6 Tipps für die Arbeit mit Kollegen, die Sie nicht mögen

Die Arbeit wäre absolut fantastisch, wenn man immer mit Leuten arbeiten könnte, die man mag. Das sind die Menschen, die Sie nicht nur am Arbeitsplatz schätzen, sondern gerne auch außerhalb der Arbeit kennenlernen. Würde das nicht ein Traum werden?

Nun, vielleicht und vielleicht auch nicht. Einige Leute mögen eine vollständige Trennung zwischen ihrer Arbeit und ihrem sozialen Leben, aber jeder möchte einen schönen Ort haben, um zur Arbeit zu gehen.

Leider können Sie nicht immer die Personen auswählen, mit denen Sie arbeiten. Manchmal kommt es also vor, dass Sie mit einem Mitarbeiter zusammenarbeiten, mit dem Sie nicht nur nicht klicken, sondern den Sie gar nicht mögen oder den Sie sogar hassen.

Wie überleben Sie diese Situation? (Klar, du kannst immer einen neuen Job bekommen und kündigen, aber es ist dumm, einen Job aufzugeben, den du in einer Organisation magst, die sonst gut ist, weil du einen Kollegen nicht magst oder hasst.) Was kannst du also tun? statt aufzuhören?

Hier sind sechs Tipps, wie man mit den nervigsten Leuten zurechtkommt, die man nicht mag.

Dokumentieren Sie das schlechte Benehmen des ungeliebten Mitarbeiters

Mia pflegte mit einer Frau zu arbeiten, die sie nicht ertragen konnte. Zuerst dachte sie, es sei nur ihre eigene Kleinlichkeit. Sie war hübsch und klug und stieg schnell die Leiter des Unternehmens hinauf. War sie nur eifersüchtig? Mia hatte sich überzeugt, dass das der Fall war - sie mochte sie nicht, weil sie nur kleinlich und eifersüchtig war.

Nun, das ist ein Grund dafür, dass Sie einen Kollegen nicht mögen, aber in diesem Fall stellt sich heraus, dass das nicht der wahre Grund war. Als sie eine ältere Person in einer anderen Abteilung über die Arbeit belog, die Mia getan hatte, erkannte sie, dass ihr Kollege einfach eine schreckliche Person war.

Zu ​​diesem Zeitpunkt konnte sie sehen, dass sie nicht die einzige Person war, die die Mitarbeiterin geopfert hatte, um sich besser aussehen zu lassen.

Als Mia das über sie erfuhr, verstand sie, dass ihr Unterbewusstsein den schmierigen Charakter des Kollegen aufgegriffen hatte, bevor sie es deutlich in Aktion sehen konnte.

Aber Mia musste noch mit ihr arbeiten. Sie waren gleichrangig, also hatte sie keinen Einfluss auf den Kollegen. Mia liebte ihren Job und wollte darin bleiben. Also wechselte sie aktiv ihre Interaktionen mit dem Mitarbeiter. Da sie wusste, dass sie keine Probleme hatte, über irgendwelche Gespräche zu lügen, hörte Mia auf, mit ihr zu sprechen und kommunizierte per E-Mail, so dass jede Interaktion dokumentiert wurde.

Während sie eine verrottete Person blieb, tat sie nie etwas, um Mias Karriere wieder zu behindern. Sie wusste, dass sie damit nicht wieder davonkommen würde.

Identifizieren Sie, ob Sie tatsächlich das Problem sind.

Manchmal ist der Grund, warum Sie keinen Kollegen mögen, der, dass diese Person die gleichen schlechten Angewohnheiten hat wie Sie. Wenn sie auf dich zurück reflektieren, magst du es nicht.Manchmal magst du einen Kollegen nicht, weil diese Person dich immer kritisiert oder dir sagt, was zu tun ist.

Fragen Sie sich, ob Ihre Beschwerden gültig sind. Zum Beispiel, wenn Ihr Bürogegner sagt: "Werden Sie diesen Bericht rechtzeitig fertig bekommen? "Ist sie wählerisch und naggy oder hast du den Bericht in den letzten drei Monaten zu spät fertig?

Wenn es letzteres ist, können Sie Ihre Beziehung reparieren, indem Sie Ihr eigenes Verhalten festlegen. Da das einzige Verhalten, das Sie kontrollieren können, Ihr eigenes ist, ist dies gut zu wissen.

Versuchen Sie, etwas über den ablehnenden Kollegen zu erfahren

Sie geben Menschen, die Sie kennen und die den Vorteil des Zweifels mögen, weitaus häufiger, als Sie es Fremden geben. Wenn Sie erfahren, was Ihren Kollegen veranlasst, zu ticken, könnte es Ihnen besser gefallen.

Zum Beispiel könnte Ihre Mitarbeiterin, die ständig mürrisch ist, eine schreckliche Scheidung durchgemacht haben, bei der sie das Sorgerecht für ihre Kinder verloren hat. Verständlicherweise ist sie im Moment nicht glücklich. Vielleicht hat die Geschäftsleitung sie dreimal hintereinander wegen Werbeaktionen übergeben. Vielleicht hat sie eine tiefe und bleibende Liebe zu Katzen und will nur über sie reden.

Alles ist möglich und es macht die Person nicht noch schöner, aber es lässt dich sehen, woher sie kommt.

Und das kann dir helfen, den unbeliebten Kollegen zu mögen.

Sei der Erwachsene im Raum

Als du in der Grundschule warst, erwarteten die Lehrer, dass du mit jedem zurechtkommst, egal was passiert. Wenn du das tun könntest, als du sieben warst, warum kannst du es dann nicht mit 37 machen? Die Antwort ist, dass du es kannst.

Sie müssen keine guten Freunde werden - Sie müssen höflich sein. Sie müssen Ihre Arbeit erledigen. Hilf anderen Leuten. Reagiere nicht auf Kleinlichkeit und schlechtes Benehmen. Handeln Sie einfach und professionell die ganze Zeit. Professionalität kann ansteckend sein.

Niemals, jemals Klatsch über den Kollegen, den Sie nicht mögen

Wenn Sie einen Kollegen haben, den Sie nicht mögen, ist die Versuchung, mit Ihren Kollegen über sie zu sprechen, manchmal überwältigend. Es macht Spaß, bei der Arbeit zu sitzen und über die schreckliche Helga zu reden und wie sie ihr Essen kaut oder Comic Sans in ihrer E-Mail benutzt.

Fragen Sie sich, was nützt das? Wird es Ihrer Beziehung zu Helga helfen? Nein. Wird es Sie zu einem stärkeren Kandidaten für eine Beförderung machen? Nein. Wird es Ihre Abteilung produktiver machen? Natürlich nicht. Klatsch nicht. Beschwere dich nicht. Sei einfach nett.

Hilfe beim unbeliebten Mitarbeiter suchen

Wenn Ihr Mitarbeiter tatsächliche Probleme mit Ihrer Arbeit hat, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Fragen Sie Ihren HR-Manager nach Tipps zum Umgang mit Ihrem Kollegen. Sie sind wirklich da, um zu helfen, und viele Male ist es für einen Manager möglich, Aufträge zu ändern, so dass Sie nicht ständig mit einem Kollegen interagieren müssen, den Sie nicht mögen. Dies ist ein letzter Zufluchtsort, aber es kann funktionieren.

Alles in allem, denken Sie daran, dass Arbeit Arbeit ist und nicht jeden Aspekt Ihrer Arbeit zu lieben bedeutet nicht, dass es eine schlechte Arbeit ist oder dass Ihre Mitarbeiter schlechte Leute sind. Es bedeutet, dass dein Leben ziemlich normal ist.