Tipps für das Ansprechen eines Vorstellungsgesprächs für einen befristeten Job

Interviews für befristete Jobs sind genauso wichtig wie Interviews für Festanstellungen. Auch wenn Sie sich für ein Praktikum bewerben, ist es ein wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt, und es ist wichtig, sich von der Masse der Arbeitssuchenden abzuheben, die eine befristete Beschäftigung suchen. Hier erfahren Sie, wie Sie ein Interview für einen temporären Job vorbereiten können.

Was ist ein Temp-Agentur-Interview?

Wenn Sie sich für eine Zeitarbeit über eine Zeitarbeitsfirma bewerben, werden Sie mit Mitarbeitern der Agentur sprechen.

Wenn Sie angestellt sind, können Sie auch mit der Firma, in der Sie arbeiten oder die Sie direkt zu einem Auftrag schicken, ein Interview führen, ohne erneut ein Vorstellungsgespräch führen zu müssen.

Wenn Sie sich direkt bei einem Unternehmen, das Zeitarbeitskräfte eingestellt hat, für eine Anstellung beworben haben, werden Sie mit einem Personalverantwortlichen im Unternehmen sprechen. Sie können auch gebeten werden, mit der Abteilung zu sprechen, in der Sie arbeiten werden.

In jedem Fall ist es wichtig, den Interviewer so gut wie möglich zu beeindrucken.

Wie bereite ich mich auf ein Temp-Vorstellungsgespräch vor?

Recherchiere die Firma. Wissen Sie, welche Arten von Zeitarbeitern sie suchen und welche Arten von Praktika sie anbieten.

Kleiden Sie sich passend in gepflegter, sauberer Kleidung. Machen Sie nicht den Fehler, Ihre Professionalität zuzulassen. Da Sie im Wesentlichen ein Botschafter für die Zeitarbeitsfirma in den Unternehmen sind, in die sie Sie setzen, muss die Zeitarbeitsagentur glauben, dass Sie einen guten Eindruck machen werden. Tragen Sie auf jeden Fall Business-Casual - und nix die Turnschuhe, Jeans, faltige Hemden oder schmutzige Schuhe.

Halten Sie Ihren Lebenslauf, einen Notizblock und einen Arbeitsstift bereit. In einigen Fällen haben Personen, die eine Zeitarbeit suchen, möglicherweise keinen Lebenslauf. Obwohl Sie Ihr Bestes tun sollten, um sich darauf vorzubereiten, sollten Sie, wenn es nicht möglich ist, zumindest eine Liste Ihrer Arbeit, ehrenamtlichen, pädagogischen und außerschulischen Erfahrungen mitbringen.

Kenne deine Verfügbarkeit. Wenn Sie ein Student sind, wissen Sie genau, wann der Unterricht beginnt und wann er endet, und Ihren Stundenplan, wenn er während des Semesters stattfindet.

Wenn Sie andere Verpflichtungen haben, bewahren Sie eine Liste auf. Sie wollen nicht scheitern, wenn Sie gefragt werden, ob Sie verfügbar sind oder nicht, da die Personalagentur Sie leicht an jemanden weitergeben könnte, der definitiv verfügbar ist.

Überprüfen Sie die Fragen zum vorläufigen Vorstellungsgespräch, , und denken Sie über Ihre Antworten nach. Die Fragen des Temp-Vorstellungsgesprächs können sich von regulären Interviewfragen dadurch unterscheiden, dass sie sehr spezifisch für die Rolle sein können. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Dateneingabejob bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, als Teil des Interviewprozesses einen Tippgeschwindigkeitstest durchzuführen.

Wie man das Interview Assoziiert

Sei pünktlich oder ein paar Minuten früher (nicht mehr als 10 Minuten zu früh). Also, eilen Sie nicht hinaus.Seien Sie bereit, bis zu ein paar Stunden mit der Zeitarbeitsfirma zu verbringen, da sie Ihre Fähigkeiten identifizieren und analysieren, um Sie einer geeigneten Position zuzuweisen.

Auf dem Weg dorthin einen Hauch Minze, aber nichts in Ihrem Mund, wenn Sie ankommen. Und beende deinen Kaffee, Soda oder einen Snack, bevor du ankommst!

Lächle, stell dich vor und biete jedem, den du triffst, einen festen Händedruck an. Wieder einmal sind Sie bei jeder Firma, für die Sie arbeiten, technisch ein Vertreter der Agentur. Bringen Sie während Ihres Personalvermittlungsinterviews Ihren besten Fuß nach vorne, damit Sie darauf vertrauen können, dass Sie das Gleiche tun werden, wo auch immer Sie Sie hinstellen.

Sei ehrlich über deine Ziele. Wenn Sie nach einer temporären Position suchen, stellen Sie sicher, dass sie dies wissen. Wenn Sie eine Ausbildung anstreben, um Ihre beruflichen Entwicklungsziele zu fördern oder eine, die sich auf die Art von Zeitarbeit bezieht, die Sie wollen, sprechen Sie darüber, mit dem Ziel, die Tatsache zu kommunizieren, dass Sie einen engagierten Mitarbeiter machen würden.

Beantworte Fragen ehrlich und versuche, alle Antworten positiv zu beeinflussen.

Denken Sie an einige eigene Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie die Gelegenheit dazu haben. Es ist in Ordnung, sie vorher auf dem Notizblock zu notieren.

Erinnern Sie sich an die Namen von Personen und verwenden Sie diese beim Sprechen. Kommunikationsfähigkeiten sind buchstäblich wichtig für jeden Job, den Sie haben könnten, betonen Sie sie also während Ihres Gesprächs.

Nach dem Interview

Vergessen Sie nicht, nach dem Interview ein Dankesschreiben oder eine E-Mail-Nachricht zu senden.