Hier vorbereiten So bereiten Sie Ihre Referenzen für HR's Call vor

Das Vorbereiten Ihrer Referenzen kann den Unterschied ausmachen, ob Sie den gewünschten Job erhalten oder nicht. Eine positive Referenzprüfung ist eine Priorität bei den Einstellungsentscheidungen vieler Arbeitgeber. Eine Referenzprüfung ist ihre einzige Möglichkeit, hoffentlich offenes Feedback über Sie und Ihre Arbeitsleistung zu erhalten.

Diese Informationen sind wichtig, da Ihre zukünftige Personalabteilung die Entscheidung trifft, dass Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung für den Job geeignet sind.

Sie müssen auch wissen, ob Ihre Professionalität und Ihr Arbeitsstil gut zu ihrer Unternehmenskultur passen.

So bereiten Sie Ihre Referenzen richtig vor

Mehrere Schritte können Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer potenziellen Referenzen helfen, um Ihre Professionalität und Kompetenz wirklich zu stärken, wenn sie von potenziellen HR-Abteilungen oder Vorgesetzten kontaktiert werden.

• Um Ihre Referenzen richtig vorzubereiten, fragen Sie nach, ob die Person als Referenz für Sie dienen möchte. Wenn die Person zustimmt, teilen Sie ihnen mit, welche Bereiche Ihrer Stärken und Beiträge Sie hervorheben möchten, wenn sie von potenziellen Arbeitgebern angerufen werden. Dies hilft ihnen zu wissen, was sie sagen sollen, damit sie Ihnen helfen können, Ihren Traumberuf zu landen.
• Fragen Sie Ihre Referenzen, was sie über Sie sagen werden, wenn der Anruf von HR kommt. Sie werden es zu schätzen wissen, was Ihre Referenz positiv über Sie glaubt. Ihre Gedanken sagen Ihnen auch, was der Hintergrundprüfer finden wird.

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen bereit sind, positiv zu reagieren, wenn der potenzielle Arbeitgeber eine Referenzprüfung anfordert. Fragen Sie Ihre Referenzen, ob sie einen Heads-Up von Ihnen erwarten, wenn Sie erwarten, dass HR sie anruft. Einige werden sich so gut vorbereitet fühlen; andere sind bequem, wenn sie zur Unterstützung Ihrer Kandidatur gerufen werden. Die meisten werden nicht, aber fragen ist klug.

Ihr Anruf zu Ihren Referenzen, um diese drei Dinge zu besprechen, gibt Ihnen die Möglichkeit zu betonen, wie wichtig ihre rechtzeitige Antwort auf Ihre Arbeitssuche ist. Es gibt Ihnen auch die Gelegenheit, den Job zu beschreiben, warum Sie den Job wollen, und wie sie Ihnen helfen können, den Job zu erhalten.

Referenz-Checking Gone Awry

Eine Produktionsfirma aus dem Mittleren Westen hatte die Konkurrenz ausgeschaltet und sich auf zwei Kandidaten für ihre offene Stelle geeinigt. Beide Kandidaten waren oberflächlich gut qualifiziert. Referenzprüfungen und Hintergrundprüfungen sind jedoch eine entscheidende Komponente, bevor Sie ein Stellenangebot abgeben.

Sie begannen mit einer Referenzprüfung ihres bevorzugten Kandidaten. Sie hatte das Feld für sich allein, bis die Firma drei Wochen brauchte, um ihre Referenzen zu überprüfen. Ein zweiter qualifizierter Kandidat war während dieser verlängerten Referenzprüfzeit ebenfalls auf sie aufmerksam geworden.

Was hat der Hauptkandidat falsch gemacht? Sie enthielt keine Referenztelefonnummern auf ihrer Bewerbung oder in ihrem Lebenslauf. Ihre aufgezählten Referenzen waren Mitarbeiter, nicht Chefs, also musste HR nach den Zahlen ihrer ehemaligen Vorgesetzten graben.

In der Tat musste HR nach den Telefonnummern ihrer aufgelisteten Referenzen suchen. Mehrere Referenzen haben nie die Telefonanrufe des Unternehmens für mehr als zwei Wochen zurückgegeben.

HR musste schließlich den Kandidaten einschleifen, um ihre Hilfe für die Kontaktaufnahme zu bekommen. Sie hätte darauf warten müssen, bevor die Personalabteilung anrief, um die Referenzen zu überprüfen. Ihre Referenzen hätten wissen müssen, dass sie Anrufe erhalten würden.

Sie sollten darüber informiert worden sein, wie wichtig ihre Teilnahme an der Entscheidung war, ob der Bewerber ein Stellenangebot erhalten würde. Die Referenzprüfungen und ihre Vorbereitung hätten für den Bewerber Priorität haben müssen.

Stattdessen ließ sie eine andere Kandidatin ihren Fuß in die Tür und sie verlor ihren erklärten Traumjob. Der Hauptkandidat hat es wirklich vermasselt. Der zweite Kandidat, der während der Referenzprüfungsverzögerung identifiziert wurde, wurde für die Position eingestellt.

Der Arbeitgeber gab freundlicherweise Feedback an den Kandidaten, der zunächst ihre erste Wahl war. Hoffentlich hat sie es sich zu Herzen genommen und ihre Herangehensweise geändert, um ihre Referenzen zu verwalten und zu teilen.

Abschließende Gedanken zu Prepping-Referenzen

Bereiten Sie Ihre Referenzen vor. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie erwarten, dass der potenzielle Arbeitgeber anruft. Laut Alison Doyle, Expertin für Arbeitssuche:

"Laut einer Studie der Society for Human Resource Management (SHRM) gaben mehr als acht von zehn Personalfachleuten an, dass sie regelmäßig (85%) %), administrative (84%) und technische (81%) Stellen Regelmäßige Referenzkontrollen waren weniger wahrscheinlich, aber immer noch wahrscheinlich für Facharbeiter-, Teilzeit-, befristete und saisonale Stellen. inklusive Beschäftigungsdaten, Anspruch auf Wiedereinstellung, Gehälter und Beschäftigungsfähigkeit. "

Dies sind die Arten von Fragen, die der potenzielle Arbeitgeber stellen wird, wenn er Ihre Referenzen anruft.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen bereit sind, diese Fragen zeitnah, optimistisch, positiv, ehrlich und offen zu beantworten. Sagen Sie Ihren Referenzen, um Ihre Stärken auszutauschen. Sie können den Unterschied machen, ob Sie Ihren Traumjob bekommen.