Möchten mehr über Arbeitgeber bezahlt Kranken Tage wissen?

Bezahlte Krankentage sind die Zeit, in der ein Arbeitnehmer von der Arbeit abhebt, wenn er krank ist und für die er oder sie vom Arbeitgeber bezahlt wird. Eine Organisation bietet ihren Mitarbeitern freiwillig bezahlte Krankheitstage als Vorteil an, obwohl zunehmend Arbeitgeber von ihrer staatlichen Gerichtsbarkeit beauftragt werden, bezahlte Krankentage zu leisten.

Die Mitarbeiter erfassen häufig die Anzahl der Krankentage, die sie aufgrund ihrer Dienstjahre für die Organisation und ihrer Position nutzen können.

Andere Unternehmen halten jedoch Krankheitstage einfach bezahlt - jeder Mitarbeiter erhält die gleiche Anzahl an bezahlten Krankentagen pro Jahr.

Unternehmen entscheiden sich mit zunehmender Häufigkeit für eine bezahlte Freistellung (PTO), die Krankheitstage, Urlaubstage und persönliche Tage in eine Bank von Tagen faltet, die die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen.

Die Arbeitgeber argumentieren, dass es sich bei den Arbeitnehmern um Erwachsene handelt, die in freien Tagen persönliche Diskretion anwenden können. Forschung unterstützt, dass, wenn Angestellte eine PTO-Bank von Tagen haben, ihre Tendenz dazu tendiert, alle Tage als Urlaubszeit zu denken. Dadurch können kranke Mitarbeiter nicht vom Arbeitsplatz ferngehalten werden, eines der Hauptziele von PTO oder bezahlten Urlaubstagen.

Legislative Anforderungen für bezahlte Krankheitstage

In den Vereinigten Staaten gibt es keine föderalen Gesetze, die von einem Arbeitgeber verlangen, bezahlte Krankheitstage als Leistung anzubieten. Arbeitgeber, die als bevorzugte Arbeitgeber angesehen werden möchten, bieten sie den Arbeitnehmern als Teil ihres umfassenden Leistungspakets an.

Die Gesetzgebung sieht vor, dass Arbeitgeber krankheitsbedingte Krankheitstage von 5 bis 9 bezahlten arbeitsfreien Tagen pro Jahr in 21 Ländern in den Vereinigten Staaten ab April 2015 in Betracht ziehen. sich von Krankheit oder Pflege kranker Familienmitglieder erholen.

San Francisco (2007) war der erste Ort in den USA, an dem Arbeitgeber beauftragt wurden, bezahlte Krankheitstage zu bezahlen. Ab 2015 erhalten die kalifornischen Mitarbeiter mindestens eine Stunde bezahlten Urlaub für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden. Die Abgrenzung begann am ersten Tag der Beschäftigung oder am 1. Juli 2015, je nachdem, welcher Zeitpunkt später lag.

In den USA haben 7 Bundesstaaten, 29 Städte, 2 Bezirke und Washington DC ab 2016 krankheitsbedingte Zeitgesetze in den Büchern bezahlt. Weitere Gerichtsbarkeiten ziehen auch Gesetze in Betracht, und es wird erwartet, dass bezahlte Krankheitstage in Zukunft an den meisten Standorten obligatorisch.

Hier ist der aktuelle Status von Staaten und Gemeinden, die eine Form der Arbeitnehmerentschädigung für Krankheitstage in das Gesetz aufgenommen haben.

In anderen Ländern sind die Urlaubs- und Krankenversicherung liberaler als in den USA - obwohl sich dies, wie erwähnt, ändert.

Wie viele Mitarbeiter haben heutzutage Krankentage gezahlt?

Als eine Leistung sind bezahlte Krankentage so üblich, dass potenzielle Mitarbeiter entweder bezahlte Krankentage oder eine PTO-Bank von Tagen als Teil eines umfassenden Leistungspakets erwarten.

Vollzeitbeschäftigte in staatlichen und lokalen Behörden hatten Zugang zu bezahlten Krankentagen in 98 Prozent der Arbeitsplätze. 42 Prozent der Teilzeitbeschäftigten hatten nach einer Studie des Bureau of Labor Statistics im März 2015 Krankentage gezahlt.

Im Jahr 2016 finden Sie in Tabelle 6 einen Vergleich, wer bezahlte Krankheitstage erhält und wer nicht.

Im März 2015 standen 65 Prozent aller Beschäftigten in den Vereinigten Staaten für bezahlte Krankheitstage zur Verfügung, berichtete das US Bureau of Labor Statistics. In leitenden, beruflichen und verwandten Positionen hatten 84-88 Prozent der Beschäftigten Zugang zu bezahlten Krankentagen. Teilzeitbeschäftigte (24 Prozent) und Beschäftigte in der Dienstleistungsbranche (45 Prozent) haben am seltensten krank bezahlt.

Nur 20 Prozent der Arbeiter, die Löhne in den unteren 10 Prozent verdient haben, haben Krankenstandstage bezahlt. Dies wird mit 87 Prozent in den Top 10 Prozent verglichen, die Kranken Tage bezahlt haben.

Nach Angaben der BLS "hatten staatliche und lokale Regierungsangestellte häufiger als Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft Zugang zu bezahlten Krankheitsurlauben, aber weniger Zugang zu bezahlten Ferien und Urlaub.

Wie bei Arbeitnehmern in der Privatwirtschaft , staatliche und lokale Regierungsangestellte in den niedrigeren Lohnkategorien hatten weniger wahrscheinlich Zugang zu bezahlten Krankenständen als Arbeitnehmer in höheren Lohnkategorien. "

Wie werden bezahlte Krankentage zugeteilt?

Die meisten Organisationen verwenden eine Formel, die eine bestimmte Anzahl von krankheitsbedingten Tagesstunden pro Abrechnungszeitraum angibt. Andere Arbeitgeber stellen die bezahlten Krankentage zu Beginn eines Kalenderjahres zur Verfügung - obwohl dies eine Option ist, die das Risiko für Arbeitgeber erhöhen kann.

Wenn zum Beispiel ein Angestellter alle bezahlten Krankheitstage in den ersten Monaten des Jahres nutzt, wie wird der Arbeitgeber mit dieser Situation umgehen?

Darüber hinaus erlaubt ein großer Prozentsatz der Arbeitgeber die Verwendung dieser Tage zur Pflege eines kranken Familienmitglieds. Es ist seltener, Arbeitgeber zu finden, die krankheitsbedingte Tage in ein neues Kalenderjahr übertragen dürfen. Das Ziel bezahlter Krankentage ist es schließlich, kranke Mitarbeiter vom Arbeitsplatz fernzuhalten.

Weitere Informationen zu vom Arbeitgeber bezahlten Krankheitsurlaub

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