Was sind Referenzen und wie können Sie sie am besten nutzen?

Referenzen sind Menschen, die mit einem Aspekt Ihres Lebens vertraut sind und bereit sind, das, was sie wissen, mit einer anderen Person zu teilen, um daraus Nutzen für Sie zu ziehen. Ein Verweis bezieht sich auch auf den Inhalt der Informationen, Einsichten und Erfahrungen, die eine andere Person über ihre Beziehung zu Ihnen und ihre Erfahrungen mit Ihrer Arbeit teilen möchte.

In Bezug auf die Rekrutierung von Mitarbeitern geben Ihnen Arbeitszeugnisse Einblicke und Gedanken darüber, wie gut eine Person in einem bestimmten Job gearbeitet hat.

Sie könnten auch Informationen darüber erhalten, wie Ihr Kandidat in die Unternehmenskultur passt und ob der Arbeitgeber die Person erneut einstellen würde, eine sehr aussagekräftige Frage.

Richten Sie Richtlinien für die Bereitstellung von Referenzen in Ihrer Organisation ein

Ihr Unternehmen sollte eine Richtlinie darüber festlegen, wer unter welchen Umständen einen formalen Verweis bereitstellen kann. Sie benötigen eine zweite Richtlinie, die Richtlinien für Führungskräfte und andere identifiziert, die möglicherweise Anfragen von Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern erhalten, um eine Referenz bereitzustellen. Wie möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter auf diese Anfragen reagieren?

Referenzen werden von potenziellen Arbeitgebern, Finanzinstituten, Berufsverbänden, Kunden und Kunden sowie von Organisationen geprüft, die die Prüfung Ihrer persönlichen Integrität und Ethik für wichtig halten. Wenn Sie eine Liste von Referenzen für einen potenziellen Arbeitgeber festlegen, kann der Arbeitgeber sie kontaktieren oder nicht.

Der Arbeitgeber kann stattdessen oder zusätzlich mit jedem Kontakt aufnehmen, der auf Ihrer Bewerbung als Ihr Vorgesetzter, Ihr ehemaliger Vorgesetzter oder der Firmeninhaber eines früheren Arbeitgebers erscheint.

Oder der Arbeitgeber kann Kontaktpersonen und Kollegen, die er persönlich kennt, oder Personen, die ihre Kontakte in Ihrer Branche oder Berufsgenossenschaft kennen, ansprechen, um Referenzen zu erhalten.

Die Möglichkeiten des Arbeitgebers, mehr über Ihre berufliche Vergangenheit, Ihre Arbeitsbeiträge und Ihre Fähigkeit zur professionellen Interaktion mit Arbeitskollegen zu erfahren, sind unbegrenzt.

Sobald Sie den Bewerbungsprozess unterschrieben haben, geben Sie dem potenziellen Arbeitgeber die Erlaubnis, mit jedem Kontakt aufzunehmen, der beruflich relevantes Licht auf Ihre frühere Arbeitsleistung werfen kann.

Referenzen werden entweder mündlich oder schriftlich bereitgestellt. Referenzen sind persönlich, beruflich oder beschäftigungsbezogen. Im Allgemeinen bitten Sie Leute, als Referenzen zu dienen, wenn Sie glauben, dass ihre gemeinsamen Kommentare und Informationen über Sie einen positiven Einfluss auf Ihre Ziele haben.

Gewünschtes Auswählen einer Referenz

Das Auswählen von Referenzen ist eine Herausforderung. Sie möchten Personen auswählen, die positiv zu Ihnen sind, sich in ihrer Fähigkeit ausdrücken, über Ihre Beiträge zu sprechen, und bereit und kurzfristig verfügbar sind.Behalte während deines Lebens positive Bezüge, um die Erfüllung deiner Lebensmissionen sicherzustellen.

Referenzen sind potentiell äußerst positive Menschen, die Ihnen helfen können, Ihre Ziele und Träume zu erreichen. Referenzen sind oft der letzte Schritt, bevor Sie Ihr aktuelles Ziel erreichen. Bei Ihrer Stellensuche zum Beispiel verbringt der potenzielle Arbeitgeber nur dann Zeit, wenn er Referenzen kontaktiert, wenn er bestätigen möchte, dass Sie die Person sind, die er für seine offene Position benötigt.

