LinkedIn für Recruiting-Mitarbeiter verwenden

LinkedIn und andere soziale Netzwerke sind für Arbeitgeber von Vorteil, die sie sowohl für Networking als auch für Recruiting nutzen. Ich erhalte zunehmend E-Mail-Notizen von meinen LinkedIn-Kontakten, in denen ich aufgefordert werde, potenzielle Mitarbeiter zu kontaktieren oder ihnen zu helfen, einen Kontakt für schwer zu besetzende Stellen zu finden.

Das Potenzial für LinkedIn und andere Social-Networking-Websites, eine wichtige Rolle in Ihrer Personalrekrutierungsstrategie zu spielen, nimmt zu, da sich jedes Jahr Millionen potenzieller Mitarbeiter auf diesen Websites profilieren.

Es reicht nicht mehr aus, einfach eine Stelle bei Monster zu posten. com, KarriereBuilder. com, Craigslist. com oder andere Online-Jobbörsen. Arbeitgeber werden mit Hunderten von Lebensläufen von unqualifizierten Bewerbern gespammt, wenn sie auf den großen Boards posten.

Durch diese Jobbörsen habe ich immer noch großartige Kandidaten gefunden, also nutze sie weiterhin als Teil deines Recruiting-Mixes. Erkennen Sie einfach, dass es mit der wachsenden Social Networking-Welt bessere Möglichkeiten gibt, übergeordnete Mitarbeiter zu gewinnen.

Wie Arbeitgeber LinkedIn für die Personalbeschaffung einsetzen

Die Welt des Recruiting verändert sich. Der Online-Fokus ruht mehr und mehr auf Social-Networking-Sites und kleineren, spezialisierten Jobbörsen. So verwenden Arbeitgeber LinkedIn, eine beliebte Networking-Site, für die Rekrutierung.

LinkedIn-Nutzer:

• Entwickeln und erweitern Sie ein persönliches Netzwerk von Fachleuten , an das der Arbeitgeber oder Personalvermittler eine Empfehlung für eine Empfehlung eines empfohlenen Kandidaten für eine bestimmte Stellenausschreibung senden kann. Laut Alison Doyle, LinkedIn, "gibt es Mitglieder aus allen 500 Fortune-500-Unternehmen. LinkedIn-Mitglieder umfassen 130 verschiedene Branchen und umfassen weit über 100 000 Recruiter."
  Social-Media-Stratege, Scott Allen, Co-Autor von The Virtual Handshake besagt, dass neben dem Aufbau einer Empfehlungskette "durch das Aufbauen von authentischen Beziehungen, virtuell und von Angesicht zu Angesicht, Menschen tatsächlich Verweise machen - sich die Zeit nehmen, an mögliche Kandidaten zu denken / Interessenten als Antwort auf Ihre Anfrage oder sogar proaktiv, wenn Sie von einem Bedürfnis hören.
  Aber das tun sie nur, wenn sie eine starke Beziehung zu Ihnen haben. Hunderte von anderen Personalvermittlern, mit denen sie in Verbindung stehen, starke Beziehungen, keine großen Kontaktdatenbanken, bauen diese Art von Geschäft auf. "

• Bleiben Sie in Kontakt mit ehemaligen, geschätzten und vertrauenswürdigen Kollegen für mögliche zukünftige Beschäftigungsverhältnisse. Sie wollen den Kontakt zu Menschen, die in der Vergangenheit erfolgreich für Sie oder mit Ihnen gearbeitet haben, nicht verlieren. Sie könnten Ihre besten zukünftigen Mitarbeiter sein - oder Ihnen die besten zukünftigen Mitarbeiter schicken. Suchen Sie aktiv nach Kandidaten unter LinkedIn-Mitgliedern, indem Sie nach Stichwörtern
• für Personen mit den erforderlichen Qualifikationen suchen, die in ihrem LinkedIn-Profil aufgeführt sind.(Aus diesem Grund werden für Profis auf LinkedIn reichhaltige, gut entwickelte und vollständige Profile empfohlen.) Teilen Sie Ihre Kontaktinformationen, damit andere leicht mit Ihnen in Kontakt treten können, unabhängig davon, ob Sie aktiv oder passiv bei der Suche nach einem Mitarbeiter oder einem Mitarbeiter sind. Entwickeln Sie ein vollständiges, schlüsselwortreiches Profil für Ihr Unternehmen auf LinkedIn.
• Potenzielle Mitarbeiter, die Arbeitgeber suchen, suchen LinkedIn auch nach Stichwörtern. Sie sehen sich auch die Firmenprofile an, um Listen von Unternehmen zu erstellen, für die sie gerne arbeiten würden. Potenzielle Mitarbeiter können Sie sogar über das Mailingsystem von LinkedIn, Inmail, kontaktieren. Seien Sie bereit zu antworten, wie Sie diese Social-Media-fähigen Kandidaten einstellen möchten.
  Suchen Sie nach potenziellen Mitarbeitern eines früheren oder aktuellen Arbeitgebers
• , der möglicherweise Mitarbeiter mit den Fähigkeiten und Erfahrungen beschäftigt hat, die Sie für Ihr Unternehmen suchen. Suchen Sie nach Mitarbeitern basierend auf Referenzen von Empfängern, denen Sie vertrauen
• . Dies ist der Prozess, der auf LinkedIn verwendet wird und bei dem Mitglieder Ihres Netzwerks Empfehlungsschreiben für Sie verfassen können. Kann Ihre derzeitigen Mitarbeiter bitten, ihre Netzwerke zu aktivieren, um potenzielle passive Kandidaten für Stellen zu erreichen.
• (Nicht alle suchen, aber die meisten Leute sind offen für die Diskussion der richtigen Gelegenheit.) Mitarbeiterempfehlungen werden geschätzt, weil die meisten Mitarbeiter nur auf Sie Leute verweisen, mit denen sie arbeiten möchten. Sie können Inmail, Ihren internen Posteingang bei LinkedIn,
• verwenden, um Unterstützung von Ihrem Netzwerk oder ausgewählten Experten zu erhalten, um einen qualifizierten Kandidaten zu finden. Antworten auf Fragen im Abschnitt
• Antworten von LinkedIn. So habe ich diesen Artikel recherchiert. Durch das Reagieren können Sie Ihr Profil in der LinkedIn-Community erhöhen. Kann Gruppen bei LinkedIn beitreten.
• Teilnehmer in Gruppen können die Interessen, Mitgliedschaften, Spezialisierungen, Hintergründe und Erfahrungen teilen, die Sie bei einem potenziellen Mitarbeiter suchen. Gruppenmitglieder können auch einen potenziellen Mitarbeiter mit dem gewünschten Profil kennen. Gegen eine Gebühr können Sie Stellen auf LinkedIn posten und Bewerber anwerben und einstellen.
• LinkedIn verbindet "LinkedIn-Stellenangebote, Kandidatensuche, vertrauenswürdige Empfehlungen und die Macht von Netzwerken, um Ihnen Ergebnisse zu liefern." Mitarbeiter, die eine Beschäftigung suchen, können LinkedIn
  kostenlos suchen. Positionen. Bestimmte Premium-Funktionen stehen Arbeitssuchenden gegen eine Gebühr zur Verfügung. Kann die Mitgliedschaften Ihrer Schlüsselmanager und Supervisors auf
• premium aktualisieren, damit diese Kandidaten auf LinkedIn suchen und sich mit ihnen in Verbindung setzen können. In regelmäßigen Abständen sendet LinkedIn eine E-Mail, die die Aufmerksamkeit ihrer Mitglieder auf sich zieht, offene Stellen, für die sie sich in ihrem Wohnbereich zu qualifizieren scheinen. Nützlich für Arbeitgeber, um zu wissen, dass
• LinkedIn dieses Tool verwendet, um Arbeitssuchende über Ihre Eröffnungen zu informieren. Wie Arbeitgeber LinkedIn für die Personalbeschaffung einsetzen

