Warum Brown Bag Mittagessen und andere interne Training anbieten

Ein braunes Mittagessen ist eine informelle Gelegenheit für die Mitarbeiter, bei der Arbeit zu lernen. Das Mittagessen mit braunen Tüten bezog sich ursprünglich auf die Praxis der Mitarbeiter, die ein Lunchpaket von zu Hause mitbringen oder ein Mittagessen zum Mitnehmen zu einer informellen Lerngelegenheit am Arbeitsplatz brachten.

Das Mittagessen mit braunem Beutel ist als Ausdruck für kurze informelle Arbeits- oder Ausbildungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer gedacht, die während der Arbeit oder außerhalb der Arbeitszeit am Arbeitsplatz angeboten werden.

Der Name "Brown Bag Lunch" erkennt daher an, dass es sich dabei um Lernmöglichkeiten handelt, die während der Mittagspause der Mitarbeiter angeboten werden. Braune Lunchpakete werden auch zu Beginn oder am Ende eines Arbeitstages gehalten, gelegentlich auch am Abend oder am Wochenende.

Themen für Brown Bag Lunches

Ein braunes Lunchpaket wird verwendet, um gelegentlich Arbeitsinformationen zu Themen zu vermitteln, die alle Mitarbeiter kennen müssen. Dies kann personalwirtschaftliche Schulungen, unternehmensweite Richtlinienänderungen sowie Branchen- und Markttrends umfassen. (Für notwendige braune Lunchpakete hält der Arbeitgeber sie normalerweise außerhalb der Mittagspause oder versorgt das Mittagessen.)

Ein braunes Lunchpaket kann auch dazu dienen, das Wissen der Mitarbeiter über nicht arbeitsbezogene Themen wie das Sparen für den Ruhestand oder gesundes Essen zu verbessern. .. Ein dritter Typ eines braunen Lunchpakets könnte jobspezifische Fragen und Ideen behandeln. Zum Beispiel erhalten alle Manager eine Schulung in der Kunst, sich bei den Mitarbeitern zu bedanken.

Themen für ein braunes Lunchpaket sind nur durch Ihre Fantasie begrenzt. Sie reichen von der Präsentation von Dias der Arbeitsreise eines Kollegen bis hin zu einem Besuch bei einem lokalen Banker, um die Maximierung des potenziellen Ertrags zu diskutieren, den die Mitarbeiter durch das Sparen erzielen können.

Brown Bag Lunches sind nur ein Format für die interne Mitarbeiterschulung

Möchten Sie verstehen, warum Inhouse-Schulungen effektiv und wichtig für die Mitarbeiter sind - und welchen Wert sie für Ihre Investition haben werden?

Wenn Sie nicht daran gedacht haben, intern etwas zu trainieren, dann ermutige ich Sie, Ihre Optionen zu prüfen.

In meinem Kernartikel über Schulungsoptionen werden die verschiedenen Möglichkeiten aufgeführt, mit denen Unternehmen Mitarbeiter schulen können. Während einige der Methoden Teilnahme an externen Trainingsprogrammen und Seminaren einschließen, glaube ich an die Kraft der Entwicklungsaktivitäten und die Ausbildung, die Mitarbeiter intern machen. Ein braunes Mittagessen ist ein Beispiel für ein internes Training. Ein weiterer ist eine wöchentliche Inhouse-Schulung.

Warum sollten Sie interne Schulungen anbieten?

Die interne Ausbildung und Entwicklung sprengt die enormen Barrieren, die die externe Ausbildung behindern. Es spiegelt ein solides Wissen über die Kultur der Organisation wider. Internes Training verwendet Beispiele, Probleme und Herausforderungen aus der Praxis, denen die Teilnehmer jeden Tag bei der Arbeit begegnen.

Erfolgreiches internes Training identifiziert die genauen Fähigkeiten und das Wissen, die die Teilnehmer benötigen, um in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein. Es bereitet auch die Mitarbeiter auf den nächsten Job vor. Zu den besten Inhouse-Schulungen gehört auch der Manager des Mitarbeiters, der entweder früher an der Schulung teilgenommen hat oder sich mit seinen direkten Berichten dafür entscheidet.

Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter, die an der Schulung teilnehmen, bei der Durchführung der Schulung Unterstützung bei der Arbeit erfahren.

Und, ist das nicht der Punkt des Trainings? Dass die Mitarbeiter die neuen Informationen im Job anwenden. Recht. Das ist viel schwieriger mit Training, das von einer externen Quelle bereitgestellt wird.

Inhouse-Schulungen werden in der Sprache und Terminologie präsentiert, die die Teilnehmer kennen und verstehen können. Die Arbeit als interner Trainer entwickelt die Fähigkeiten der Mitarbeiter und festigt ihr eigenes Wissen über das Thema.

Ich bin mir sicher, dass Sie mit dem alten Sprichwort vertraut sind, dass der beste Weg, um sicherzustellen, dass ein Angestellter ein Thema gründlich versteht, darin besteht, den Angestellten zu bitten, andere auszubilden.

6 Solide Gründe für internes Training mit Brown Bag Lunches

Internes Training hat in den meisten Organisationen einen festen Platz. Dies sind sechs Gründe, warum es so wichtig ist.

• Interne Trainer, auch wenn sie Berater sind, die nur häufig mit Ihrer Organisation zusammenarbeiten, kennen Ihre Mitarbeiter und Ihre Kultur. Sie kennen das Innenleben Ihrer Organisation und können die Trainingsziele an die Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen.
• Interne Trainer sprechen die Sprache Ihrer Organisation. Sie können das Training so präsentieren, dass es gemeinsame Konzepte und Terminologie unterstützt. Erwachsene lernen am besten, wenn sie die aktuellen Trainingsinformationen mit Wissen verknüpfen können, das sie bereits haben.
• Intern präsentierte Schulungen können alle Mitarbeiter erreichen, so dass Manager die gleichen Schulungen und Konzepte erhalten wie die Mitarbeiter. Dies ist hilfreich beim Training der Verstärkung und der Übertragung auf den Job.
• Mitarbeiter, die geschult wurden, können trainiert und darauf vorbereitet werden, andere Mitarbeiter zu schulen. Nichts zementiert den Inhalt des Trainings im Kopf eines Mitarbeiters so schnell wie der Mitarbeiter, der bereit sein muss, andere Mitarbeiter zu schulen. Es ist auch ein Maß dafür, wie viel ein Mitarbeiter gelernt hat.
• Ihre internen Trainer können mit Terminierungsschulungen arbeiten, so dass Manager und Mitarbeiter daran teilnehmen können. Sie können Mitarbeiter überwachen und unterrichten, wie sie andere ausbilden können. Vor allem aber können sie den Trainingstransfer überwachen und unterstützen, um sicherzustellen, dass Aktivitäten vor, während und nach dem Training die Umstellung der Trainingskonzepte auf die Anwendung des Trainings am Arbeitsplatz unterstützen.
• Schließlich schaffen interne Trainer einen Mehrwert. Jede Schulung oder Personalabteilung weiß, welchen Wert sie liefern und jeden Tag in die Organisation einbringen. Das tun auch ihre Kollegen.
  Es ist jedoch wichtig, in Bezug auf Führungskräfte zu denken, die möglicherweise keinen regelmäßigen Zugang zu ihrer Arbeit und ihrem Beitrag haben.Sie können Ihren Wert beweisen. Berechnen und präsentieren Sie in regelmäßigen Abständen Ihren Mehrwert im Hinblick auf Kosteneinsparungen, unterstützte und implementierte Unternehmensinitiativen, interne Verfahren und geschulte Richtlinien, die kein Außenstehender kennen würde, und so weiter.

Erfahren Sie mehr darüber, warum Sie Brown Bag Lunches als eine von vielen internen Schulungsoptionen für Mitarbeiter anbieten möchten. Zusätzliche Themen für braune Taschen Mittagessen und andere interne Schulungen werden ebenfalls vorgeschlagen.

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