Leitende Management- oder Executive Level Jobs

Die höheren Managementebenen umfassen vier Gruppen: Direktoren, Vizepräsidenten, "C" -Niveau und CEO.

Direktoren

Ein Direktor ist ein leitender Angestellter, der für die strategische und taktische Leitung eines bedeutenden Unternehmens verantwortlich ist.

Direktoren verwalten typischerweise einige untergeordnete Manager. In ihrem Verantwortungsbereich haben sie in der Regel einen breiten Spielraum und sollen breite Ziele erreichen.

Normalerweise haben sie P & L-Verantwortung und haben Einstellungsbefugnisse innerhalb ihres Budgets.

Einige größere Organisationen können einen Associate Director oder Assistant Director Jobs haben. Die Personen in solchen Positionen unterstützen gewöhnlich einen anderen Direktor, der ihr Gebiet verwaltet. Der Titel kann jedoch auch für jemanden mit Regisseur-Verantwortung verwendet werden, aber für einen kleinen Teil der Organisation oder jemanden, dessen mangelnde Dienstalter im Unternehmen den höheren Titel nicht rechtfertigt.

Der Titel des Senior Director kann einer Person zugewiesen werden, die für einen größeren Teil der Organisation verantwortlich ist. Es kann auch jemandem zugewiesen werden, der länger beschäftigt war.

Viele große Organisationen verwenden auch den Titel des Geschäftsführers. Dies ist eine Person, die einen wesentlichen Teil der Organisation verwaltet. Diese Person verwaltet eine Gruppe von anderen Managern und / oder Direktoren. Der Geschäftsführer kann für die Verwaltung einer gesamten Region, einer Funktion in allen Regionen oder einer bestimmten Geschäftseinheit verantwortlich sein.

In einigen Organisationen, wie Beratungsfirmen, in denen der Regietitel von allen Führungsebenen verwendet wird, hat der Geschäftsführer die gleiche Rolle wie der Präsident des Unternehmens.

Vizepräsident

Ein Vizepräsident ist normalerweise die zweithöchste Führungsebene. Er oder sie berichtet dem Präsidenten oder einem anderen Top-Manager.

Dem Vizepräsidenten kann die Zuständigkeit für bestimmte Funktionsbereiche zugewiesen werden, oder er muss dem Präsidenten in allen Bereichen zur Seite stehen.

Einige größere Organisationen können mehrere Vizepräsidenten haben, wie unten beschrieben, und einige sehr große Organisationen können Führungskräfte über dem Niveau haben. Vice President Ebene. Diese werden als "C" -Pegelpositionen bezeichnet.

Einige Organisationen haben möglicherweise Vizepräsidentschafts- oder Vizepräsidententitel. Die Personen in diesen Positionen unterstützen normalerweise einen anderen Vizepräsidenten. Der Titel kann jedoch auch für eine jüngere Person verwendet werden.

Senior Vice President

Der Titel des Senior Vice President kann einer Person zugewiesen werden, die für einen größeren Teil der Organisation verantwortlich ist. Es ist jedoch üblich, dass Personen auf dieser Managementebene Titel wie Group Vice President, Division Vice President, Area oder Region Vice President oder Executive Vice President haben, die den Verantwortungsbereich dieser Person bezeichnen.

"C" Level

In den größten Organisationen oder solchen, die sich dafür entscheiden, sie zu kopieren, gibt es eine Managementebene von sogenannten "C" Level Executives. Dazu gehören COO, CFO, CTO und viele neuere Varianten. Das anfängliche "C" in jedem dieser Titel steht für "Chef" und es ist, wo "C" -Ebene seinen Namen erhält.

Der COO ist der Chief Operating Officer, der CFO der Chief Financial Officer und CTO der Chief Technology Officer. Weitere Titel auf dieser Managementebene können der Chief Marketing Officer, der Chief Information Officer, der Chief Sales Officer, der Chief Customer Officer usw. sein. Technisch gesehen ist der CEO ein Teil dieser Gruppe, wird aber nachfolgend separat erläutert.

Die Person in einem C-Level-Job ist die höchste Führungskraft in dieser Firma in diesem Funktionsbereich. Alle anderen Führungskräfte in diesem Funktionsbereich berichten an den "C" -Ebenen-Manager. Zum Beispiel würden alle Regional Vice Presidents of Sales an den CSO, Chief Sales Officer, berichten. Die Vizepräsidenten für Finanzen, Treasury und Investor Relations berichten an den CFO.

Wenn kleinere Unternehmen "C" -Level-Titel kopieren, ist das eher Prestige als funktionale Notwendigkeit.

In solchen Fällen ist es üblich, dass Personen mit niedrigeren Führungstiteln an einen "C" -Ebenen-Manager berichten. Zum Beispiel können die direkten Berichte eines CFO in einer kleinen Firma den Buchhaltungsmanager und den Abrechnungsverwalter umfassen.

CEO

Die oberste Führungskraft in einer Organisation kann viele Titel haben. Manchmal ist es ein Eigentümer, ein Gründer oder ein Manager. Es kann auch geschäftsführender Partner oder Präsident sein. In den größten und in kleineren Unternehmen wird der Präsidententitel durch den CEO, Chief Executive Officer, ersetzt. Dies ist die Person mit der Gesamtverantwortung für die gesamte Organisation. Der CEO hat volle P & L-Verantwortung und ist die ultimative Einstellungsbehörde. Dem CEO unterstellt, hat der CEO im Tagesgeschäft völlige Diskretion, um die vom Verwaltungsrat gesetzten Ziele zu erreichen.

Bottom Line

Es gibt viele Titel für Einzelpersonen in Führungspositionen. Wenn es Ihr Karriereziel ist, einen dieser Titel zu verdienen, denken Sie daran, dass sie leichter zu verlieren sind, als sie zu erreichen sind. Um eine Führungsposition zu behalten, müssen Sie Ergebnisse erzielen.