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Alle Entschädigungsgesetze der staatlichen Arbeiter in den Vereinigten Staaten enthalten einen Rechtsgrundsatz, der als ausschließliche Rechtsmittelregel bezeichnet wird. Dieser Grundsatz beruht auf einem gegenseitigen Pakt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Arbeitgeber gewähren Arbeitnehmern, die bei der Arbeit verletzt wurden, ungeachtet des Verschuldens. Im Gegenzug geben die Arbeiter das Recht auf, ihren Arbeitgeber wegen dieser Verletzungen zu verklagen. Die Ausgleichsleistungen für Arbeitnehmer sollen als einzige Rückstellung für Arbeitsunfälle bei Arbeitnehmern dienen.
Während die ausschließliche Heilungsregel in den meisten Staaten fest verankert ist, ist sie nicht gepanzert. Die Regel hat einige Ausnahmen. Dies bedeutet, dass verletzte Arbeitnehmer in bestimmten Situationen ihren Arbeitgeber (oder andere Parteien) verklagen können. Die spezifischen Ausnahmen von der ausschließlichen Rechtsmittelregel variieren von Staat zu Staat. Einige häufige Ausnahmen sind unten aufgeführt.
Dual Capacity-Anzüge
In einem Doppelkapazitätsantrag verklagt ein verletzter Arbeitnehmer den Arbeitgeber in einer anderen Eigenschaft als dem Arbeitgeber des Arbeitnehmers. Viele Dual-Capacity-Anzüge basieren auf Produkthaftung.
Nehmen Sie zum Beispiel an, Jim sei bei Tyres Inc., einem Reifenhersteller, angestellt. Eines Tages fährt Jim einen Firmen-Truck, als ein Reifen ausbläst und einen Unfall verursacht. Der geblasene Reifen wurde von Tyres Inc. hergestellt. Jim ist bei dem Unfall verletzt und verklagt Tires Inc. wegen Körperverletzung. Jim verklagt Tires Inc. in seiner Eigenschaft als Hersteller eines Produkts, nicht als Arbeitgeber von Jim.
Duale Anzüge können aus Verletzungen entstehen, die nicht durch ein Produkt verursacht werden.
Nehmen Sie zum Beispiel an, dass Jane im Delectable Diner als Kellnerin angestellt ist. Eines Abends, wenn Jane nicht im Dienst ist, bringt sie ihre Familie zum Abendessen ins Restaurant. Jane geht zu einem Tisch, wenn sie stolpert und auf einen losen Teppich fällt. Jane erleidet im Herbst einen gebrochenen Arm. Sie verklagt das Delectable Diner wegen Körperverletzung.
Jane hat das Restaurant in ihrer Eigenschaft als Unternehmer verklagt, nicht als ihr Arbeitgeber.
Keine Arbeitsunfallversicherung
Ein verletzter Arbeitnehmer kann seinen Arbeitgeber verklagen, wenn dieser die gesetzlich vorgeschriebenen Entschädigungsleistungen nicht erstattet hat. Der Arbeitnehmer kann die Möglichkeit haben, entweder Schadensersatz wegen Schadensersatz oder Schadensersatz für Arbeitnehmer zu verlangen, die er oder sie erhalten haben sollte.
Vorsätzlicher Schaden
Arbeitnehmer können einen Arbeitgeber wegen einer Verletzung verklagen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorsätzlich zugefügt hat. Zum Beispiel ist Fred der Arbeitgeber von Bill. Fred gerät mit Bill in Streit und schießt Bill mit einer Pistole auf den Fuß. Bill reichte eine Klage gegen Fred ein und behauptete, dass Fred Bill absichtlich verletzt habe.
Klagen gegen Arbeitgeber, die auf mutmaßlichen Vorwürfen beruhen, können schwer nachzuweisen sein. In einigen Staaten muss ein Arbeitnehmer, der gegen einen Arbeitgeber Schadensersatz wegen vorsätzlichen Schadens verlangt, nachweisen, dass der Arbeitgeber wusste, dass seine Handlung im Wesentlichen sicher war (sehr wahrscheinlich), um den Arbeitnehmer zu verletzen.
Verletzte Arbeitnehmer sind im Allgemeinen aufgrund von Entschädigungsgesetzen von Beschäftigten, die Mitarbeiter wegen Verletzungen bei der Arbeit verklagen, untersagt. Es kann jedoch einem Arbeitnehmer gestattet werden, einen Mitangestellten wegen einer durch den Mitarbeiter vorsätzlich verursachten Verletzung zu verklagen.
Verschleierung
Einem Arbeitnehmer kann es gestattet werden, einen Arbeitgeber zu verklagen, der vorsätzlich eine Verbindung zwischen der Verletzung des Arbeitnehmers und der Beschäftigung des Arbeitnehmers verheimlicht hat. Zum Beispiel entwickelt ein Arbeiter Silikose. Der Arbeitgeber des Arbeitnehmers verbirgt die Tatsache, dass der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Silizium ausgesetzt war.
Haftpflicht Dritter
Mitarbeiter sind in der Regel berechtigt, einen Dritten (mit Ausnahme des Arbeitgebers) zu verklagen, dessen Fahrlässigkeit einen Unfall verursacht hat, der zu einer Verletzung des Arbeitnehmers geführt hat. Nehmen Sie zum Beispiel an, dass ein Mitarbeiter eines Restaurants eine Schneidemaschine verwendet, wenn die Maschine eine Fehlfunktion hat und den Arbeiter verletzt. Der Arbeitnehmer erhält von seinem Arbeitgeber (oder seinem Versicherer) Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer. Der Arbeiter klagt dann den Hersteller wegen Körperverletzung an. Der Arbeitnehmer erhebt zusätzlich zu den Arbeitnehmerentschädigungsleistungen Schadenersatz vom Hersteller.
Je nach Staat kann der Arbeitnehmer verpflichtet sein, dem Arbeitnehmerentschädigungsversicherer zu erstatten, wenn der von ihm erhaltene Schaden den vom Versicherer gezahlten Betrag übersteigt.
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