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Eine Studie über weibliche Führungskräfte in börsennotierten Einzelhandelsunternehmen zeigt, dass eine beträchtliche Anzahl von US-Einzelhändlern ohne eine beträchtliche Anzahl von Frauen in ihren Sitzungssälen Probleme hat. Sears, jcpenney und Whole Foods sind nur einige der größten US-Einzelhandelsketten, die eine oder mehrere Frauen in ihren höchsten Rängen haben und auch mit Markenidentität, Einzelhandelsrelevanz und finanzieller Leistung zu kämpfen haben.
Ist es Zufall, dass die Liste der Einzelhandelsunternehmen mit weniger als 25% weiblicher Vertretung in ihrem Vorstand auch eine Liste mit Einzelhandelsunternehmen ist, die ums Überleben kämpfen? Obwohl es schwierig ist zu beweisen, dass die Beziehung kausal ist, scheint es definitiv eine Beziehung zu geben, die größer ist als der Zufall.
Basierend auf Forschungsergebnissen der gemeinnützigen Karriereorganisation Catalyst für Frauen, ist dies eine Liste der börsennotierten Einzelhandelsunternehmen mit einem Board of Directors von weniger als 25% der weiblichen Mitglieder:
Öffentlich gehandelte Einzelhandels- und Restaurantunternehmen mit weniger als 25% weiblichen Vorstandsmitgliedern:
- Bed Bath & Beyond - 2 weibliche Vorstandsmitglieder von 10
- CarMax - 2 weibliche Vorstandsmitglieder von 11 > Carter's
- - 2 weibliche Vorstandsmitglieder von 9 jcpenney
- - 2 weibliche Vorstandsmitglieder von 11 Kohl's
- - 2 weibliche Vorstandsmitglieder von 10 Nike
- - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 13
- - 2 weibliche Vorstandsmitglieder von 12 Walmart
- - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 15 Whole Foods Market
- - 2 weiblich Vorstandsmitglieder von 11 Abgesehen von den massiven Überholungen, die bei jcpenney und Whole Foods unternommen werden, kämpfen auch andere große US-Einzelhandelsketten ohne substanzielle weibliche Sitzungsvertretung.
Mit der von Männern dominierten Führung im Vorstand ist die Verdienstleistung von Kohls mittelmäßig, die Aktienkurse für
Bed Bath & Beyond haben ein neues 52-Wochentief erreicht, Anteile von Sherwin Williams < haben einen schweren Niedergang erlebt, und das nicht nachhaltige Niedriglohn-Geschäftsmodell von Walmart hat zu einem Rückgang sowohl der Gewinne als auch der Prognosen geführt. Und dann gibt es noch die Einzelhandelsunternehmen mit nur einem weiblichen Mitglied im Vorstand: Einzelhandelsunternehmen mit Fortune 500 mit nur einer weiblichen Führungskraft:
American Eagle Outfitters
- 1 weibliches Vorstandsmitglied 8
- Apple - 1 weibliches Vorstandsmitglied von 10
- AutoNation - 1 weibliches Vorstandsmitglied von 9
- Dollar Tree - 1 weibliches Vorstandsmitglied von 12
- GameStop - 1 Weibliches Vorstandsmitglied von 11
- Office Depot / OfficeMax - 1 Weibliches Vorstandsmitglied von 10
- Sears Holdings - 1 Weibliches Vorstandsmitglied von 8
- Sprint Nextel - 1 Female Board Member von 12
- Darf man schlussfolgern, dass der öffentlich gehandelte Restaurant- und Handelsvorstand mit einem einzigen weiblichen Mitglied eine weibliche Vertretung hat?Vielleicht. Es könnte sein, dass der Anteil der weiblichen Vorstandsmitglieder proportional zum Anteil der weiblichen Beschäftigten in diesen Unternehmen ist. Aber wenn man die Art der Produkte und den Zielmarkt von Unternehmen mit einem weiblichen Solo-Vorstandsmitglied wie Apple, AutoNation, GameStop und Sears betrachtet, kann es verständlich sein, dass eine dominante männliche Perspektive auf den höchsten Entscheidungsebenen hilfreich sein könnte. An die Firma.
