bei ihren Gesund- heitsfürsorgeplänen nachzuprüfen, ob sie eine bessere Versicherung erhalten können, und den Arbeitnehmern dann die Differenz erstatten.

Mitarbeiter können auch ihre eigenen Versicherungspläne aufrechterhalten, während ihr Ehepartner gleichzeitig ihre Versicherung aufrechterhält. Kosteneinsparungen können auf viele Arten gefunden werden, und dies ist eine Option, die die Verwaltung neuer Pläne reduzieren kann.

Corporate Wellness-Programmunterstützung

Studien haben gezeigt, dass, wenn ein Unternehmen ein korporatives Wellness-Programm anbietet, für jeden ausgegebenen US-Dollar 3 US-Dollar an Gesundheitskosten gespart werden. Mitarbeiter, die die Unterstützung haben, um ihre Gesundheitsgewohnheiten besser unter Kontrolle zu haben, sind sich eher darüber im Klaren, gesund zu bleiben und ihre Vorteile weniger für eine katastrophale medizinische Versorgung zu nutzen.

Schulung von Mitarbeitern im Notfall im Vergleich zur vorbeugenden Pflege

Die Ausbildung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung kann auch ein Segen für die Senkung der Kosten für die Krankenversicherungsprämien sein. Wenn die Mitarbeiter ständig Tipps zur Vorbeugung von Gesundheitsproblemen, zur Reduzierung des Rauchens, zum Abnehmen und zur Durchführung von altersgerechten Vorsorgeuntersuchungen und -tests erhalten, kann dies helfen, schwere Krankheiten zu verhindern.

Discounting Prescription Drug Coverage

Unternehmen müssen nicht die Standard-Verschreibungsplan-Deckung wählen, die von den medizinischen Plänen angeboten wird. Stattdessen können sie eine gleichwertige oder bessere Option zur Einsparung von Rezepten erforschen und anbieten. Dazu können E-Mail-Programme und 90-Tage-Skriptgenehmigungen gehören.

Einkaufen für die besten Planpreise

Es sollte selbstverständlich sein, aber alle Unternehmen müssen achtsam sein, um die besten Gesundheitspflegeplan-Raten für ihre Angestellten herum einzukaufen. Ein Planverwalter kann einen identischen Plan für bis zu 10 Prozent weniger anbieten als ein anderer, basierend auf einem genehmigten Satz, der von Jahr zu Jahr angesetzt wurde. Das Gleiche gilt für den besten Wert in freiwilligen Leistungsprogrammen.

Eliminierung von zahnmedizinischen und sehbehinderten Leistungen

Studien haben gezeigt, dass zahnärztliche und sehbehinderte Patienten zwar die Vorteile des Zahnarztes nutzen, sie aber häufig während eines Planjahres nicht anwenden. Dies liegt daran, dass Zahnarztbesuche und Besuche beim Augenarzt als zusätzliche Leistungen betrachtet werden und Mitarbeiter sich nicht von der Arbeit freistellen lassen, es sei denn, es liegt ein schwerwiegendes Problem vor.

Verbessern der Qualität der Gesundheitsversorgung für Ihre Mitarbeiter

Es gibt viele Dinge, die ein Arbeitgeber tun kann, um die Qualität der Gesundheitsversorgung, die die Mitarbeiter erhalten, zu verbessern, selbst wenn die Pläne weniger abgedeckte Leistungen umfassen. Die Aufgabe der Arbeitgeber besteht darin, die beste Qualität der Gesundheitsfürsorgepläne zu gewährleisten, um zukünftige Mitarbeiter zu gewinnen, die derzeitigen Mitarbeiter zu halten und das Wohlergehen der Mitarbeiter zu fördern.

Methoden zur Verbesserung der Qualität von Gesundheitsversorgungsplänen bei gleichzeitiger Beibehaltung niedrigerer Kosten können Folgendes umfassen:

Überprüfen der Effizienz bei der Antragsbearbeitung

Bei der Auswahl des Verwalters des Gesundheitsversorgungsplans für Ihr Gruppenversicherungsprogramm müssen Sie Das Unternehmen verarbeitet und bearbeitet medizinische Ansprüche. Effizienz bedeutet oft Kostenersparnisse, da Ansprüche schnell bearbeitet und bezahlt werden. Jedes Unternehmen sollte ein Rating beim Better Business Bureau sowie eine Beziehung zu den Leistungsvereinen haben.

Verwendung einer digitalen Registrierungsplattform

Eine Möglichkeit zur Optimierung der Qualität von Krankenversicherungsprogrammen besteht darin, mit einer vollständig digitalen Registrierungsplattform zu arbeiten. Auf diese Weise können alle Mitarbeiter schnell auf Planinformationen zugreifen und sich an ihren jährlichen Leistungen beteiligen. Gleichzeitig bietet eine digitale Plattform rund um die Uhr Zugriff auf Plandokumente, Schadensinformationen und Arztverzeichnisse, in denen Mitarbeiter mehr über ihre Vorteile erfahren können.

Überwachung der Bewertungen von medizinischen Zentren

Die Einhaltung der Qualitätsbewertungen medizinischer Gruppen, an denen Ihre Leistungen teilnehmen, kann entscheidend dafür sein, dass die Mitarbeiter die bestmögliche Versorgung für ihre Gesundheitsbedürfnisse erhalten. Dies kann überprüft werden, indem man sich mit Medicare in Verbindung setzt, das eine aktive Datenbank mit lokalen Krankenhäusern und Gesundheitszentren unterhält. Es gibt auch unabhängige Berichte auf der Grundlage von Verbraucherdaten, die häufig auf Websites wie US News und anderen veröffentlicht werden.

Schulung von Mitarbeitern im Rahmen einer verantwortungsvollen Krankenversicherung Verwendung

Führen Sie eine Mission aus, bei der Mitarbeiter darüber aufgeklärt werden, wie sie ihre Krankenversicherung optimal nutzen können. Dies kann beinhalten, wie man sich für Arztbesuche freinehmen kann, wann ein Spezialist zu sehen ist, wie man die beste Gesundheitsfürsorge für Kinder auswählt, mit großen medizinischen Ausgaben umgeht und vieles mehr. Machen Sie Bildung zum Zentrum Ihres Gesundheitspakets und unterstützen Sie die Mitarbeiter bei der Suche nach hochwertigen Gesundheitsdienstleistungen in der Region.

Verwalten eines Verzeichnisses vertrauenswürdiger Anbieter

Im Laufe der Zeit wird es eine Reihe von Bewertungen geben, die von Mitarbeitern bezüglich der besten zu besuchenden Ärzte und medizinischen Zentren erstellt wurden. Pflegen Sie eine laufende Liste dieser Anbieter. Rufen Sie sie an und arbeiten Sie persönlich mit ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Planmitglieder das Beste aus ihren Vorteilen machen.Handeln Sie als Bindeglied zwischen ihrer Abrechnungsabteilung und dem Planverwalter, um Anspruchsprobleme zu lösen. Die Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung beginnt mit einer zentralen Anlaufstelle in jedem Personalbüro, das für die Mitarbeiter sachkundig und hilfreich ist, wenn sie ihre Vorteile nutzen.

Die obigen Richtlinien sind nur ein Anfang. Arbeiten Sie mit Ihrem Planverwalter zusammen, um Wege zu finden, um die Qualität der Krankenversicherung zu verbessern und gleichzeitig ein angemessenes Vorsorgebudget für 2017 und darüber hinaus aufrechtzuerhalten.