12 Tipps für die Umwandlung eines Post-Graduate-Praktikums in einen Job

Wenn Sie ein neuer oder neuer Absolvent oder ein Quereinsteiger sind, haben Sie vielleicht festgestellt, dass das Tor zu Ihrem gewählten Bereich eine Erfahrung wie ein postgraduales Praktikum beinhaltet.

Ob Sie als Student nicht die Möglichkeit hatten, das bevorzugte Erfahrungsprofil zu erarbeiten, um in Ihr Fachgebiet einzusteigen, oder ob der traditionelle Einstiegsweg durch ein Praktikum geht, sollten Sie das Beste aus Ihrer Zeit machen. um die Arbeit zu landen.

Hier finden Sie einige Tipps und Strategien, um Ihre Chancen auf einen Einstiegsjob zu erhöhen.

12 Tipps für die Umwandlung eines Post-Graduate-Praktikums in einen Job

1. Nutzen Sie, sobald Sie Ihr Praktikum beginnen, jede Gelegenheit, sich Kollegen in möglichst vielen Rollen und Abteilungen vorzustellen. Nutzen Sie Ihren Status als neuer Praktikant, der neugierig ist auf die Rollen, die Einzelpersonen spielen, und auf den Fokus verschiedener Abteilungen. Du wirst ein Spiel daraus machen wollen, wie oft du dich jemandem vorstellen kannst und sagst etwas wie: "Hi! Ich bin Sarah der neue Praktikant im Marketing und ich versuche, ein gutes Gefühl zu bekommen."
"Was ist deine Rolle und was ist die Mission deiner Abteilung? Vielleicht können wir eines Tages zu Mittag essen und noch etwas darüber reden?"
2. Seien Sie bereit, mit Ihren neuen Kollegen eine kurze Zusammenfassung Ihrer Interessen und Vermögenswerte zu teilen. Sie können dann erfahrene Fachleute bitten, sich mit Ihnen darüber Gedanken zu machen, wo diese Fähigkeiten und Interessen am besten in ihrem Arbeitsbereich angewendet werden können.

Versuchen Sie, einige Ihrer Leidenschaften zusammen mit drei oder vier Wissens- oder Fachgebieten einzubeziehen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich habe einen Abschluss als Englisch-Major mit Minderjährigen in Marketing und Kommunikation, ich schreibe gerne und komponiere Anzeigen für die College-Zeitung. Ich bin fasziniert, warum Leute sich dafür entscheiden, Sachen zu kaufen und wirklich positives Feedback von der Fakultät in Bezug auf meine Marketinganalyse mit Fallprojekten.

Ich war sehr aktiv mit meiner Sorority und genoss es, Events als Social Chai zu planen und zu fördern. "

3. Positivität immer ausstrahlen. Sei dein bestes, kongeniales Selbst, trage ein bereites Lächeln und bringe eine "Can Do" -Haltung für jeden Tag mit. Arbeitgeber suchen nach Vollzeitmitarbeitern, die Freude bereiten und bereit sind, alles zu tun, um das Team voranzubringen. Wischen Sie den Satz "Es ist nicht meine Aufgabe" aus Ihrem Bewusstsein. Werden die kleinen Dinge und die Grunzarbeit oft einem Praktikanten mit einem Lächeln zugewiesen?

4. Versuchen Sie, früher als Ihr Chef anzukommen, wenn es möglich ist, und bleiben Sie ebenfalls zu spät. Stellen Sie sicher, dass Sie eine starke Arbeitsmoral haben und keine Angst haben, Ihrer Arbeit viel Zeit und Energie zu widmen.

5. Finde heraus, was die Leute lesen, um mehr über Trends und Best Practices in ihrem Bereich zu erfahren. Beginnen Sie, diese Zeitschriften, Blogs, Magazine und Zeitungen zu lesen. Stellen Sie Fragen zu aufkommenden Trends und wie diese sich auf Ihre Abteilung und Ihren Arbeitgeber beziehen könnten. Arbeitgeber wollen lernwillige Mitarbeiter und werden mit Entwicklungen in ihrem Bereich Schritt halten. Aber denken Sie daran, mit Demut fortzufahren - verhalten Sie sich nicht wie jemand, der alles weiß. Ein neugieriger Ansatz in Bescheidenheit wird Ihnen am besten dienen.
6. Behandle die Kollegen, die du triffst, so, als ob du hoffst oder erwartest, dass sie Mentoren sein werden .