In Einzelhandelsunternehmen wie American Eagle Outfitters und Dollar Tree, wo der Zielmarkt überwiegend weiblich ist, ist es leicht vorstellbar, dass mehr weiblicher Einfluss im Sitzungssaal von Vorteil wäre und schwer vorstellbar ist, warum diese Unternehmen es nicht haben. ..
Auf dieser Liste von "Token Female" Boardrooms finden wir American Eagle Outfitters, GameStop, das kürzlich fusionierte OfficeDepot / Office Max und Sears, alle Einzelhandelsunternehmen mit bedeutenden fundamentalen Herausforderungen im Einzelhandel, die ihre Existenz bedrohen. Würden unterschiedliche und bessere Lösungen mit mehr weiblicher Perspektive und Einfluss entstehen?
Die Forscher von Catalyst würden sagen, dass der Zusatz von weiblicher Vielfalt einen wesentlichen Unterschied machen würde. Laut Catalyst bringt die weibliche Vielfalt im Vorstand "unterschiedliche und frische Perspektiven, fördert Innovation und Kreativität und sichert die Unabhängigkeit des Denkens - ein zunehmend entscheidendes Merkmal guter Regierungsführung in unserer sich ständig verändernden Welt."
Mehr Beweise dafür, dass Mangel an weiblichen Vorstandsmitgliedern bedeutet Ärger … Klicken für
Ärger bei Abercrombie & Fitch Ohne weibliche Vorstandsmitglieder >>
Wenn es keine Karriereleiter zum Sitzungssaal für Frauen in den größten US-Einzelhandelsunternehmen gibt, schafft es Ärger nicht nur für den Karriereweg einer einzelnen Frau, aber auch für das Unternehmen als Ganzes. Dies ist nach einer Expertenanalyse von Forschungsdaten, die von der gemeinnützigen Interessenvertretung Catalyst bereitgestellt werden.
SIEHE AUCH: Würden Frauen im Vorstand bei Sears, JCPenney und Whole Foods helfen? >>
Weitere Belege dafür, dass ein Mangel an weiblichen Vorstandsmitgliedern Ärger für ein großes Einzelhandelsunternehmen schafft, sind auf der Liste der Einzelhandelsunternehmen zu finden, ohne dass Frauen überhaupt im Verwaltungsrat sitzen.Handels- und Restaurantketten ohne Frauen im Vorstand:
2015 - Sbarro - Keine weiblichen Vorstandsmitglieder
2015 - Under Armour- Anfang 2015 keine weiblichen Vorstandsmitglieder, aber Ende 2015 noch 1 weibliche Vorstandsmitglied > 2015 - Dollar General - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 9
2008 - Dollar General - Keine weiblichen Vorstandsmitglieder Zugegeben, diese Liste von Nicht-Frauen-im-Sitzungszimmer ist sehr kurz, was zweifellos die Befürworter sind. bei Catalyst sind glücklich. Aber es liefert immer noch zwei Beweise, die eine Verbindung zwischen einem Mangel an weiblicher Perspektive im Sitzungssaal und einer verminderten Einzelhandelsleistung unterstützen.
Ohne Frauen an der Spitze hat Sbarro zum zweiten Mal seit fünf Jahren Insolvenz nach Chapter 11 eingereicht, nach einem Jahrzehnt rückläufiger Besucherzahlen und einer anhaltenden Herausforderung mit einem hochpreisigen Mall-Pizza-Markenimage. ..Ohne weibliche Führungsspitze im Jahr 2008 sah sich Dollar General einer sex-basierten Diskriminierungsklage wegen der Diskriminierung von Frauen gegenüber, die von 2.000 weiblichen Filialleitern eingereicht wurde und 18 US-Dollar zur Folge hatte. 75 Millionen Abrechnung im Jahr 2011.
