So ​​gewinnen Sie den Wettbewerb für die Stellensuche

Wenn Sie über die Einstellung eines Angestellten sprechen, scheint es manchmal, dass ein Bewerber sich wegen einer günstigen Konvergenz von Sonne, Mond und Sternen durchsetzt.

Oder vielleicht ist die Einstellung eines Angestellten genau wie ein Mist. Oder die Einstellung eines Angestellten ist wie ein paar Darts werfen und hoffen, dass einer von ihnen im Ziel steckt. Ich habe alle diese Hinweise auf den Prozess der Einstellung eines Angestellten gehört.

Aber die grundlegende Frage bleibt.

Was macht einen Bewerber zum Sieger im Jobsuchwettbewerb? Angestellte, die eingestellt wurden, haben viel richtig gemacht. Besser, sie haben fast nichts falsch gemacht. Wie hat Mary den Job bekommen?

Beim Vergleich von Kandidaten muss ein Arbeitgeber zwischen gut qualifizierten Bewerbern unterscheiden. Bewerber, die die Qualitäten, Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und Kenntnisse zu haben scheinen, die der Arbeitgeber sucht, sind eingeladen, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Einer ist ausgewählt. Wie kommst du dazu?

Ihre persönliche Präsentation muss Sie abheben

Ein effektiver, zielgerichteter, individueller Lebenslauf und ein Anschreiben haben Sie in die Tür gebracht. Vielleicht ermöglichte es Ihnen ein Telefonbildschirm, Erfahrungen und Interessen hervorzuheben, die den Bedürfnissen des Arbeitgebers entsprachen. Sie sind auf dem richtigen Weg und ein Interview ist geplant.

Von diesem Moment an bewertet der potenzielle Arbeitgeber Ihre Eignung für die Arbeit, die Kultur sowie die Bedürfnisse und Stärken des Teams. Zu diesem Zeitpunkt gibt Ihnen der Arbeitgeber jede Gelegenheit, Ihre Chance zu nutzen.

• Ihr Aussehen ist wichtig. Es ist das Erste, was der Arbeitgeber sieht. Ihre Kleidung, Haare, Make-up, Schmuck und Ausstattungen machen sofort Eindruck. Machen Sie den bestmöglichen ersten Eindruck. Ihre Präsentation von Ihnen als Kandidat muss makellos sein. Unpolierte Schuhe sinken auf Jobsuche.

Ihre Interaktion während Interviews Nails Ihre Arbeit - oder schlägt fehl

• Ihre Vorbereitung auf das Interview muss spezifische, professionelle Antworten auf potenzielle Fragen formulieren. Sie möchten sachkundig, kompetent und erfahren klingen. Sie müssen bereit sein, Beispiele dafür anzuführen, was Sie geleistet, beigetragen und glauben, dass es wichtig ist. Dies ist nicht etwas, was die meisten Leute gut aus der Manschette machen. Bereiten Sie Antworten vor.
• Achten Sie besonders auf die physischen Teile von Ihnen, die während eines Interviews an einem Schreibtisch oder Konferenztisch zu sehen sein werden. Schmutzige Fingernägel sind genauso wichtig wie der schwache Fleck auf deinem Shirt. Sie senden laute Botschaften über Ihre Aufmerksamkeit zum Detail und persönliche Pflegegewohnheiten.
• Entspannte Kommunikation ist entscheidend. Sprechen Sie über Arbeitsplatzfragen und Ziele, die für Sie wichtig sind. Stellen Sie Fragen, um zu beurteilen, ob die Kultur für Sie geeignet ist. Sie möchten nicht jeder Organisation bei der Jobsuche beitreten.Vertrau mir. Manchmal ist es besser, weiter zu suchen.

Ihre Vergangenheit wird zurückkehren, um Sie zu betrügen

• Bevor Sie ein Angebot machen, senden kluge Arbeitgeber eine umfassende Vernetzungsuntersuchung aus, um Personen zu finden, die Sie in Ihren früheren Berufen, Berufsverbänden und Gemeindeaktivitäten kennen. Intelligente Arbeitgeber führen auch umfangreiche Hintergrundüberprüfungen durch. Was Leute über dich sagen, ist wichtig.
• Es fällt Ihnen vielleicht schwer zu glauben, wie Sie Ihr Leben leben und sich am Arbeitsplatz verhalten. Aber deine Werte und ihre Manifestation in deinem Arbeitsleben sind wichtig. Mit Integrität zu leben, gut mit Kollegen zu arbeiten, Freunde in deinen vorherigen Jobs zu lassen - keine Feinde - wird dich bei deiner Arbeitssuche unterstützen.
  Und wenn der Arbeitgeber, der den Job hat, den Sie wirklich wollen, sein Netz dazu benutzt, um Rückmeldung zu erbitten, dann stellen Sie sicher, dass die Leute, die über Sie sagen, Ihren Traumberuf gewinnen.
• Bereiten Sie Ihre Referenzen und ehemaligen Vorgesetzten vor, um den Anruf Ihres potenziellen Arbeitgebers schnell und professionell zurückzuschicken. Kluge Arbeitgeber rufen sie an und stellen viele Fragen. Referenzen, die unerreichbar sind, können Ihr Jobangebot torpedieren.
• Arbeitgeber "googeln" normalerweise die Namen ihrer Kandidaten und führen Online-Suchen durch, um eine Hintergrundprüfung des Kandidaten durchzuführen. Wenn Sie merkwürdige Internetverweise auf Ihre Arbeit, Ihr Leben oder Ihren Hintergrund haben, passen Sie auf.
  Wenn Sie eine Website bloggen oder schreiben, wirkt sich dies auf die Entscheidung für die Einstellung aus. Sie werden vielleicht nie wissen, warum Sie nicht für diesen Job engagiert wurden. Der interessierte Arbeitgeber wird jedoch nach ihrer Besorgnis fragen.

Benehmen Sie sich, als ob jede Interaktion wichtig wäre - Weil sie es tun

Vom ersten Telefonbildschirm oder vom Telefonanruf, bei dem ein Arbeitgeber ein Interview aufbaut, ist jede Interaktion wichtig.

• Die Empfangsdame hat eine Stimme. Sie oder er macht Aussagen wie: "Ich mochte diesen Kandidaten wirklich. Er war so nett." "Hast du gesehen, wie spät er war und hat sich nie entschuldigt?" "Ich habe ihn überhaupt nicht gemocht."
• Wenn Sie ein bevorzugter Kandidat für die Einstellung sind, bleiben die HR-Mitarbeiter oder der Personalverantwortliche weiterhin in Kontakt, um Ihnen Feedback zu geben. Sie werden Sie wissen lassen, wie der Einstellungsprozess voranschreitet, weil er denkt, Sie könnten derjenige sein. Wenn diese Anrufe kommen, haben Sie immer noch Konkurrenz von anderen Arbeitssuchenden, aber Sie sind definitiv auf der kurzen Liste.
• Diese Interaktionen und der Beziehungsaufbau sind für den Arbeitgeber entscheidend, der einen Mitarbeiter anstellt. Wenn das letztendliche Angebot kommt, haben Sie bereits eine Beziehung mit dem neuen Arbeitgeber. Der Aufbau der Beziehung ist wichtig.

Diese Tipps für den Gewinn des Jobsuchwettbewerbs basieren auf kürzlichen Einstellungen. Ich stellte mir die Frage: "Warum Mary, nicht Jim?" Das sind meine Antworten. Mögen sie Ihnen helfen, Ihren Jobsuchwettbewerb zu gewinnen.