Sollten Sie in einem Job mit schwierigen Menschen arbeiten?

Manchmal kann Arbeit schwierig werden. Mitarbeiter, Chefs und eine negative Büroumgebung können Ihre Arbeit nicht nur erfreulich machen. In der Tat können sie das Büro zu einem Ort machen, an dem man einfach nicht sein möchte. Es gibt Optionen für den Umgang mit schwierigen Menschen bei der Arbeit.

Sollten Sie in einem Job mit schwierigen Menschen arbeiten?

Sobald Sie jede Option ausprobiert haben, müssen Sie möglicherweise eine Entscheidung treffen, um zu gehen.

Wie geht es weiter? Geh nicht direkt in das Büro deines Chefs und hör auf. Verursache keinen Krawall und zeige öffentlich deine Wut auf die Situation. Tun Sie nichts anderes, als damit zu beginnen, einen Jobsuchplan aufzustellen.

Vielleicht warst du nicht in der Lage, mit dieser schwierigen Person zu deiner Zufriedenheit umzugehen, aber du kannst kontrollieren, was als nächstes passiert. Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, zu gehen, ist es am klügsten, zu Ihren eigenen Bedingungen zu gehen. So können Sie das erreichen.

Bereit zum Weitergehen

Ordnen Sie Ihre Arbeitssuche in Ordnung an. In der Tat, beginnen Sie jetzt, bevor Sie sogar eine endgültige Entscheidung treffen. Jeder sollte ein Karriere-Netzwerk an Ort und Stelle haben, sowie einen Lebenslauf und Referenzen bereit. Es ist auch ratsam, einen Blick darauf zu werfen, welche Stellen in Ihrer Nische und an welchem ​​geografischen Standort verfügbar sind, auch wenn Sie nicht aktiv nach Arbeit suchen. Auf diese Weise sind Sie vorbereitet, wenn sich die Gelegenheit oder der Bedarf ergibt.

Ein Karrierenetzwerk erstellen
Wenn Sie kein Karrierenetzwerk haben, fangen Sie an, eines aufzubauen - heute.

Wenn Sie ein Netzwerk eingerichtet haben, stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktliste auf dem neuesten Stand ist. Berühren Sie die Basis mit Ihren Kontakten, nur um Hallo zu sagen.

Referenzen Bereit
Planen Sie voraus und holen Sie Ihre Referenzen in Ordnung, bevor Sie sie benötigen. Es wird Zeit sparen, um eine Referenzliste in letzter Minute zusammenzustellen.

Schreiben Sie einen Lebenslauf
Wenn Sie die Entscheidung getroffen haben, fortzufahren, nehmen Sie sich die Zeit, die Sie damit verbracht haben, mit dieser schwierigen Person umzugehen, die an Ihrem Lebenslauf arbeitet.

Stellen Sie sicher, dass Sie einen ausgefeilten und professionellen Lebenslauf haben, der Ihre aktuellen Beschäftigungsinformationen enthält. Sie wollen nicht in letzter Minute kriechen, um einen Lebenslauf zu erstellen.

Karriere- und Joboptionen berücksichtigen
Karrieremöglichkeiten erkunden und einen neuen Job oder eine neue Karriere innerhalb oder außerhalb Ihres aktuellen Branchen- oder Karrierebereichs auswählen. Beginnen Sie darüber nachzudenken, was Sie tun möchten, was Sie tun können und was Sie gerne tun würden.

Starte eine Jobsuche
Du willst definitiv nicht, dass jemand weiß, dass du nach einer neuen Arbeit suchst. Also, ergreifen Sie Schritte, um Ihre Jobsuche vertraulich zu halten und Jobsuche auf der schlauen zu beginnen. Unter den gegebenen Umständen ist das letzte, was Sie wollen, dass die falsche Person herausfindet, dass Sie einen Schritt machen wollen.

Was Sie sagen können, wenn Sie ein Interview führen

Wenn Sie mit dem Interview beginnen, wird die Frage nach dem Grund, warum Sie Ihren aktuellen Job verlassen, angezeigt.Sagen Sie nichts über das Thema "schwierige Person", mit dem Sie es zu tun haben, weil der Arbeitgeber nicht weiß, wer schwierig ist. Alles, was Sie sagen, das negativ ist, könnte auf Sie zurückgehen und könnte den Interviewer fragen, ob Sie ein Problem Mitarbeiter werden.

Sprechen Sie stattdessen darüber, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriere weiterentwickeln möchten und wie sich Ihre Möglichkeiten bei Ihrem aktuellen Job beschränken.

Oder erwähnen Sie, dass Sie eine Position mit mehr Wachstum oder anderen Verantwortlichkeiten suchen. e. eher technisch, weniger technisch, näher zu Hause, Sie nennen es.

Sie werden auch Ihren zukünftigen Arbeitgeber sorgfältig befragen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen, die Position, das Arbeitsumfeld und die Unternehmensatmosphäre gut zusammenpassen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, von der Pfanne ins Feuer zu gehen, also seien Sie sehr sicher, dass dies ein Spiel ist. Halten Sie eine Liste von Interviewfragen bereit, um den Interviewer zu fragen und nehmen Sie sich die Zeit, eine sorgfältige und gründliche Entscheidung zu treffen, bevor Sie ein Angebot annehmen.

Wie Sie zurücktreten können
Trotz der Tatsache, dass Sie die Person, die Ihnen das Leben schwer gemacht hat, nicht ertragen können, hassen Sie Ihren Chef dafür, dass Sie nicht auf Ihre Seite treten, und Sie können es kaum erwarten, die Tür zu verlassen. Erwähnen Sie es nicht. Möglicherweise benötigen Sie in der Zukunft eine Referenz von der Firma und müssen so diplomatisch und so anmutig wie möglich zurücktreten.

Auch wenn es jede Willenskraft erfordert, müssen Sie Ihre Kommentare für sich behalten!

Du bist gefeuert!
Es gibt noch etwas, worauf Sie vorbereitet sein müssen. Der Versuch, eine schwierige Situation bei der Arbeit anzugehen, könnte Sie entlassen. Unglücklicherweise ist es nicht immer wichtig, dass Sie die verletzte Partei sind, Sie sind derjenige, dessen Leben miserabel gemacht wurde, oder dass Sie versucht haben, das Richtige zu tun, indem Sie sich äußern. Die Leute mögen keine Beschweren und die Situation könnte nach hinten losgehen. Wenn es passiert, müssen Sie eine Strategie für die Stellensuche haben.

Wie man auf Wiedersehen sagt
Wenn Sie bereit sind, weiterzumachen, wird es ein gewisses Maß an Erleichterung geben, wenn Sie wissen, dass die Situation vorbei ist. Der Stress wird weg sein und du kannst mit deinem Leben weitermachen. Verabschieden Sie sich von Ihrem Chef, Ihren Mitarbeitern, Ihren Kunden und Ihren Lieferanten.

Machen Sie sich bereit, machen Sie sich bereit, gehen Sie!
Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, dass die Situation nicht behoben werden kann, gehen Sie los. Es hat keinen Sinn, mehr Zeit zu verschwenden. Gehen Sie auf Ihre Jobsuche und gehen Sie mit Ihrer Karriere und Ihrem Leben weiter.