Im Jahr 2012 fügte Dollar General seinem männlich dominierten Board of Directors zwei Frauen hinzu, und im Jahr 2014 fügte es ein drittes weibliches Vorstandsmitglied hinzu. Seit 2012 verzeichnet das Unternehmen ein starkes Wachstum in Bezug auf Filialanzahl, Umsatz, Gewinnspanne und Aktienkurse. Dollar General verteidigt sich immer noch gegen eine beträchtliche Anzahl von Sammelklagen, aber zuletzt sind keine von ihnen geschlechtsspezifische Ansprüche von Gruppen von Arbeitnehmerinnen.
Das ist also zumindest Fortschritt.Es wäre naiv zu vereinfacht, wenn man daraus schließen würde, dass alle geschäftlichen Hochs und Tiefs in direktem Zusammenhang mit dem Geschlechtergleichgewicht im Sitzungssaal stehen, insbesondere in der volatilen US-Einzelhandelsbranche. Under Armour hatte bis Oktober 2014 keine weibliche Vertretung in seinem Board of Directors, und seine Einzelhandelsgeschäfte haben anscheinend nicht darunter gelitten.
Aber selbst wenn man sich die Liste der Geschäftsräumlichkeiten von Einzelhandelsunternehmen mit mehr als 25% der weiblichen Mitglieder anschaut, gibt es Hinweise, die die Verbindung zwischen einem geschlechtergerechten Vorstand und dem Erfolg im Einzelhandel stützen.
Öffentlich gehandelte Einzelhändler mit mehr als 25% Frauen im Vorstand 2015 und 2008 Vergleich:
2015 - Abercrombie & Fitch - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 10
2015 - Aeropostale - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 11
2015 - American Apparel - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 9
2015 - Apple - 2 weibliche Vorstandsmitglieder von 8
2015 - Avon Produkte - 7 weibliche Vorstandsmitglieder von 11
2008 - Avon Produkte
2015 - Barnes & Noble - 2 weibliche Vorstandsmitglieder von 8
2008 - Barnes & Noble
2008 - BJ's Wholesale Club
2015 - Costco Wholesale - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 9
2015 - CVS Caremark - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 11
2008 - CVS Caremark
2015 - Darden Restaurants - 4 weibliche Vorstandsmitglieder von 12
2015 - Dollar General - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 8
2015 - Estee Lauder - 7 weibliche Vorstandsmitglieder von 15
2008 - Estee Lauder
2015 - FedEx - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 12
2015 - Fossil - 3 weibliche Vorstandsmitglieder rs von 11
2015 - The Gap - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 10
2015 - Google - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 11
2015 - jcpenney - weniger als 25% weibliche Vorstandsmitglieder (siehe unten) )
2008 - jcpenney
2015 - Macy's - 5 weibliche Vorstandsmitglieder von 11
2008 - Macy's
2015 - Michael Kors - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 7
2015 - Microsoft - 3 Weibliche Vorstandsmitglieder von 12
2015 - Netflix - 2 weibliche Vorstandsmitglieder von 7
2015 - Nordstrom - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 12
2015 - Office Depot / OfficeMax - weniger als 25% weibliche Mitglieder Mitglieder (siehe unten)
2008 - Office Depot
2008 - Office Max
2015 - PetSmart - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 10
2015 - RadioShack - 2 weibliche Vorstandsmitglieder von 7
2015 - Ralph Lauren - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 12
2015 - Sears Holdings - weniger als 25% weibliche Vorstandsmitglieder (siehe unten)
2008 - Sears Holdings
2015 - Zielgruppe - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 11
2008 - Ziel
2015 - TJX - 3 Weibliche Vorstandsmitglieder von 10
2015 - Verizon - 4 weibliche Vorstandsmitglieder von 11
2015 - V.F. Corp = 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 12
2015 - Walt Disney - 3 weibliche Vorstandsmitglieder von 10
2008 - Walt Disney
2015 - Whole Foods Market - weniger als 25% weibliche Vorstandsmitglieder ( siehe unten)
2008 - Whole Foods Market
2015 - Zumiez - 2 weibliche Vorstandsmitglieder von 8
Anscheinend würde Abercrombie & Fitch die Verbindung zwischen Geschlechtergleichgewicht und Erfolg des Vorstandsmitglieds widerlegen. Da es im Abercrombie & Fitch Board of Directors drei von zehn weiblichen Mitgliedern gibt, würde Theory annehmen, dass Abercrombie and Fitch aufgrund dieser Vielfalt gut abschneiden sollte. Leider geht es Abercrombie & Fitch lange Zeit nicht gut.
