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Nachlässige Einstellungsansprüche sind vermeidbar, wenn Arbeitgeber ihre Arbeit verrichten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Kunden über ein gut organisiertes und sicheres Arbeitsumfeld verfügen. In dieser Arbeitsumgebung haben Menschen das Recht auf eine vernünftige Erwartung, dass sie weder verletzt noch verletzt werden. Kunden haben das Recht auf dieselbe Erwartung wie Mitarbeiter.
Führt eine Einstellungsentscheidung eines Arbeitgebers zu einem Arbeitnehmer, der einen Kunden, Mitarbeiter oder eine andere Person verletzt oder schädigt, die durch ihre Arbeit mit dem Arbeitnehmer in Kontakt kommt, kann der Arbeitgeber einer fahrlässigen Einstellung ausgesetzt werden.
Ein nachlässiger Einstellungsanspruch wird geltend gemacht, wenn der Filer glaubt, dass der Arbeitgeber über den Hintergrund des gewaltsamen Verhaltens des Arbeitnehmers Bescheid wusste. In diesen Behauptungen versucht der Filer zu beweisen, dass das schädliche Verhalten auf der Grundlage von Verhalten der Vergangenheit zu erwarten war, das zeigte, dass der Angestellte gefährlich, nicht vertrauenswürdig, ein Sexualprediger oder ein Dieb war, um einige mögliche Ansprüche zu nennen.
Wann sind Arbeitgeber anfällig für einen Nachlässigkeitsanspruch?
Arbeitgeber sind anfällig für fahrlässige Einstellungsansprüche, wenn sie Folgendes nicht tun.
- Prüfen Sie potenzielle Mitarbeiter anhand eines kriminellen Hintergrunds ("Die vom EEOC am 25. April 2012 veröffentlichten Durchsetzungsrichtlinien vertreten die Auffassung, dass die Verwendung von Verhaftungs- oder Verurteilungsprotokollen eines Arbeitgebers bei der Festlegung von Beschäftigungsentscheidungen in einigen Fällen gegen Titel VII verstößt. Umstände, nach L. Diane Tindall, Rechtsanwalt. Arbeitgeber benötigen eine streng befolgte Politik, die Strafregister von Fall zu Fall prüft und einen Rechtsanwalt zu konsultieren.)
- Beschäftigungs- und persönliche Referenzen prüfen.
- Beschäftigungshistorie prüfen und versuchen, mit ehemaligen Vorgesetzten zu sprechen.
- Hochschulabschlüsse bestätigen
- Arzneimittelscreening in bestimmten Branchen durchführen, einschließlich potenziell gefährlicher Arbeitsplätze in der Fertigung.
- körperliche Fähigkeiten in einigen Berufen, einschließlich solcher Tätigkeiten wie Lkw-Fahren oder jede Arbeit, die viel anstrengende körperliche Aktivität mit sich bringt.
- Führen Sie Bonitätsprüfungen für einige Arbeitsplätze durch, insbesondere solche, die Geld beinhalten.
- ccupations einschließlich LKW fahren und jede Arbeit, die die Verwendung von Firmenwagen oder Maschinen erfordert.
- Bestätigen Sie, dass andere Behauptungen des Antragstellers, wie warum er einen früheren Arbeitgeber verlassen hat, warum er eine zweijährige Beschäftigungslücke hatte, warum er in zwei Jahren bei vier Unternehmen arbeitete und so weiter, wahr sind.
Wo sind nachlässige Anmeldungen weit verbreitet?
Ein nachlässiger Einstellungsanspruch ist in einigen Branchen häufiger, einschließlich der Betreuung von unterhaltsberechtigten Kindern oder Erwachsenen, und in diesen spezifischen Branchen: "Immobilienmakler (die Schlüssel besitzen oder Pass-Lock-Kombinationen kennen), Mietwohnungspersonal, Eigentumswohnungspersonal, Auslieferungspersonen, Service- und Wartungspersonal, Pflege- und Genesungshelfer, ambulante Pflegekräfte und Versorgungspersonal."
Was macht einen Arbeitgeber potenziell haftbar?
