Beispiel für einen gezielten Lebenslauf

Das Folgende ist ein Beispiel für einen gezielten Lebenslauf. Es hebt die Erfahrung und die Fähigkeiten hervor, die für die Arbeit relevant sind, für die die Person sich bewirbt. Lesen Sie außerdem diese Tipps, wie Sie einen gezielten Lebenslauf erstellen können, der Ihren Qualifikationen entspricht.

Gezielter Lebenslauf Beispiel

Vorname Nachname
Straße, Stadt, Bundesland, Postleitzahl
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ZUSAMMENFASSUNG DER BERUFLICHEN QUALIFIKATIONEN

• Erfahrener Manager mit Fachkenntnissen in menschlichen Beziehungen und Projektmanagement
• Umfangreicher Hintergrund in Personalrekrutierung und -bindung
• Mitarbeiterausbildung und -entwicklung
• Hervorragend schriftlich und mündlich Kommunikationsfähigkeit
• Organisatorische und strategische Planung
• Management Coaching
• Programmmarketing
• Vertragsverhandlung und Compliance
• Kenntnisse des Bundes- und Landesarbeitsrechts

PROFESSIONELLE ERFAHRUNG

KLINISCHER DIREKTOR
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

• Leitende Angestellte einer gemeinsamen Kommission für die Akkreditierung von Einrichtungen für die Akkreditierung von Gesundheitsorganisationen (JCAHO). Verantwortlich für alle Aspekte der Programmverwaltung; klinisch, administrativ, steuerlich.
• Verantwortlich für die Rekrutierung, Orientierung, Schulung und Beaufsichtigung von 50 Mitarbeitern, konnte die Mitarbeiterfluktuation von 68% auf 14% reduzieren, indem die Mitarbeiterorientierung und -schulung, die berufliche Entwicklung und das Management-Coaching auf mittlerer Ebene verbessert wurden.
• Aufsicht über alle Aspekte der Personalleistung; Leistungsbewertung, fortschrittliche Disziplin, Vermittlung von Personalstreitigkeiten und Beschwerdeverfahren in Übereinstimmung mit staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen.

• Führung bei der Festlegung und Erreichung von strategischen und organisatorischen Zielen.
• Etablierte Schulungsprogramme für Mitarbeiter in Bezug auf alle Aspekte der Arbeitsplatzleistung und der beruflichen Entwicklung.
• Programmmarketing, Steigerung des Jahresumsatzes um 38%.

PROGRAMMDIREKTOR
R. Dykeman Centre, 20XX - 20XX

• Verwaltungs-, Klinik-, Finanz- und Personalmanagement eines großen psychiatrischen Ambulanzzentrums; 60 festangestellte Mitarbeiter und 45 Vertragsangestellte sind an verschiedenen Standorten untergebracht.
• Verantwortlich für die Rekrutierung, Supervision und Leistungsbeurteilung von klinischem, administrativem und medizinischem Personal.
• Bereitstellung von Schulungen zur Verbesserung der Arbeitsplatzleistung auf allen Ebenen des Personals.
• Nominiert als Trainingskoordinator für das West Seattle Mental Health Consortium, das eine Ausbildung als Trainer anbietet oder mit einschlägigen Fachleuten zusammenarbeitet, um Schulungen in den Bereichen kulturell relevante Dienste, Berufsethik und Recht sowie Bereiche der beruflichen Entwicklung anzubieten, wie von den Mitarbeitern gewünscht Mitglieder.
• Gleichzeitig wurde ein zweijähriges Zertifikatsprogramm in Organisationsentwicklung und Führung als Empfänger eines Verdienststipendiums der Microsoft Corporation abgeschlossen.
• Unabhängiger Berater bei mehreren Kleinunternehmen, Anwaltskanzleien, gemeinnützigen Organisationen und Schulbezirken bei Beschwerdemanagementverfahren, Teambildung und Festlegung und Erreichung von Unternehmenszielen.

PROGRAMMDIREKTOR
Familiensanierungsdienste, 20XX - 20XX

• Bereitstellung der Programmverwaltung für den größten FRS-Vertrag in Washington State.
• FRS war verantwortlich für die Betreuung von Familien zu Hause rund um die Uhr.
• Verantwortlich für die Rekrutierung, Orientierung, Supervision und Leistungsbeurteilung von bis zu 45 Master-Ärzten.
• Während dieser 10-jährigen Periode erhöhte sich die ethnische Diversität der Mitarbeiter von 0% auf 36% und stellte der Gemeinde eine kulturell relevantere Dienstleistung zur Verfügung.
• diente als organisatorischer und klinischer Berater für eine Vielzahl von Organisationen, einschließlich des Bellevue School District; Port S'klallam Stammesgesundheitsamt; Eastside psychische Gesundheit; Renton Area Jugend und Familie Dienstleistungen; sowie mehrere Unternehmen und Anwaltskanzleien.
• Abschluss der Ausbildung, die erforderlich ist, um ein zugelassener Supervisor der American Association of Marriage and Familientherapeuten (AAMFT) zu werden.

KLINISCHER DIREKTOR - Chemische Abhängigkeitsbehandlungsprogramme
Rogue Valley Medical Center, 19XX - 19XX

• Vom medizinischen Zentrum angestellt, um ein stationäres Behandlungsprogramm zu entwerfen und umzusetzen.
• Verantwortlich für die Einstellung und Einstellung aller Mitarbeiter; medizinisch, administrativ und klinisch.
• Verantwortlich für Öffentlichkeitsarbeit und Programmmarketing.
• Entwicklung der Vergütungsstruktur und des Leistungsmanagements sowie der Mitarbeiterschulungs- und -bewertungsstrukturen.
• Entwickelte ein fortlaufendes Schulungsprogramm für Pflege- und Klinikpersonal und diente als Verbindungsstelle zwischen dem Krankenhaus und der Gemeinde, um Schulungsmaßnahmen für Gemeinschaftspartner anzubieten; Schulen, die Polizeidirektion und einschlägige medizinische und psychologische Fachkräfte.
• Konzipierte und gründete eine Familienerziehungs- und Unterstützungsstruktur für die Gemeinschaft.

AUSBILDUNG

• Abschlussarbeit zum Senior Professional Human Resources (SPHR) abgeschlossen
• The Whidbey Institute, Organisationsentwicklung und Führung
• Universität Heidelberg, Deutschland, Psy. D in Klinischer Psychologie
• Universität von Kalifornien in Berkeley, BA in Philosophie und Deutsch

BERUFLICHE MITGLIEDSCHAFTEN

• Gesellschaft für Human Resources Management
• Portland Human Resources Management Association

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