Tipps für die Stellensuche Wo Arbeitgeber Recruiting sind

Es ist immer gut, sich die Arbeitssuche auf der Arbeitgeberseite der Münze anzusehen. Es ist wichtig zu wissen, wo Unternehmen Stellen veröffentlichen und wie sie sich innerhalb und außerhalb der Jobbörsen rekrutieren.

Wenn Sie wissen, wo Unternehmen Bewerber suchen, können Sie sich positionieren, um Ihre Chancen zu erhöhen, von einstellenden Managern gefunden zu werden. Es macht Sinn, sich zu vergewissern, dass Sie Ihre Bemühungen auf die gleichen Stellen konzentrieren, die Unternehmen für die Einstellung verwenden.

Verwenden Sie Nischen- und lokale Job-Boards

Viele Unternehmen verwenden Nischen-Jobbörsen, die sich auf Branchen- oder lokale Stellen konzentrieren, die sich auf einen bestimmten geografischen Standort konzentrieren.

Es gibt ein paar Gründe, warum Einstellungsmanager ihre Rekrutierungsbemühungen zielen. Erstens wird es weniger Bewerber geben, was ein Vorteil ist, wenn Unternehmen für jeden Job, den sie in einer allgemeinen Stellenbörse einstellen, hunderte oder sogar tausende Lebensläufe erhalten. Darüber hinaus sind diese Kandidaten in der Regel fokussierter, da sie auf einer für ihre Fähigkeiten relevanten Nischen-Site nach Arbeit suchen.

Aus Sicht des Standorts ist es einfacher und kostengünstiger, lokale Kandidaten zu interviewen und einzustellen. Wenn Sie eine lokale Stellenbörse beauftragen, erhalten Sie wahrscheinlich eher lokale Kandidaten.

Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil und verbringen Sie einige Zeit damit, Nischenarbeitsplätze in Ihrem Berufsfeld oder Ihrer Branche sowie die lokalen Baustellen an dem geografischen Standort zu nutzen, an dem Sie arbeiten möchten.

Erhalten Sie Ihren Lebenslauf bemerkt

Immer mehr Unternehmen aller Größen nutzen die Talentmanagement-Technologie, um Bewerber zu screenen, den Bewerberpool einzuschränken und die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden.

Sie können den Trend nutzen und auf Ihren Lebenslauf zielen, um ihn wettbewerbsfähiger zu machen.

Brian Platz, Executive Vice President und Chief Operating Officer der SilkRoad-Technologie, sagt: Priorisieren Sie den Inhalt so, dass Ihre wichtigste und relevanteste Erfahrung zuerst aufgeführt wird und die wichtigsten Leistungen oben aufgeführt sind. "Sehen Sie sich Ihren Lebenslauf an. bei Stellenangeboten, die Ihren Interessen entsprechen.

Die Verwendung von Schlüsselwörtern aus den Stellenbeschreibungen in Ihrem Lebenslauf erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Talentmanagementsoftware Ihren Lebenslauf als Übereinstimmung für einen Job findet.

Platz schlägt vor, dass Arbeitssuchende Stellen Sie sicher, dass diese Keywords auf bestimmte Jobanforderungen verweisen: Erwähnen Sie spezifische Fähigkeiten, Software- und Technologiekompetenzen, frühere Arbeitgeber und relevante Anmeldeinformationen. "

Professionelle Netzwerkwebsites verwenden

LinkedIn steht bei vielen Unternehmen ganz oben auf der Liste der Netzwerkwebsites die rekrutieren, sowohl weil Sie ein höheres Niveau an qualifizierten Bewerbern erhalten, als wenn Sie auf einer allgemeinen Jobbörse gebucht haben, und wegen des eingebauten Referenzsystems.

Kay Luo, ehemaliger leitender Direktor für Unternehmenskommunikation bei LinkedIn, erklärt warum: "Der Hauptgrund, warum Unternehmen LinkedIn nutzen, ist die Suche passiver Bewerber. Ein weiterer Grund, warum Unternehmen LinkedIn nutzen, liegt darin, dass Empfehlungen von ihren Mitarbeitern hoch sind. Da sie typischerweise eine höhere Erfolgsquote haben, hilft LinkedIn Unternehmen dabei, die Netzwerke ihrer Mitarbeiter zu nutzen. "

So verwenden Arbeitgeber LinkedIn zur Rekrutierung und wie Sie Ihr LinkedIn-Profil optimieren können, damit Unternehmen Sie finden können.

Nutzung von Unternehmenswebsites

Einige Unternehmen, die Einstellungen vornehmen, reduzieren ihre Online-Rekrutierung. Überprüfen Sie daher direkt auf den Unternehmenswebsites, ob Stellenanzeigen verfügbar sind.

Sie können direkt zur Quelle gehen und online auf vielen Firmenwebsites nach Stellen suchen und sich bewerben. Sie finden Stellenangebote, die nicht an anderer Stelle aufgeführt sind. In den meisten Unternehmensstandorten können Sie sich online auf alle Ebenen bewerben - von Teilzeitjobs bis hin zu Top-Management-Positionen.

Die Jobsuchmaschine LinkUp ist übrigens eine gute Möglichkeit, direkt nach Stellenanzeigen von Firmenseiten zu suchen.

In Anbetracht der Tatsache, dass der Arbeitsmarkt so wettbewerbsfähig ist, ist es wichtig, bei der Stellensuche alle Grundlagen abzudecken. Es kann einfacher sein, Ihren Lebenslauf einfach auf einer Stellenbörse zu veröffentlichen und darauf zu warten, dass Unternehmen Sie kontaktieren, aber dieser Kontakt kann nicht zustande kommen.

Es ist besser, die zusätzliche Zeit in Anspruch zu nehmen, um proaktiv zu sein und sicherzustellen, dass Sie alle Anstrengungen unternehmen, um an den richtigen Stellen nach Jobs zu suchen. Es wird sich auf lange Sicht auszahlen, auch wenn Sie Zeit im Voraus suchen müssen und sich für Jobs bewerben.