Eine zunehmende Anzahl von Staaten und weltweiten Gerichtsbarkeiten haben Gesetze darüber, was einen Arbeitgeber zu einem potenziell fahrlässigen Einstellungsverfahren macht.
- Die Person, die eine andere Person verletzt oder verletzt, muss Angestellt von der Firma.
- Der Angestellte schuldete Schaden, indem er der beschwerdeführenden Partei Schaden zufügte oder sie verletzte.
- Der Arbeitgeber hatte die Kenntnis oder die Kenntnis der Neigung des Angestellten, Schaden zuzufügen. > Der Arbeitgeber war bei der Einstellung des Mitarbeiters fahrlässig, indem er keine geeigneten Hintergrundprüfungsaktivitäten ausübte, die die Neigung des Arbeitnehmers zum Schaden von Mitarbeitern oder Kunden aufgedeckt hätten.
- Beispiele für mögliche Nachlässigkeitsansprüche
wurden eingereicht und gegen Arbeitgeber gewonnen.
Ein Angestellter vergewaltigt einen Mitarbeiter. Bei der Überprüfung wird festgestellt, dass der Angestellte ein registrierter Sexualstraftäter ist, der Gefängnisstrafe für Sexua verbüßt hat. l Angriff. Der Arbeitgeber haftete, weil diese Informationen mit einer effektiven Hintergrundprüfung auffindbar waren.
- Ein Angestellter greift seinen Chef an und schickt die Frau mit schweren Verletzungen ins Krankenhaus. Bei der Überprüfung wurde festgestellt, dass der Arbeitgeber keine Arbeitszeugnisse und frühere Arbeitgeber überprüft hat, bei denen der Arbeitgeber, selbst oberflächlich gesehen, entdeckt hätte, dass die beiden früheren Arbeitgeber ihn nicht wieder einstellen würden. Ein krimineller Hintergrund-Check hätte Verbrechen ergeben.
- Eine Zeitarbeitsfirma, die behauptete, eine gründliche Hintergrundüberprüfung durchzuführen, stellte einen Angestellten als Controller in einem Finanzbüro ein. Ein paar Monate später entdeckte die Firma, dass der Zeitangestellte Tausende von Dollars veruntreut hatte. (Die Zeitarbeitsfirma wurde haftbar gemacht.)
- In einem produzierenden Unternehmen begann der Arbeitgeber mit der Messung des Produktverlusts und war schockiert über die Menge des Produkts, das verschwand, bevor es den Kunden erreichte. In einem ersten Schritt installierte er Kameras. Dies war teilweise erfolgreich beim Stoppen des Diebstahls, obwohl zum Beispiel ein Spendenglas, das sich außerhalb der Reichweite der Kameras befand, vom Schreibtisch eines Supervisors gestohlen wurde.
- Lange Geschichte, aber nach vielen Ermittlungen wurde der Großteil der Diebstähle auf einen Angestellten zurückgeführt. Er war wegen Brandstiftung im Gefängnis gewesen, und ein Teil seiner Haftstrafe sollte dem Brandstiftungsziel 100 000 Dollar zurückerstatten. Da der Arbeitgeber keine Hintergrundüberprüfung durchgeführt hatte, wurde ein Partner, der das Produkt erhalten hatte, wegen Reputationsschäden und der Fähigkeit zur Einhaltung von Lieferverpflichtungen verklagt.
Arbeitgeber müssen zwar sorgfältige Hintergrundüberprüfungen durchführen, müssen jedoch faire und nicht diskriminierende Kontrollen durchführen. Hintergrundüberprüfungen von Personen, die Kandidaten für denselben Job sind, sollten gleich sein. Es sollte eine eindeutige Verbindung zwischen den durchgeführten Hintergrundprüfungen und den Anforderungen des Arbeitsplatzes oder der grundlegenden Beschäftigung bestehen.
Um den Aufwand und die Mitarbeiterzeit zu vermeiden, potenzielle Verluste an Produktivität und Reputation sowie finanzielle Schäden, die von Gerichten verursacht werden, müssen Arbeitgeber eine gründliche Hintergrundüberprüfung durchführen.Sie müssen wissen, wen Sie einstellen, damit Sie Ihre Mitarbeiter oder Kunden nicht in irgendeiner Weise verletzen.
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