Was bezahlt der Arbeitgeber in den USA?

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt den Arbeitgebern nicht vor, Arbeitnehmer für nicht geleistete Arbeitsstunden wie Urlaub oder Urlaub zu entlohnen. Bezahlte Urlaube, bezahlter Urlaub und bezahlter Krankheitsurlaub werden vom Arbeitgeber oder an einem repräsentierten Arbeitsplatz vom Vertreter des Arbeitnehmers, häufig einer Gewerkschaft, in Verhandlung mit einem Arbeitgeber festgelegt.

Bezahlte Urlaube können auch von Arbeitnehmern ausgehandelt werden, die einen Vertrag mit Arbeitgebern haben; das sind oft leitende Angestellte.

Mitarbeiter in befreienden beruflichen, technischen oder leitenden Positionen wie Softwareentwickler, Personalmitarbeiter, Controller und Marketing erwarten bezahlte Urlaube, um ihre Beschäftigung zu begleiten. Es ist unwahrscheinlich, dass solche Mitarbeiter Positionen in Unternehmen annehmen, die keine bezahlte Freistellung für einen Urlaub anbieten.

Nicht-ausgeliehene oder stündlich Beschäftigte haben seltener bezahlten Urlaub oder erhalten weniger bezahlten Urlaub als ihre befreienden oder bezahlten Kollegen. Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte haben selten bezahlten Urlaub.

Vertragsangestellte oder Berater erhalten keine bezahlten Urlaube - und sie erwarten sie nicht. Aber ein Vertragsarbeiter, der bei der Vertragsfirma angestellt ist, und nicht der Arbeitgeber, an dessen Arbeitsort er arbeitet, kann bezahlte Urlaube von der Vertragsfirma erhalten.

Bezahlter Urlaub in den USA

Bezahlte Urlaube sind ein normaler Bestandteil eines Vergütungs- und Vorteilspakets, das von Arbeitgebern angeboten wird, um Mitarbeiter anzuwerben und zu halten.

Sie sind in der Regel in einem Stellenangebot aufgeführt und erscheinen in einem Mitarbeiterhandbuch.

Das Bureau of Labor Statistics gibt an, dass für die Kategorie "alle Vollzeitbeschäftigten" 7,6 die durchschnittliche Zahl bezahlter Urlaubstage für Angestellte in den Vereinigten Staaten ist. Professionelle, technische und verwandte Mitarbeiter durchschnittlich 8. 5 bezahlten Urlaub, während Büro-und Vertriebsmitarbeiter im Durchschnitt 7. 7 bezahlten Urlaub.

Blauarbeiter und Servicemitarbeiter haben im Durchschnitt 7. 0 bezahlten Urlaub.

Bundesangestellte haben einen jährlichen bezahlten Urlaub, der vom US-amerikanischen Amt für Personalmanagement festgelegt wird. Business Owner's Toolkit bietet einen praktischen Leitfaden für bezahlte Feiertage durch den Staat.

Gemeinsame bezahlte Feiertage

Die häufigsten bezahlten Feiertage sind in den USA:

• Neujahrstag,
• Volkstrauertag,
• Ostern
• Unabhängigkeitstag (4. Juli),
• Tag der Arbeit,
• Erntedankfest und
• Weihnachtstag.

Zusätzlich fügen einige Organisationen hinzu:

• Washingtons Geburtstag oder Präsidententag,
• Karfreitag,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Veterans Day,
• Columbus Day, > Freitag nach Thanksgiving,
• Heiligabend und / oder Silvester.
• Andere Unternehmen bieten einen kostenpflichtigen bezahlten Urlaub an, den die Mitarbeiter bei Bedarf nutzen können. andere bieten bezahlten Urlaub für den Geburtstag des Arbeitnehmers und / oder für den Wahltag an.

Bezogen auf bezahlte Urlaube

Eine Studie über bezahlte Freistellungen durch die WorldatWork Association im Jahr 2010 ergab, dass neun bezahlte Urlaubstage in den USA die Norm waren. Insgesamt war bezahlter Urlaub, der von Arbeitgebern gewährt wurde, für säkulare Feiertage am üblichsten.

Die Floating Holiday (s) gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, bezahlte Freizeit zu nutzen, um religiöse Feiertage zu feiern. Mitarbeiter können PTO, persönliche Tage oder bezahlte Ferientage nutzen, um für religiöse Gedenkfeiern und Familienurlaub bezahlt zu werden.

Neujahrstag und / oder Erntedankfest (99%)

• Tag der Arbeit und / oder Gedenktag (98%)
• Tag der Unabhängigkeit (97%)
• Siehe einen typischen bezahlten Urlaubsplan für die private Sektor und der öffentliche Sektor in den USA.