Wie Sie Ihre Referenzen auswählen und kontaktieren - Finden Sie Ihren Traumjob

Bevor Sie sich auf Jobs bewerben, ist es wichtig, dass Sie eine Referenzliste bereithalten. Heute werden Sie eine Liste mit Arbeitszeugnissen erstellen, die Sie einem Personalverantwortlichen ohne weiteres zur Verfügung stellen können, wenn er danach fragt.

In der Regel verlangen Arbeitgeber nach einem Erstgespräch die Liste der Referenzen, obwohl einige zusammen mit allen anderen Bewerbungsunterlagen nach Referenzen fragen.

Referenzen abrufen, bevor Sie sie brauchen

Der Vorteil, jetzt zu fragen, ist, dass Sie nicht scramble müssen, um Referenzen zu erhalten, wenn ein Arbeitgeber sie fragt. Jemanden in letzter Minute um eine Referenz zu bitten (insbesondere um einen schriftlichen Empfehlungsbrief zu bitten), ist nicht nur für Sie belastend, sondern kann auch einen großen Druck auf die Person ausüben, die Sie fragen. Wenn Sie Ihre Liste vorab fertig stellen, ersparen Sie sich später viel Stress.

Denken Sie an wen Sie fragen können

Sie sollten 3 - 5 Namen in Ihrer Referenzliste haben. Erstellen Sie eine Liste mit ehemaligen Vorgesetzten, Kollegen, Kollegen, Lieferanten oder Kunden, die Ihre Fähigkeiten und Attribute kennen. Wenn Sie sich in einem College oder einer Graduate School befinden (oder wenn Sie kürzlich Ihren Abschluss gemacht haben), schließen Sie Professoren ein, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben.

Wenn Sie neu in der Belegschaft sind oder in ein paar Jahren nicht gearbeitet haben, können Sie auch jemanden um einen Charakter oder eine persönliche Referenz bitten. Dies kann von einem Nachbarn oder Bekannten geschrieben werden, der vielleicht nicht professionell mit Ihnen gearbeitet hat, aber Ihre Fähigkeiten und Attribute bestätigen kann.

Wählen Sie aus dieser Liste 3 - 5 Personen aus, die folgende Kriterien erfüllen:

• Sie glauben, dass sie genug über Ihre Arbeitsmoral wissen, um Ihnen eine Empfehlung zu geben
• Sie glauben, dass sie Ihnen geben werden eine positive Referenz. Wenn Sie in der Vergangenheit negative Interaktionen mit dieser Person hatten oder wenn Sie denken, dass sie Bedenken gegen Sie haben, geben Sie diese nicht als Referenz an.
• Sie sollten sich sicher fühlen, dass sie in ihren Kommentaren gegenüber potenziellen Arbeitgebern professionell sein werden. Wenn jemand sehr über Sie nachdenkt, aber oft als unprofessionell oder unhöflich auftritt, sollten Sie eine andere Referenz in Betracht ziehen.
• Sie sind leicht zu erreichen. Es ist ein definitiver Aufschub, wenn ein Personalverantwortlicher eine Ihrer Referenzen nicht erreichen kann. Erwägen Sie das Überspringen potenzieller Referenzen, die derzeit unterwegs sind oder die nicht in der Lage sind, schnell auf E-Mails und Telefonanrufe zu reagieren.

Wie man fragt

Bevor Sie diese 3 - 5 Personen als Referenzen auflisten, müssen Sie ihre Erlaubnis einholen. Senden Sie ihnen einen Brief oder eine E-Mail (oder eine LinkedIn-Nachricht) und geben Sie ihnen ein paar Informationen zu Ihrer Arbeitssuche. So fordern Sie eine Referenz an.

Lassen Sie sie wissen, für welche Art von Stellen Sie sich bewerben werden, damit sie ihre Lebensläufe auf Ihre Branche abstimmen können.Dann fragen Sie: "Haben Sie das Gefühl, dass Sie meine Arbeit gut genug kennen, um mir einen guten Empfehlungsbrief zu schreiben? "Oder" Glaubst du, du könntest mir eine gute Referenz geben? "Die Frage auf diese Weise zu formulieren, macht es Ihrem Kontakt leicht, wenn er oder sie sich nicht wohl fühlt, Ihnen eine glühende Empfehlung zu schreiben.

Stellen Sie auch sicher, dass Sie jedem potentiellen Verweis eine aktualisierte Kopie Ihres Lebenslaufs und andere Informationen über Ihre Fähigkeiten anbieten, damit er oder sie über Ihre Erfahrungen auf dem Laufenden gehalten werden kann.

Erstellen Sie Ihre Liste

Sobald Sie eine positive Antwort von 3 - 5 potenziellen Referenzen erhalten haben, können Sie Ihre Referenzliste erstellen. Listen Sie keine Referenzen in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben auf. Stattdessen haben Sie Ihre Referenzen auf einer separaten Seite, die Sie den Arbeitgebern geben können, wenn sie danach fragen.

Vergewissern Sie sich, dass Name, Jobtitel, Firma und vollständige Kontaktinformationen (einschließlich Arbeitsadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse) der jeweiligen Referenz enthalten sind. Vergewissern Sie sich, dass die Informationen, die Sie angeben, auf dem neuesten Stand sind. Bitten Sie den Kontakt, seine Kontaktinformationen zu bestätigen, wenn Sie sich nicht sicher sind.

Sagen Sie Danke!

Halten Sie Ihre Referenzen bei Ihrer Jobsuche auf dem Laufenden. Lassen Sie sie wissen, wer vielleicht eine Referenz anfordert. Wenn Sie diesen Traumberuf bekommen, achten Sie darauf, jeder Referenz einen Dankesbrief für ihre Hilfe bei der Stellensuche zu senden.