Was sind die Vor- und Nachteile von Urlaubsreisen?

Beurlaubungen sind obligatorische Freizeit ohne Bezahlung. In der Regel werden die Arbeitgeber als Kosteneinsparungsmaßnahme von den Arbeitgebern eingesetzt, und es gibt Vor- und Nachteile bei der Nutzung von Urlaubsreisen als Alternative zu Entlassungen. Keiner sollte leicht genommen werden, da beides keine einfache Lösung ist.

Das sind die Vor- und Nachteile von Urlaubsreisen.

Vorteile von Arbeitsverhältnissen

Der Arbeitgeber vermeidet Entlassungen für einen bestimmten Zeitraum, damit die Beschäftigten einen Arbeitsplatz haben.

Auch wenn die Mitarbeiter während des Urlaubs keine Gehaltsschecks erhalten, haben sie die Gewissheit, dass sie in Zukunft einen Arbeitsplatz haben werden.

Der Arbeitgeber spart Vergütungskosten. Mitarbeiter, die nicht arbeiten, müssen nicht bezahlt werden. Es gibt ein paar Vorsichtshinweise. Für nicht freigestellte Arbeitnehmer müssen sie für alle geleisteten Arbeiten bezahlt werden. Wenn also ein Mitarbeiter eine Stunde kommt, muss er für diese Stunde bezahlt werden.

Befreiter Arbeitnehmer muss einen vollen Tageslohn erhalten, wenn er überhaupt Arbeit leistet. Wenn Sie also zum Beispiel einen beurlaubten Mitarbeiter für eine kurze Frage anrufen, zählt das als Arbeit.

Bei saisonalen Urlaubszeiten können die Mitarbeiter die erwartete Freizeit planen. Wenn jeder weiß, dass die Anlage jeden Juli stillgelegt wird oder das Werk im Dezember über die Feiertage geschlossen wird, dann berücksichtigen die Mitarbeiter dies bei der Budgetierung und Planung. Es ist also nicht unbedingt traumatisch. Einige Unternehmen machen diese Vorhersagbarkeit seit Jahren und pflegen eine stabile Belegschaft.

Sie müssen nicht neu einstellen, um Mitarbeiter zu ersetzen. Wenn Sie Entlassungen und Geschäftserhöhungen wählen, müssen Sie Ersatzkräfte einstellen. Während es eine gute Wahrscheinlichkeit gibt, dass einige der entlassenen Angestellten sich wieder bewerben möchten, viele nicht. Wenn Sie den Mitarbeitern stattdessen mitteilen, dass sie in X Wochen zur Arbeit zurückkehren, wird ein höherer Prozentsatz zurückgegeben.

Das ist gut für Ihr Geschäft.

Nachteile von Urlaubsreisen

Sie benachteiligen Ihre besten Mitarbeiter. Dies sind die Top-Performer, die Sie nach dem Abschwung wirklich brauchen, um Ihr Geschäft wieder aufzubauen. Die besten Mitarbeiter sind am ehesten in der Lage, neue Jobs zu finden.

Arbeitgeber sparen Geld, aber nicht so viel, wie sie glauben, weil so viele der Kosten eines Arbeitgebers während der Urlaubszeit weitergehen. Das Gehalt ist nur ein Teil dessen, was es kostet, einen Angestellten beschäftigt zu halten. Ihre Angestellten können für die Zeit des Urlaubes arbeitslos werden, was Ihre Kosten erhöhen kann.

Wenn der Arbeitsaufwand konstant bleibt, fühlen sich die zurückkehrenden Arbeiter überlastet und können die Qualität ihrer Leistung und Produkte beeinträchtigen.

Schließt das Unternehmen, dann haben Sie Anlaufkosten .Es kann Zeit und Geld kosten, Dinge wieder in Gang zu bringen.

Es kann sein, dass Kunden unzufrieden sind, wenn sie mit einer Vielzahl von Personen sprechen, statt mit ihrem üblichen Kontakt oder weil sie länger auf den Service warten.

Die innere Kultur und Beziehungen sind oft verletzt. Teamwork wird durch den Verlust von Mitarbeitern beeinträchtigt, die nicht am Arbeitsplatz sind. Projekte brauchen länger, um voranzukommen. Wenn die Leute sich über das Engagement des Unternehmens für sie unsicher sind, werden sie sich über ihr Engagement für das Unternehmen unsicher.

Sie werden unsicher über die Zukunft des Unternehmens.

Mitarbeiter erfahren Stress von ihren Arbeitserwartungen und befürchten, dass der Urlaub die Probleme nicht löst und dass Entlassungen als nächstes kommen werden. Der Klatsch steigt und die Arbeitsproduktivität nimmt ab.

Innovation und kontinuierliche Verbesserung bleiben auf der Strecke , wenn die Mitarbeiter weniger Zeit bei der Arbeit haben, mehr Zeit haben, unvollständige Arbeit nachzuholen, und die Arbeitsbelastung aufgrund fehlender Mitarbeiter steigt.

Ihre besten Mitarbeiter können mit der Stellensuche beginnen. Alle Mitarbeiter denken über die Aktualisierung ihrer Lebensläufe nach.

Unternehmen machen manchmal den Fehler, die unteren Angestellten zu entlassen, die genau die Leute sind, die die Arbeit machen. Sie halten die hochbezahlten, hochbezahlten Leute am Laufen, was bedeutet, dass kein Produkt hergestellt wird, aber die Gehaltskosten fallen nicht so sehr.

Während die Nachteile die Vorteile von Urlaub zu überwiegen scheinen, kann ein Unternehmen oder eine Organisation, die nach der Abwägung von Alternativen ein kassenbudgetiertes Unternehmen ist, an Attraktivität gewinnen.