Tipps für die Arbeit mit einer schwierigen weiblichen Chefin

Mehrere Studien zeigen, dass weibliche Chefs zu den am schwierigsten zu bearbeitenden gehören, vor allem, wenn Sie auch eine Frau sind. Männliche "Bully" -Bosse sind weniger diskriminierend als Frauen, die Frauen ausschließen und ungerechte Praktiken unabhängig vom Geschlecht ausgeben. Die am weitesten akzeptierte Theorie ist, dass Frauen kämpfen müssen, um die Karriereleiter zu erobern, oft mehr als ihren gerechten Anteil an Beiträgen zahlend, und daher erwarten, dass andere ebenso leiden wie sie.

Das Queen-Bee-Syndrom

Im Jahr 2011 führte die American Management Association eine Umfrage unter berufstätigen Frauen durch. Veröffentlichte Ergebnisse berichteten, dass 95% der weiblichen Befragten glaubten, dass sie mindestens einmal in ihrer Karriere von einer anderen Frau unterminiert wurden. Dies ist ein Machtmissbrauch, der auf allen Ebenen gesehen wird, aber besonders frustrierend sein kann, wenn es um hochrangige weibliche Chefs geht, die andere Frauen nicht fördern, weil sie Frauen sind. Laut Dr. Robi Ludiwg, Autor bei Today. com, in den 1970er Jahren gab es sogar einen Begriff geprägt, um schwierige weibliche Chefs zu beschreiben: Queen-Bee-Syndrom und das Phänomen scheint nur im Laufe der Zeit gewachsen sind.

Ein Artikel im Wall Street Journal beschreibt, wie weit verbreitet dieses Problem ist: "Eine Umfrage unter 1.000 amerikanischen Arbeitern im Jahr 2007, veröffentlicht von der in San Francisco ansässigen Arbeitsrechtsallianz fanden heraus, dass 45% der Befragten bei der Polizei schikaniert worden waren - verbaler Missbrauch, Sabotage, Autoritätsmissbrauch, absichtliche Zerstörung von Beziehungen - und dass 40% der gemeldeten Mobber Frauen waren.

2010 wurde das Workplace Mobbing Institute, eine nationale Erziehungs- und Interessengruppe berichtete, dass weibliche Tyrannen ihre Feindseligkeiten gegenüber anderen Frauen 80% der Zeit anboten - um 9% seit 2007. Männliche Täter dagegen waren im Allgemeinen gleichwertige Peiniger. "

Sicherlich verhalten sich nicht alle Frauen an der Macht so schlecht wie eine schnelle Suche bei Google nach "Queen Bee Syndrome", aber in den meisten Ländern müssen Frauen immer noch kämpfen und Klaue ihren Weg nach oben.

Wenige machen es dort, weniger bleiben dort. Laut Catalyst. org, 2013 halten Frauen derzeit nur 4,2 Prozent der Fortune 500 CEO-Positionen und 4,6 Prozent der Fortune 1000 CEO-Positionen. So traurig eine Statistik scheint (insbesondere wenn man bedenkt, dass Frauen die Hälfte aller privat gehaltenen Unternehmen in den USA besitzen), ist dies tatsächlich eine Verbesserung gegenüber den Vorjahren.

Außerdem stieg die Zahl der Frauen, die die Rolle des Finanzvorstands übernehmen, um 35 Prozent bei großen U.S. Unternehmen im vergangenen Jahr, mehr weibliche Führungskräfte in den obersten Rängen des Managements nach Jahrzehnten der langsamen Gewinne (Bloomberg. Com). Bevor Sie anfangen, für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu kämpfen, bedenken Sie jedoch, dass 90% aller CFOs noch Männer sind und nur 54 Frauen CFOs unter Standard- und Poor-Index-Unternehmen sind. Fünfzig. Vier.

Warum untergraben Frauen in der Macht andere Frauen?

Zu ​​den am weitesten akzeptierten Theorien gehören Frauen, die es schwer haben, die Karriereleiter zu erobern, oft mehr als ihren gerechten Anteil an Beiträgen zu zahlen und daher andere Frauen genauso zu leiden wie sie. Eine andere populäre Erklärung ist, dass Frauen, die an der Macht aufsteigen, darauf bedacht sind, sie zu behalten, und durch ein Beispiel von Männern und den ungeschriebenen Regeln des Seins verantwortlich sind, ihre Autorität auszuüben (missbrauchen).