Susan Graye, Hewlett Packard, Global Staffing Strategische Initiative Managerin aus Houston, Texas, sagt: "Sie ist seit Jahren Teil des LinkedIn-Netzwerks."

Zu dieser Zeit hat sie das LinkedIn-Netzwerk auf verschiedene Arten genutzt, um Mitarbeiter zu finden: Suche nach Arbeitgeber (aktuell / vergangen), Nutzung von InMail, Kauf von Werbung und Networking.

Graye gibt an, dass sie mit LinkedIn Jobs vom Verkauf bis zur Geschäftsleitung ausgefüllt hat. Sie meint, LinkedIn sei "ein großartiger Ort, um langfristige strategische Beziehungen aufzubauen und zu entwickeln. So können wir uns proaktiv vernetzen und kontinuierlich weiterbilden."

Devin Blanks von der DB Search Group, Minneapolis, MN-basierte Mitarbeiter und Recruiting-Firma, sagt,

"Ich bin persönlich ein Teil der LinkedIn-Community seit meiner frühen Karriere gewesen. Derzeit habe ich es häufig verwendet, um mit vielen schwer zu findenden Profis zu verbinden, die wir vielleicht nicht die Gelegenheit hatten mit herkömmlichen Mitteln verbinden.

"In jüngster Zeit wollten wir einen Senior Director of HR Position besetzen. Da diese Position komplexer als üblich war und sehr spezifische Fähigkeiten erforderte, verwendete ich zwei verschiedene Ansätze für die Verwendung von LinkedIn.
"Zuerst haben wir die Position bekannt gegeben, und zweitens haben wir potentielle Kandidaten über Zweit- und Drittanbindungen über meine unmittelbaren Kontakte angeschaut und um eine Einführung gebeten. Ich habe eine großartige Antwort erhalten, habe ein paar Kandidaten getroffen und die Position mit einem LinkedIn-Mitglied.

"Die meisten unserer Kandidaten stammen entweder aus unserer eigenen internen Datenbank, aus Verweisen, Cold-Calling- und Nicht-Online-Netzwerkverbänden. Jedoch, wenn ich keinen sehr spezifischen Kandidaten durch diese Mittel finden kann, werde ich LinkedIn definitiv als ernsthafte Rekrutierungsnetzwerkquelle behalten. "

Greg Buechler, der Gründer und CEO von Off the Hook Jobs sagt, dass er LinkedIn benutzt für jede Suche:

"Ich führe erweiterte Suchvorgänge durch, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, und versende normalerweise InMails, anstatt zu versuchen, über die Einführungsroute zu einer Person zu gelangen. Wenn eine Person eine E-Mail-Adresse in ihrem Profil hat, kann ich auch eine E-Mail direkt an die Person senden.

"Ich habe im Laufe der Jahre mehrere Stellen besetzt und bin in der Regel auf der Führungsebene. Ich sehe nicht viel unter einem Senior Manager oder Director Level als sehr effektiv auf LinkedIn. Aber bei Senior Manager, Director , Vizepräsident, CEO Ebenen, es ist großartig. "

Sie können erfolgreich über LinkedIn für wünschenswerte aktive und passive Kandidaten vernetzen. Diese Ideen werden Ihnen helfen, Ihrem Rekrutierungsarsenal ein weiteres Werkzeug hinzuzufügen.