Was nützen sie oder verlieren sie Mitarbeiter Urlaubsrichtlinien?

Was ist eine "Urlaubsrichtlinie verwenden oder verlieren"? Im Allgemeinen bedeutet dies, dass Sie die aufgelaufene Zeit verlieren, wenn Sie Ihren Urlaub nicht nutzen oder sich nicht an einem vorher festgelegten Ablaufdatum aufhalten, und Sie werden nicht für die ungenutzte Freizeit bezahlt. Es gibt jedoch staatliche Gesetze, Gewerkschaftsvereinbarungen und Verträge, die die Anspruchsberechtigung für angefallene Urlaubstage regeln können.

Staatliches Gesetz über Urlaubsregelungen

Arbeitgeber in allen Staaten mit Ausnahme von Kalifornien, Montana und Nebraska haben das Recht, einen Termin festzulegen, bis zu dem die Mitarbeiter ihren Urlaub antreten müssen.

Arbeitgeber können festlegen, dass Mitarbeiter, die bis zu diesem Datum keine Ferien machen, die angesammelte Freizeit verlieren.

In einigen Staaten, darunter Massachusetts und Illinois, sehen die Statuten jedoch vor, dass den Beschäftigten eine angemessene Gelegenheit geboten werden muss, vor Ablauf der Frist für den Verfall Urlaubszeit zu beanspruchen.

In Kalifornien gilt das Urlaubsgeld als eine andere Form des Arbeitsentgelts und kann demzufolge nicht von einem Mitarbeiter in einem "Use it or loss it" Szenario weggenommen werden.

Gewerkschaftsverträge und persönliche Verträge

In Tarifverträgen oder persönlichen Verträgen können Bestimmungen enthalten sein, die den Arbeitnehmern Schutz vor dem Verlust der angefallenen Freistellung bieten.

Unternehmenspolitik und Kommunikation des Arbeitgebers

Die Arbeitgeber sollten die Mitarbeiter über die Urlaubsrichtlinien ihrer Organisation informieren. "Nutzen oder verlieren" Die Richtlinien sollten allen Arbeitnehmern in den Beschäftigungshandbüchern deutlich mitgeteilt werden. Wann immer dies möglich ist, sollte dem Personal eine angemessene Gelegenheit gegeben werden, seine Freizeit zu nutzen, auch wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.

Optionen für die Urlaubszeit

Die Mitarbeiter sollten alles daran setzen, die Urlaubszeit weit im Voraus zu planen, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass sie ihre Zeit nicht nutzen können. Bemühen Sie sich, Ihre Arbeit abzudecken, wenn Sie sich kurzfristig freinehmen müssen oder wenn die Frist für die Nutzung des Urlaubs bevorsteht.

Wenn ein Arbeitgeber verlangt, dass Sie während einer geplanten Urlaubszeit aufgrund unvorhergesehener Arbeitsanforderungen arbeiten, versuchen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über eine Übertragung Ihrer Zeit oder einer Unterkunft zu verhandeln und bitten Sie, diese schriftlich zu übermitteln.

Ihren Urlaub nutzen Leave

Wenn Sie nicht Ihre gesamte Urlaubszeit nutzen, sind Sie nicht alleine. Eine CareerBuilder-Umfrage berichtet, dass viele Mitarbeiter nicht ihre gesamte Urlaubszeit nutzen, und etwa ein Drittel aller Mitarbeiter checkt E-Mails oder telefoniert mit dem Büro, während sie im Urlaub sind.

• 33 Prozent der Beschäftigten gaben an, in diesem Jahr keine Ferien zu machen, 35% weniger als im Vorjahr
• 3 von 10 Arbeitnehmern bleiben während des Urlaubs immer noch mit Arbeit verbunden
• Fast 1 von 5 (17% ) verbliebene Urlaubstage im Jahr 2016 ungenutzt
• 31 Prozent der befragten Angestellten prüfen die Arbeitsemail während der Abwesenheit und 18 Prozent checken bei der Arbeit ein

Wenn Sie zu den Leuten gehören, die am Ende des Urlaubs immer noch Urlaub zu haben scheinen Bitte überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens bezüglich der Zahlung für nicht genutzte Urlaubszeiten.Wenn Sie nicht alles nutzen können, können Sie möglicherweise für einen Teil oder die gesamte Zeit, die Sie nicht verbrauchen, bezahlt werden.

Bezahlen Sie Urlaub, wenn Ihre Beschäftigung beendet wird
In vielen Staaten haben Arbeitnehmer, die ein Beschäftigungsverhältnis kündigen (oder von einem Arbeitgeber entlassen werden) einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung für jede Urlaubszeit, die vor oder verliert es "Termine abzuschneiden.

Auch wenn solche Gesetze an Ihrem Standort nicht vorhanden sind, können Arbeitgeber gezwungen sein, entlassene Mitarbeiter für ungenutzte Urlaube zu entschädigen, wenn dies durch die Firmenrichtlinien angezeigt wird.

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