Ihre Referenzen und Ihre Beziehung zu Ihren Referenzen können Ihren Tag bestimmen.

Verweise nicht leicht behandeln.

Arten von Referenzen

Beschäftigungsreferenzen: Personen, die mit Ihrer Arbeit vertraut sind und positiv darüber sprechen können. Die besten Beschäftigungsreferenzen sind Ihre aktuellen und ehemaligen Chefs. Kollegen, Kunden und andere Manager sind ebenfalls effektive Referenzen.

Professionelle Referenzen: Personen, die Berufskollegen sind, können als Referenzen dienen. Sie können eine Berufsverbandmitgliedschaft oder eine Führungsposition teilen, haben in einem Komitee zusammengearbeitet, oder haben die Nachbarschaftswohnungsvereinigung als Beispiele organisiert und geführt.

Persönliche Referenzen: Menschen, die Sie und Ihr persönliches Leben gut kennen. Persönliche Referenzen sind oft Freunde, freiwillige Helfer in sozialen Situationen, Minister oder andere Geistliche und Kollegen, die Sie persönlich und beruflich kennen.

Lieferung von Referenzen: Wie verraten Ihre Referenzen über Sie?

Schriftliche Verweise: Schriftliche Verweise sind schwer zu beschaffen und sind schnell datiert und belanglos. Viele Arbeitgeber lehnen es ab, schriftliche Hinweise aus Angst vor eventuellen Rechtsstreitigkeiten zur Verfügung zu stellen. Das ist der Grund, warum so viele Organisationen jetzt Anfragen nach schriftlichen Referenzen an ihre Personalbüros weiterleiten. Diese Büros bieten in der Regel eine Beschäftigungsüberprüfung und wenig mehr.

Viele Arbeitgeber fordern ihre Mitarbeiter auf, auch auf Referenzen zu verzichten; schriftliche Referenzen haben eine kurze Haltbarkeit, aber viele Empfänger verwenden sie weit über den Zeitrahmen hinaus, den ihr Autor beabsichtigte.

Sie sollten versuchen, schriftliche Referenzen von Arbeitgebern, die aus dem Geschäft gehen, von Vorgesetzten, die in den Ruhestand gehen oder in eine andere Firma wechseln, von Hochschulprofessoren, die nicht eng mit Ihnen in Kontakt bleiben, und von Kollegen, mit denen Sie rechnen, zu erhalten. wenig Interaktion in der Zukunft. Andere Referenzen werden effektiver verbal geliefert.

Verbale Referenzen: Die mündlichen Verweise sind informell und Sie erwarten von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten und anderen wichtigen Referenzen mehr Kooperation, wenn keine schriftliche Referenz von ihnen verlangt wird. Viele Menschen sind bereit, Ihre Stärken zu besprechen, wenn Sie ein effektiver, beitragender Mitarbeiter waren. Sie wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass Ihre nächsten beruflichen oder beruflichen Schritte erfolgreich sind.

Bereiten Sie Ihre Referenzen immer im Voraus auf eine mögliche Referenzprüfung vor. Sie können dir nicht helfen, wenn sie nicht wissen, was du brauchst. Gerade bei einer Jobsuche überprüfen Arbeitgeber immer häufiger Referenzen.

Referenzen entwickeln, während Sie beschäftigt sind

Sie möchten Beschäftigungsreferenzen, berufliche Referenzen und persönliche Referenzen entwickeln, während Sie beschäftigt sind. Wenn Sie sich unerwartet auf der Jobbörse wiederfinden, ist es am schlimmsten, Referenzen zu finden und zu entwickeln.

Ihre Versuche, Personen zu erreichen, potenzielle Referenzen für eine Referenzprüfung vorzubereiten oder einen potenziellen Verweis eines Kollegen oder Kollegen auf den aktuellen Stand Ihrer aktuellen Situation und Ziele zu bringen, ist während einer Jobsuche schwierig und zeitaufwändig. Entwickeln Sie Ihre Referenzen, bevor Sie sie brauchen - und bleiben Sie in regelmäßigen Abständen mit ihnen in Kontakt.