Untersuchungen zeigen jedoch, dass alle drei dieser weiblichen Vorstandsmitglieder 2014 hinzugefügt wurden, kurz vor dem Rücktritt des umstrittenen CEO Mike Jeffries, der seine Vorliebe, von Männern umgeben zu sein, nicht verheimlicht hat. Zufälligerweise - oder auch nicht - seit der Aufnahme weiblicher Vorstandsmitglieder und der Absetzung des männlich-zentrischen, sexuell orientierten Gründers und CEO Jeffires verbessert sich die finanzielle Leistung der Einzelhandelskette von Abercrombie & Fitch. Abercrombie & Fitch kämpft immer noch, aber es hat definitiv positive Wende-Momentum gewonnen, seit die weibliche Perspektive zu ihrem Geschäft hinzugefügt.
Natürlich ändert sich die Mitgliedschaft im Vorstand ständig, so dass es zu jedem Zeitpunkt möglich ist, Einzelhandels- und Gastronomiebetriebe zu identifizieren, die keine weibliche Vertretung haben. Der Wert der jährlichen Catalyst-Forschung liegt jedoch in der Aufdeckung der Trends.
Es ist sicher zu sagen, dass der Trend dahin geht, dass zumindest einige weibliche Verwaltungsratsmitglieder in börsennotierten Einzelhandelsunternehmen vertreten sind. Die Präsenz der weiblichen Vorstandsetagen ist immer noch überproportional klein im Vergleich zu dem Prozentsatz weiblicher Arbeitskräfte, die insbesondere von einem Einzelhändler beschäftigt werden, und dem Anteil weiblicher Arbeitskräfte an den Arbeitskräften in den USA insgesamt.
Im Jahr 2008 waren 46,5% der in den USA Beschäftigten Frauen, und etwas mehr als die Hälfte der Führungskräfte waren Frauen. Im selben Jahr waren jedoch nur 15,2% der Personen, die in den Aufsichtsräten von Fortune-500-Unternehmen saßen, weiblich.
Im Vergleich dazu berichtet Catalyst in seiner aktuellsten Studie, dass 19% der US-amerikanischen Vorstandsmitglieder von S & P 500-Unternehmen weiblich sind. Während dies ein Vergleich zwischen der Fortune-500-Liste und der S & P-500-Liste ist, zeigt sich doch, dass der Anteil der Frauen in den höchsten Positionen in amerikanischen Unternehmen in keinem Verhältnis zum Anteil der Frauen in der amerikanischen Erwerbsbevölkerung steht. General.
Da die US-Einzelhandelsbranche hauptsächlich auf weibliche Zielmärkte ausgerichtet ist, könnte es vernünftig erscheinen, dass weibliche CEOs, Vorstandsmitglieder und leitende Angestellte den größten US-Einzelhandels- und Restaurantketten zugute kommen würden. Aber, wie das Sprichwort sagt, nur weil etwas Sinn macht, bedeutet das nicht, dass es üblich ist.
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