Gibt es einen besseren Weg, Männern zu zeigen, dass Sie ihnen ebenbürtig sind, als zu zeigen, dass Sie Frauen nicht bevorzugen?

Trotz einer Vielzahl von Meinungen darüber, warum mächtige Frauen andere Frauen untergraben, ist es im Grunde genommen egal, was breite Statistiken aussagen, wenn Sie gemobbt oder unterbewertet sind. Frauen sind menschlich und menschliche Motive sind immer einzigartig für jeden Einzelnen, und anstatt Zeit damit zu verschwenden, Ihren Chef zu verstehen, konzentrieren Sie sich auf Lösungen, wie Sie um sie herum arbeiten können, wenn Sie nicht mit ihr arbeiten können.

Tipps, wie Sie weiter kommen können, wenn Ihr Bienenkönig Sie im Stich lassen will

Zuerst müssen Sie akzeptieren, dass Sie nicht ändern werden, wie Ihr weiblicher Chef denkt, sich anfühlt oder operiert. Anstatt zu versuchen, sie von Ihrer eigenen Würdigkeit zu überzeugen, müssen Sie sich stattdessen auf Möglichkeiten konzentrieren, wie Sie es demonstrieren, dokumentieren und Ihr eigener Anwalt werden können.

Mache dich bereit für harte Aufgaben, Komitees oder irgendetwas anderes, das dir Sichtbarkeit über deinen Chef hinaus bringen kann.

Wenn Sie vermuten, dass Ihr Chef für Ihre Arbeit Anerkennung findet, müssen Sie Ihre eigene Kampagne starten. Der Schlüssel ist, es nicht persönlich zu machen. Beschuldigen Sie Ihren Chef nicht, Ihren Donner zu stehlen, sondern "saubere" Kampagnenpolitik, um eine Beförderung zu gewinnen.

Wenn Sie beispielsweise an einem speziellen oder hochkarätigen Projektdokument arbeiten und sich bei Ihrem Boss in einer formellen E-Mail (zögern Sie nicht, Ihren eigenen Boss oder andere Teamplayer zu kopieren) für Ihre Arbeit in der Projekt. Sei genau. Wenn Ihre neue Idee das Geld des Unternehmens gespart hat, erklären Sie, dass Sie dankbar für die Möglichkeit waren, etwas beizutragen (Auflisten Ihrer Ideen und Beiträge), weil Sie sich so sehr für die Unternehmensziele Ihres Arbeitgebers einsetzen.

Wenn Sie wirklich glauben, dass Sie wegen Ihres Bosses (männlich oder weiblich) niemals befördert werden können, suchen Sie einen Lateral Move in eine andere Abteilung oder einen besseren Boss. Ich bin fest davon überzeugt, dass Sie niemals Ihre Brücken verbrennen und niemals jemanden unter den Bus werfen, um einen Vorteil zu erlangen. Bitten Sie um einen Transfer aus beruflichen Gründen - nicht aus persönlichen Gründen. Zu sagen, dass es deinem Chef nicht möglich ist, nur schlecht auszusehen, zu sagen, dass du wertvolle Fähigkeiten hast, die du in deiner jetzigen Position nicht voll ausnutzen kannst, oder dass du mehr für deinen Arbeitgeber tun willst, lässt dich wie ein Go aussehen -getter.

Denken Sie daran, dass Ihr Chef, selbst ein schlechter Chef, wahrscheinlich die Unterstützung des oberen Managements und der Humanressourcen hat. Es mag schwierig sein, für sie zu arbeiten, aber es ist eine Freude, mit ihr zusammen zu arbeiten. Ihre Klagen und ihre griesgrämigen, kurzen Grüße, die an ihre Untergebenen gerichtet waren, konnten alle Lächeln und Kongenialität in anderen Winkeln der Bürowelt sein.

Die Frage, die Sie sich stellen müssen, ist einfach: Was kann ich tun, um meine Chancen auf einen Vorsprung zu erhöhen? Es sollte nie sein, "wie kann ich zurück zu meinem Chef kommen?" Wenn Sie die letzte Frage mehr als ein paar flüchtige Fantasiemomente erwägen, sind Sie nicht besser als Königin Biene selbst.