Schritten zum Aushandeln eines Startdatums für einen neuen Job

Sie haben gerade ein tolles Jobangebot erhalten, und Sie sind begeistert, aber der Arbeitgeber möchte, dass Sie früher oder später anfangen, als es optimal wäre. Gibt es eine Möglichkeit, Ihr Startdatum zu ändern, ohne dem potenziellen Arbeitgeber ein falsches Signal zu senden? Wie kann man am besten fragen, ob man den Zeitrahmen für den Beginn der Position ändern kann? Können Sie das Startdatum für einen neuen Job verhandeln?

Tipps zum Aushandeln eines Startdatums für einen neuen Job

In den meisten Fällen ist ein typisches Startdatum zwei Wochen ab dem Zeitpunkt, an dem Sie das Stellenangebot angenommen haben.

Je nach Job und Arbeitgeber kann es jedoch bis zu einem Monat dauern. Oder es könnte früher sein, wenn das Unternehmen sofort jemanden an Bord nehmen muss.

Wenn Sie nicht in der Lage sind, zum gewünschten Datum des Arbeitgebers zu starten, möchten Sie keine Chance auf den Verlust eines Stellenangebots aufgrund fehlender Verfügbarkeit nehmen. Sei vorsichtig, wie du das diskutierst. Sag nicht, dass du dann nicht anfangen kannst. Sehen Sie stattdessen nach, ob es Raum für Verhandlungen gibt. Wenn Sie Ihre Anfrage sorgfältig gestalten, können Sie möglicherweise mit einem Termin beginnen, der perfekt zu Ihrem Zeitplan passt.

Das Gehalt ist nicht das Einzige, was in einem Jobangebot verhandelbar ist, Ihr Startdatum, zusammen mit einigen Vorteilen und Vergünstigungen können etwas sein, was Sie verhandeln können.

Beginnen Sie mit Danke. Ihre unmittelbare Antwort auf ein attraktives Jobangebot sollte immer Begeisterung bei der Aussicht auf die Arbeit für den Arbeitgeber sein, so gibt es keinen Zweifel, dass Sie sich sehr freuen, ihr Angebot zu erhalten.

Wenn Sie das Stellenangebot zuerst annehmen und dann ein Startdatum besprechen, werden Sie wahrscheinlich in der Lage sein, etwas auszuhandeln, das sowohl Ihren Bedürfnissen als auch denen Ihres neuen Arbeitgebers entspricht.

Optionen für die Verspätung Ihres Startdatums

Wenn der Arbeitgeber möchte, dass Sie früher beginnen, als Sie möchten, sollten Sie sich darauf vorbereiten, eine solide Begründung anzugeben.

Gründe für die Verschiebung der Startterminzeit sind eine vertragliche Verpflichtung mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber oder eine Firmenrichtlinie, die eine längere Meldefrist erfordert. Erklären Sie dem Arbeitgeber die Umstände und fragen Sie nach, ob es Flexibilität gibt.

Eine andere Möglichkeit wäre, eine Verpflichtung zu erklären, die Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gegenüber eingegangen sind, um ein Projekt durchzuführen oder Ihren Nachfolger zu schulen. Die meisten Arbeitgeber werden Ihr Engagement für Ihre aktuelle Organisation respektieren, da sie hoffen, die gleiche Überlegung zu erhalten.

Wenn Sie einen bereits geplanten Urlaub oder eine Veranstaltung planen, die sich auf Ihr Startdatum auswirken könnte, wie die Hochzeit Ihrer Tochter in Jamaika oder ein Familientreffen, das bereits geplant ist, könnte der Arbeitgeber auch bereit sein, Sie aufzunehmen. Wenn Sie sich vor Ihrem offiziellen Start für ein Training zur Verfügung stellen, kann es hilfreich sein, eine Lücke zu schließen.Wenn möglich, könnten Sie vielleicht die übrig gebliebene Urlaubszeit an Ihrem alten Arbeitsplatz nutzen, um mit dem Training für das neue zu beginnen.

Gründe, warum Arbeitgeber Sie möglicherweise nicht sofort starten müssen

Weniger häufig ist ein Szenario, bei dem Ihr neuer Arbeitgeber möchte, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt beginnen. Es gibt jedoch eine Vielzahl von Gründen, warum Arbeitgeber einen Starttermin in der Zukunft planen können, als Sie erwartet haben.

Dies könnte daran liegen, dass das Unternehmen eine Hintergrundprüfung oder einen Drogenscreen durchführen muss. Wenn das der Fall ist, werden sie Ihren Starttag festlegen, nachdem die Ergebnisse zurückkommen.

Die Person, die Sie ersetzen, hat möglicherweise eine längere Benachrichtigung als üblich erhalten, und das Unternehmen möchte möglicherweise nicht zwei Personen gleichzeitig für die gleiche Aufgabe auf der Gehaltsliste haben. Die Firma kann für die Position budgetiert haben, um an einem bestimmten Datum zu beginnen, oder braucht die Hilfe nicht sofort.

Wenn Sie früher starten können

In einigen Fällen hat Ihr derzeitiger Arbeitgeber möglicherweise eine Richtlinie oder Praxis, in der er die Mitarbeiter entlassen kann, sobald sie von einem neuen Arbeitsplatz erfahren. Sie können schneller zur Verfügung stehen, als der neue Arbeitgeber erwartet.

Wenn Sie Arbeitslosigkeit sammeln oder keine Arbeitslosenunterstützung mehr haben, gilt Folgendes: Je früher Ihr Startdatum ist, desto früher beginnen Ihre Gehaltsschecks.

Auch wenn es keine Option ist, wird es nicht schaden zu fragen, ob es eine Chance gibt, dass Sie früher beginnen können als das vom Arbeitgeber erwähnte Datum. Wenn Sie nicht fragen, werden Sie nie wissen, ob Sie zu einem günstigeren Zeitpunkt hätten anfangen können.

Wenden Sie sich an Ihren potenziellen Arbeitgeber, bringen Sie Ihre Begeisterung über den Einstieg so schnell wie möglich zum Ausdruck und informieren Sie sie über die Auswirkungen für Sie, falls Ihr Startdatum so weit in der Zukunft liegt. Erklären Sie, dass Sie verfügbar und bereit sind, so schnell wie möglich zu beginnen, wenn dies möglich ist.

Sei flexibel

Wie bei allen Arbeitsverhandlungen, seien Sie bereit für ein Geben und Nehmen mit Ihren derzeitigen und potenziellen Arbeitgebern. Zum Beispiel, wenn Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber einen Monat Vorankündigung bevorzugt, erwähnen Sie, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber wünscht, dass Sie in zwei Wochen anfangen und versuchen, zu einem Anfangsdatum drei Wochen in der Zukunft zu landen.

Sobald Sie sich auf Ihr Startdatum geeinigt haben, nehmen Sie sich die Zeit, um sich auf Ihren neuen Job vorzubereiten, damit es einen reibungslosen und stressfreien Übergang gibt. Wenn Sie sich im Voraus organisieren, wird es Ihnen viel leichter fallen, Ihren neuen Job zu einem guten Start zu bringen.

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