Tipps zum Planen von Vorstellungsgesprächen, wenn Sie einen Job haben

Es kann schwierig sein, Bewerbungsgespräche zu jonglieren, wenn Sie arbeiten. Ich habe vor kurzem mit Leuten gesprochen, die mehrere Interviews mit demselben Arbeitgeber hatten, bevor sie ein Jobangebot erhielten. Ich habe von anderen gehört, die Sechs-Stunden-Interviews mit mehreren Interviewern hatten.

Im letzteren Fall war das nur ein Teil des Interviewprozesses. Nach dem Interviewtag gab es ein abschließendes Interview mit dem Personalchef.

Tipps für die Planung von Bewerbungsgesprächen, wenn Sie einen Job haben

Wenn Sie viele Gespräche führen, kann das viel Zeit in Anspruch nehmen, die Sie von der Arbeit abheben müssen - ohne die Garantie, einen neuen Job zu haben, zu gehen. In einigen Fällen sind die ersten ein oder zwei Runden Telefoninterviews, die die Verwaltung erleichtern. In anderen ist es komplizierter.

Es ist wichtig, die Zeit, die Sie für ein Interview benötigen, sorgfältig zu verwalten, damit Sie die Arbeit, die Sie haben, nicht gefährden. Hier finden Sie Tipps für die Planung von Vorstellungsgesprächen, wenn Sie beschäftigt sind.

Abgleichen einer Jobsuche und eines Jobs

Es kann eine Herausforderung sein, eine Bindung an Ihren aktuellen Job mit einer aktiven Jobsuchkampagne auszugleichen. Wenn Sie wie die meisten Kandidaten sind und es vorziehen, dass Ihr Arbeitgeber sich Ihrer Suche nicht bewusst ist, müssen Sie eine Strategie entwickeln, um Ihre Suche ohne Beeinträchtigung Ihrer Produktivität durchzuführen.

Optionen für die Planung von Vorstellungsgesprächen

Die meisten potenziellen Arbeitgeber werden Ihren Wunsch verstehen, Ihre Suche in den Anfangsphasen vertraulich zu behandeln und Ihr Engagement für Ihre aktuelle Aufgabe zu schätzen.

Daher ist es angebracht, sich zu Interviewzeiten zu erkundigen, wenn Sie mit Personalvermittlern und Personalverantwortlichen sprechen.

Was soll ich sagen

Wie diskutiere ich am besten über Ihre Verfügbarkeit für Interviews? Sie sollten Ihre Unterhaltung über ein Interview beginnen, indem Sie Ihre Begeisterung über die Auswahl zum Ausdruck bringen. Es ist jedoch akzeptabel, Optionen für die Befragung zu prüfen, die Ihren derzeitigen Arbeitsplatz nicht beeinträchtigen oder Verdachtsmomente seitens Ihres Arbeitgebers aufwerfen.

Erkundigen Sie sich am frühen Morgen, am späten Abend, am Abend oder sogar am Wochenende, insbesondere bei Erst- oder Sondierungsgesprächen mit einer begrenzten Anzahl von Vertretern Ihres Zielarbeitgebers. Telefon, Video, FaceTime oder Skype sind je nach Job und Arbeitgeber möglich.

Verwenden Sie Zeit aus oder verschieben Sie Ihren Zeitplan

Eine andere Möglichkeit ist es, Urlaub oder andere bezahlte Freizeit für Ihre Interviews zu sparen. Wenn Sie Ihre Interviews am Anfang oder am Ende des Arbeitstages oder rund um die Mittagspause planen können, müssen Sie nicht den ganzen Tag frei nehmen.

Wenn Sie Ihren Zeitplan um eine oder zwei Stunden verschieben können, können Sie früh kommen oder später bleiben, um sich die Zeit zu nehmen, die Sie für ein Interview benötigen.

Seien Sie sich des Workflows bewusst

Versuchen Sie, wann immer möglich, Interviewzeiten an Tagen zu arrangieren, an denen Sie am wenigsten verpasst werden. Bereiten Sie sich auf Ihre Abwesenheit vor, indem Sie im Voraus arbeiten, wenn möglich. Ihre Abwesenheit wird leichter geduldet, wenn Ihre Arbeit erledigt ist.

Denken Sie daran, dass Sie irgendwann wahrscheinlich eine günstige Referenz von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber benötigen werden. Da eine Jobsuche mehrere Monate dauern kann, möchten Sie in dieser Zeit nicht als Faulpelz gesehen werden. Arbeiten Sie an manchen Abenden oder Wochenenden, falls erforderlich, um Ihr Image als starker Mitarbeiter zu erhalten.

Seien Sie selektiv

Sie müssen nicht jedes Interview annehmen, das Ihnen angeboten wird, besonders wenn Sie bei potenziellen Arbeitgebern Interesse haben. Wenn Sie ein gefragter Bewerber sind, sollten Sie vor dem Bewerbungsgespräch einige Fragen stellen, um zu klären, ob der Job gut passt und ob sich Ihre Zeit - und die Zeit des Personalverantwortlichen - lohnt.

Es ist in Ordnung, ein Vorstellungsgespräch abzulehnen, wenn Sie nach einer weiteren Prüfung entschieden haben, dass dies nicht die beste Aufgabe für Sie ist. Das wird einige Zeit frei machen, um für die Jobs zu interviewen, von denen du weißt, dass du für sie gemietet werden möchtest.

Seien Sie sicher Halten Sie es vertraulich

Widerstehen Sie der Versuchung, Ihre Interview-Nachrichten mit Kollegen zu teilen, selbst denen, denen Sie am meisten vertrauen, wenn Sie sich Sorgen um die Geheimhaltung machen. Es kommt sehr schnell am Arbeitsplatz vor.

Es ist eine gute Idee, Ihre Arbeitssuche für sich zu behalten, bis Sie ein festes Stellenangebot vor Ort haben, und Sie sind bereit, Ihren Rücktritt einzureichen.

Eine Ausrede zu machen, um Ihre Abwesenheit abzudecken, wie ein Besuch bei einem Verwandten, die Betreuung eines Elternteils, eine Verabredung oder ein Ausflug an den Strand, könnte dazu beitragen, die Neugierde der Mitarbeiter abzulenken. Hier ist eine Liste von häufigen Ausreden, die verwendet werden, um sich Zeit für ein Interview zu nehmen.

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