Was können Sie tun, um Ihr Startgehalt zu maximieren?

Einstiegsgehalt ist der feste Betrag, den ein Arbeitgeber bereit ist, einen neuen Mitarbeiter zu bezahlen, um einen bestimmten Job auszuführen. Das Einstiegsgehalt ist von einer Reihe von Faktoren abhängig. Es wird bestimmt durch:

• Marktlohnsätze für Menschen, die ähnliche Arbeit verrichten,
• Marktlohnsätze in ähnlichen Branchen,
• die Entlohnungsbereiche in der Region, in der sich der Arbeitsplatz befindet,
• die Erfahrung der Person, der Sie ein Stellenangebot unterbreiten,

• die Ausbildung des Einzelnen, dem Sie ein Stellenangebot unterbreiten,
• Gehalts- und Gehaltsbereiche, die von einem einzelnen Arbeitgeber für die derzeitigen Mitarbeiter festgelegt wurden, und
• die Verfügbarkeit von potenziellen Mitarbeitern Führen Sie den spezifischen Job in der Region und dem Standort des Arbeitgebers aus.

Das Anfangsgehalt wird angehoben, wenn eine Prüfung dieser Faktoren die Notwendigkeit einer Änderung anzeigt.

Zum Beispiel steigt das Einstiegsgehalt von Informatik-Majors, die in Entwicklungspositionen eingestellt werden, regelmäßig an. Arbeitgeber, die Mitarbeiter in der Softwareentwicklung, der mobilen Entwicklung und in anderen verwandten Bereichen einstellen, können damit rechnen, die Einstiegsgehälter jährlich zu recherchieren.

Andere Jobs sind berechenbarer. Die Bezahlung für einen Personalassistenten im Mittleren Westen hat sich über mehrere Jahre konstant bei 35-40.000 Dollar gehalten, zum Beispiel

Maximieren Sie Ihr Startgehalt

Jeder möchte so viel wie möglich für einen bestimmten Job verdienen. Sie können ein paar Dinge tun, um sicherzustellen, dass Ihr Gehalt so hoch wie möglich ist.

Denken Sie daran, dass die meisten Erhöhungen, einschließlich Werbeanhebungen, auf einem Prozentsatz Ihres aktuellen Gehalts basieren. So bedeutet ein höheres Gehalt heute morgen ein höheres Gehalt.

Mach deine Forschung. Bevor Sie sich überhaupt um eine Stelle bewerben, machen Sie sich ein Bild davon, was ein angemessenes Gehalt für eine solche Position ist. Zeige nicht mit einem großen "Ich habe keine Ahnung" in deinem Gehirn.

Dies verhindert auch, dass Sie eine unangemessene Gehaltsforderung stellen.

Unvernünftig zu sein, kann dich von der Betrachtung fernhalten. Darüber hinaus, wenn Sie nicht Ihre Forschung tun, können Sie viel weniger Geld akzeptieren, als sie bereit gewesen wären, Sie zu bezahlen.

Verhandeln. Wenn sie sagen: "Wir möchten Ihnen die Position des HR-Assistenten für 35.000 $ pro Jahr anbieten", können Sie einfach sagen: "Okay", aber Sie werden wahrscheinlich verlieren - nicht nur für diesen Job. Aber auch für die Zukunft.

Einige Manager (und einige Unternehmen) verhandeln jetzt kein Gehalt. Es ist ein ein und getanes Angebot.

Aber viele tun es. Und rationale Manager sind nicht durch eine Gehaltsverhandlung beleidigt. Also, nehmen Sie das gleiche $ 35, 000 pro Jahr Angebot und fragen Sie nach $ 38, 500. Bitten Sie um $ 45, 000 ist lächerlich, aber fragen Sie nach 5 bis 10 Prozent mehr ist normal. Wenn sie nein sagen, sagen sie nein. Dann können Sie Ihre Entscheidung treffen.

Seien Sie bereit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die meisten Stellen verfügen über eine Liste kritischer Fähigkeiten , die der Arbeitgeber sucht. Die neue Einstellung muss all diese Dinge leisten können. Normalerweise hat ein Arbeitgeber auch eine Liste von , die gut ist, Fähigkeiten zu haben.

Wenn Sie eine dieser für Sie günstig haben, stellen Sie sicher, dass Sie sie bei Gehaltsverhandlungen mitbringen. Sprichst du zum Beispiel eine andere Sprache?

Können Sie statistische Analysen durchführen? Haben Sie ein Zertifikat in einer zusätzlichen Programmiersprache? Je nach Job können diese Extras Ihr Startgehalt erhöhen.

Behalte andere Vergünstigungen im Hinterkopf. Sicher, Sie wollen ein hohes Einstiegsgehalt, aber gibt es noch etwas, das Sie mehr schätzen? Einige Leute haben eine wertvolle Flexibilität oder zusätzlichen Urlaub oder die Möglichkeit, mehr als ein hohes Gehalt zu telekommunizieren.

Einige Unternehmen können die Aushandlung von kostenlosen Parkplätzen, subventionierten Busfahrkarten oder einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio genehmigen. Diese Vergünstigungen bringen kein Geld in Ihre Brieftasche, aber sie halten Bargeld in Ihrer Brieftasche.

Wenn Sie ohnehin vorhaben, eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio zu erwerben, ist ein Werbegeschenk der Firma wie eine kleine Gehaltserhöhung. Die Rückerstattung von Schulgebühren ist ein weiterer großer Vorteil, der Ihnen nicht nur kostenlose Schulungen ermöglicht, sondern Sie auch für die nächste Stufe der Karriereleiter qualifiziert.

Für Manager

Der Schlüssel zum Einstiegsgehalt ist, Ihre Vergütung wettbewerbsfähig zu halten, damit Sie die qualifiziertesten Mitarbeiter gewinnen und halten können, die zu Ihrer Kultur passen. Sie können versuchen, Geld zu sparen, indem Sie auf das Anfangsgehalt sparen, aber es wird Sie auf lange Sicht verletzen. Sie wollen die besten Leute, und die besten Leute sind mehr wert.