Wenn sie merken, dass du sie als Mentor betrachtest, dann können sie beginnen, als eine Person zu handeln. Bitten Sie sie um Ratschläge zu Stellenangeboten und Strategien zur Sicherstellung einer Vollzeitbeschäftigung, nachdem sie Sie eine Zeit lang kennengelernt haben. Mitarbeiter, die Mentoren sind, werden eher auf Jobs hinweisen oder Sie für Positionen empfehlen, da sie sich in dieser Rolle von ihnen erwartet fühlen.

7. Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Interaktion mit potenziellen Mentoren über den Arbeitsplatz hinaus zu erweitern. Bieten Sie an, ihnen eine Tasse Kaffee zu kaufen, um sich das Gehirn auszusuchen. Wenn sie anfangen, dich als Freund zu sehen, werden sie sich eher für dich einsetzen. Seien Sie vorsichtig mit der Seite von sich selbst, die Sie in diesen informelleren Einstellungen offenbaren. Zum Beispiel, gönnen Sie sich nicht dieses zusätzliche Getränk oder kokett sein. Sie können freundlich und dennoch professionell sein und als Praktikant ist es wichtig, sich auf der Seite der Professionalität zu verhalten.

8. Sei opportunistisch über deine Beteiligung an Projekten. Beachten Sie, wer unter Druck steht und Hilfe benötigt und Hilfe anbietet. Wenn Ihre Abteilung aufgrund neuer Anforderungen oder Umsätze unterbesetzt ist, sollten Sie sich in diese Projekte einfügen. Melden Sie sich freiwillig zu spät, um zu helfen, und achten Sie auf Projekte, die Ihnen die Möglichkeit bieten, höhere Fertigkeiten zu meistern und zu dokumentieren.
Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass sie sich mit allen Annäherungsversuchen wohl fühlt, bevor Sie fortfahren. Wenn Ihnen nicht genug Arbeit zugewiesen wurde, um Sie beschäftigt zu halten, fragen Sie Ihren Chef, "was Sie tun können, um ihr Leben leichter zu machen."

9. Bedanken Sie sich bei allen, die Ihnen helfen. Geben Sie Ihren aufkommenden Mentoren ein handschriftliches Dankesschreiben, wenn sie etwas tun, um Ihnen zu helfen. Sie können es auf ihren Schreibtisch legen und stolz sein, dass sie hilfreich waren, und werden wahrscheinlich nach anderen Gelegenheiten suchen, um Sie in der Zukunft zu unterstützen.
10. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, nachdem Sie einige Wochen gearbeitet haben, sich kurz zu treffen, um Ihre Fortschritte zu besprechen. Suchen Sie während Ihres Praktikums regelmäßig nach Möglichkeiten. Holen Sie sich nach der Hälfte Ihrer Erfahrung die Frage, was Sie für einen Vollzeitjob benötigen würden. Seien Sie bereit zu teilen, was Sie gelernt haben, warum Sie interessiert wären und wie Sie denken, dass Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen könnten. Wenn es bei diesem Arbeitgeber absolut keine Möglichkeiten gibt oder Sie denken, dass eine andere Art von Arbeit besser passt, fragen Sie, wie sie Ihnen helfen könnten, externe Beschäftigung zu sichern.Erwähnen Sie, dass Sie Informationsgespräche mit Fachleuten in diesem Bereich führen möchten und begrüßen Sie gerne bei der Vorstellung ihrer Kontakte.
11. Entwickeln Sie Ihr LinkedIn-Profil vollständig und verknüpfen Sie so viele Mitarbeiter wie möglich mit Ihrer Firma. Wenn Sie Ihre Suche auf externe Jobs verlagern, fragen Sie diese Personen nach ihren Kontakten. Hier finden Sie Informationen zu Ihrem LinkedIn-Profil.
12. Halten Sie ein Tagebuch über Ihre Praktikumsaktivitäten und notieren Sie die Zeiten, zu denen Sie einen Mehrwert geschaffen haben. Diese Liste von Mini-Errungenschaften wird nützlich sein, wenn es Zeit wird, Ihren Chef um eine Vollzeitstelle zu bitten. Wenn Sie bereits ein Stipendium oder eine andere bescheidene Entschädigung erhalten, werden diese Informationen nützlich sein, wenn Sie eine höhere oder höhere Bezahlung beantragen.

Wenn Sie eine neue Entschädigung verlangen, sollten Sie immer bereit sein, eine Begründung zu geben, warum Sie den Lohn verdienen. Der beste Zeitpunkt für eine zusätzliche Entschädigung ist nach einer Leistung oder wenn das Personal Ihre Beiträge anerkannt hat. Beachten Sie die Stimmungen Ihres Vorgesetzten: Gibt es eine Tages- oder Wochenzeit, in der sie sich in einem positiveren Gemütszustand befindet oder weniger durch den Druck ihrer Arbeit abgelenkt ist? Wenn ja, ist es an der Zeit zu fragen.

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